Psychologie Du Travail: La Loi De La Victoire Sur Le Lieu De Travail
Si vous cherchez en colère un supérieur ou quelqu 'un pour lui dire que vous n' êtes pas satisfait de son arrangement ou de ses pratiques, il risque de le provoquer.Par conséquent, même si l 'on se sent injuste, mécontent ou mécontent, il faut essayer de calmer son c?ur avant de le dire.Peut - être avez - vous accumulé beaucoup de mécontentement, mais vous ne pouvez pas vous en sortir à ce moment - là, mais vous devriez parler des choses en détail.Une émotion excessive ne justifie pas clairement vos raisons, et vous fait croire à tort que vous êtes mécontent de lui - même et non de ses arrangements, alors vous devriez trouver un autre moyen.
RenforcerSens de la raison?a nous permet de réfléchir plus, de penser aux autres, de réfléchir aux conséquences des choses, de prendre au sérieux et de faire preuve de prudence.Quand on veut se disputer avec quelqu 'un, on peut se rappeler à plusieurs reprises: ? ne t' énerve pas, calme - toi ?.Cela permet de contenir les impulsions émotionnelles et d 'éviter les conséquences négatives.
Le professeur Robinson des états - Unis a dit: ? parfois, l 'homme change naturellement d' avis, mais s' il se trompe en public, il s' énerve, s' obstine, voire défend de tout son coeur.Ce n 'est pas parce que l' opinion elle - même est précieuse que son estime de soi est menacée. ?Il faut recourir davantage à des réunions informelles, moins à des réunions officielles et s' efforcer de parler en privé avec les supérieurs hiérarchiques et les collègues afin d 'éviter de faire des déclarations publiques et d' exprimer des griefs.
Cela permet non seulement de se donner une marge de man?uvre, mais aussi de ne pas nuire à son image dans l 'opinion publique et de préserver la dignité de ses supérieurs et d' éviter que d 'autres ne deviennent passifs et embarrassés.
Donc, ne les prenez pas pour autant.émotionAu travail.Beaucoup de gens pensent qu 'ils ont raison, jusqu' à ce que leur supérieur se donne une "explication".Le travail normal est interrompu, ce qui a une incidence sur le rythme de travail, d 'autres collègues sont mécontents de vous, le supérieur hiérarchique peut vous faire une mauvaise impression, alors que le supérieur a plus de raisons de dire que vous avez tort.Il est difficile de changer l 'opinion de tant de personnes sur vous, la situation est encore plus mauvaise à l' avenir.
Coller dans sa chambre ou sur son Bureau des avertissements tels que "colère", "colère" et se rappeler de rester calme.
Lorsque vous sentez votre émotion, afin d 'éviter une éruption immédiate, il est possible de détourner consciemment le sujet ou de faire quelque chose d' autre pour vous distraire, de transférer les sentiments à d 'autres activités et de relacher les tensions.Par exemple, sortir rapidement de la scène, faire autre chose, parler à quelqu 'un, se promener, ou simplement faire quelques tours dehors, pour libérer l' énergie de la colère et calmer l 'humeur.
Il y a beaucoup de choses qu 'on peut faire, il faut faire preuve de souplesse, pas de rigidité, on peut parfois reculer, donner à l' autre la possibilité de changer d 'avis et d' attitude, et choisir les moyens de tenir compte de l 'effet des choses.
La conversion psychologique, c 'est de se regarder l' un l 'autre et de penser aux problèmes avec les autres.Changer de r?lePositionOn dit: "Sois prudent."L 'expérience des émotions et des pensées d' autrui par le biais d 'un changement de mentalité et d' un r?le d 'autrui permet d' éviter les mauvaises émotions et d 'éliminer les mauvaises émotions.Quand un collègue se met en travers de lui - même, nous pouvons également nous poser la question du point de vue de notre collègue et penser que son comportement peut être justifié.Ainsi, les mauvaises émotions diminuent, voire disparaissent.
La sublimation, c 'est - à - dire le lien entre les émotions négatives et certains points lumineux de l' esprit, transforme la douleur, l 'ennui, la tristesse en actions positives et utiles.Par exemple, lorsque nos performances ne sont pas idéales, nous risquons d 'être déprimés, mais si nous ne sommes pas prêts à reculer et à échouer, nous pourrons redynamiser nos esprits et nous atteler à la poursuite, ce qui transformera les sentiments négatifs en actions positives.
Le monde des chaussures et des chapeaux
- Related reading

Attention à L 'Absence De Relations Professionnelles Et à La Rapidité Avec Les Gens Bien.
|- Chaussures | Articles De Luxe De La Mode, Deluxe & Nbsp; X & Nbsp; Vans & Nbsp; Zapato & Nbsp; Del & Nbsp; Barco
- Manuel de marketing | Comment Creuser Et De Culture Des Clients Potentiels
- Chaussure de sport | 為網球而生REEBOK COURT VICTORY JACKET PACK
- Apprendre | C'Est De La Chine Dans Le Monde De La Mode "Vert" Ma?tre - Liang Zi (Providence Otangy) "15"
- Vêtement | Shang Wenjie Personnalité T Xiu _ 01
- Données nationales | American Macroeconomic Index And Cotton Textile Supply Chain
- Vêtement | 鉆石不為人知的故事
- Fashion | Veste De Base - Ball Dans La Nouvelle Mascotte Neutre - In
- Actualité | Le Premier Rang De Hong Kong Marché De Luxe
- Apprendre | Le Monde De La Mode En Chine "Ma?tre De L 'Environnement" - Liangzi (Tianyi Otangy) "XIV"
- La Gestion Financière Des Entreprises Familiales.
- Expression Financière - être Un Financier Qui Raconte Des Histoires
- Le Camp De L'Avant Modification Doit Faire Le Travail: Camp Par Déduction De La Avant.
- Les Retraités Ont été Blessés Par La Sécurité Le Matin, Le Syndicat S' Est Enfui Pendant Un An.
- Il Y A Un Pfert. Pas De Mutation.
- Les Congés Payés, Etc., Doivent être Pris En Compte Dans Les Négociations Collectives.
- L 'Enregistrement Des Entreprises étrangères Peut être Effectué Dans La Plupart Des Districts.
- China Foreign Trade Trust: Asset Configuration Strategy Under "New Normal" Economy
- Siuf2017 Olivino Fait Des Milliers De Coteaux Romantiques "La Cité Des Eaux De Venise" Raconte La Légende Du Royaume De Sous - Vêtements
- Une Nouvelle Vague D 'Ouverture S' Est Déclenchée Dans Les Provinces.