Il Y A Un Pfert. Pas De Mutation.

Le 25 mars, Pékin, Institut de droit du travail et de la sécurité sociale, tenue à Beijing en 2017 Conférence annuelle de représentants des membres de l'Assemblée générale.

Où en serait le problème d'actualité dans le domaine des conflits du travail a eu des discussions, les employeurs ont le droit unilatéral sur les travailleurs de gang le plus d'attention.

沈建峰 professeur adjoint à l'école de la relation de travail des travailleurs de la Chine, dit le Journal, le contenu du travail est l'une des dispositions essentielles du contrat de travail, la modification est sur la modification de l'exécution des contrats de travail de contenu.

La situation de régulation de gang fréquent dans la pratique judiciaire comprend principalement les travailleurs malades ou blessés à l'expiration de la période de non médicaux ne peuvent pas l'original de travail, le travailleur ne peut pas faire le travail, des changements de conditions de sorte que le contrat de travail ne peut pas remplir trois conditions, sa base juridique dans la "

Les dispositions de l 'article 40 relatives à la résiliation du contrat de travail entre l' employeur et le travailleur ne précisent pas que les circonstances susmentionnées sont celles dans lesquelles l 'employeur peut ajuster le travail du travailleur.

Selon Li Jun, Vice - Président de la Chambre des peuples du Tribunal populaire intermédiaire no 1 de Beijing, ces dernières années, le refus du travailleur de procéder à une restructuration unilatérale de son emploi a souvent suscité des controverses.

La question de savoir si l 'employeur a le droit d' ajuster le travail du travailleur et sur quelle base la légalité et le caractère raisonnable de cet ajustement sont au Centre des conflits du travail de cette catégorie.

En réponse, Wang Dan, avocat au Cabinet d 'avocats de Kyoto à Beijing, a indiqué que la question de savoir si l' employeur bénéficiait d 'un droit de mutation unilatérale ou dans quelles circonstances et dans quelles limites, était essentiellement de savoir comment concilier l' autonomie d 'exploitation de l' entreprise et le droit à la stabilité de l 'emploi des travailleurs.

? l 'année dernière, nous avons constitué un groupe d' étude sur la question, qui a constaté que le domaine de la pratique judiciaire appliquait des critères objectifs pour déterminer le caractère raisonnable d 'un pfert d' une unité, c 'est - à - dire l' existence d 'une situation objective de pfert d' une entreprise, d 'une contraction de l' activité ou même d 'une perte.

Dans cet aspect, l'employeur constituent des facteurs de représailles si malveillant est également une préoccupation.

Mais à cause de libre arbitre de la discrétion, à raison de formes, cas par cas, ne forment pas de normes uniformes.

Li Jun.

Les journalistes en sera informé, Pékin, Pékin, la Haute Cour d'arbitrage de la Commission récemment promulguée

Le compte rendu de l 'atelier sur l' application de la loi dans les affaires (ci - après dénommé "le projet de sollicitation d 'avis") indique que si l' employeur et le travailleur conviennent que le travail des travailleurs peut être ajusté en fonction de l 'évolution de la situation de l' entreprise de production, l 'employeur peut prouver qu' il y a eu un changement dans la situation de l 'entreprise de production et que le travail des travailleurs peut être raisonnablement ajusté sur la base d' un accord mutuel.

S' il n 'y a pas de contrat de travail, l' employeur a des raisons valables d 'adapter le travail du travailleur en fonction des besoins de l' entreprise de production au comportement autonome de l 'employeur.

Le "Projet" Souligne également,

En l 'absence d' un changement important de circonstances objectives, telles que l 'exploitation de l' unité de production, l 'unité de travail qui a procédé à l' ajustement de l 'unité de travail du travailleur lui - même est tenue de réparer le préjudice causé au travailleur.

En réponse, l 'avocat Wang Dan a informé les journalistes que, d' après le sondage, l 'employeur pouvait adapter son emploi en fonction de la situation de la production et des besoins de la gestion de l' entreprise.

Toutefois, afin d 'empêcher les employeurs d' abuser de ce droit, le projet de sollicitation restreint le droit de mutation unilatérale de l 'employeur.

Mais le Rapporteur a noté que le "Projet" sur "le contenu spécifique de changer la situation commerciale n'est pas expressément.

à cet égard, Li a déclaré que la composition d'un tribunal de Pékin, Groupe de recherche par l'intermédiaire d'une recherche approfondie des propositions législatives appropriées.

L 'exécution du contrat de travail entra?ne inévitablement une perte d' emploi et peut être raisonnablement justifiée par le fait que l 'unité de travail a été créée en raison de la disparition de l' industrie traditionnelle, de la restructuration de l 'industrie, de l' orientation de la politique de l 'état, etc.; et par le fait que l' unité de travail s' est adaptée à ses propres besoins en matière de développement, en particulier dans le cadre de la restructuration de l 'entreprise résultant d' une fusion ou d 'une réorganisation, de la suppression de l' un emploi, de l 'un emploi connexe, etc.

En outre, le Groupe de recherche également des recommandations convenues dans le contrat de travail, si l'employeur peut selon les entreprises de production et de gestion de changement de réglage de travailleurs des emplois, la justification de l'employeur pour les travailleurs de gang peut examiner les questions suivantes: nécessité de régulation de gang, c'est - à - dire, l'employeur doit fournir la preuve de changement la production et l'état de fonctionnement de l'entreprise; la deuxième est pour les travailleurs de positions de réglage n'est pas spécifiques d'un ouvrier, et système de réglage de taille en utilisant des unités de stratégie de gestion intégrée de réglage est déclenché; la troisième est l'employeur de réglage sur le travail des emplois aux travailleurs qui n'est pas très clair n'est pas commode, comprenant un poste de traitement, pour les travailleurs, la capacité de nouveaux emplois et travailleurs de degré de correspondance et sont pré - réglable.

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