Le Personnel Re?oit Des Notifications à Un Gang Gang à Démissionner?

Li était à l 'origine Directeur de projet d' une société de construction, en raison de son mécontentement face à sa réaffectation et à la réduction de son salaire, il y a eu une contradiction avec la société.

Enfin, les deux parties ont demandé l 'arbitrage en raison d' un conflit du travail et ont saisi le Tribunal, au cours duquel elles se sont interrogées sur la date exacte de la cessation de service de Lee.

Le 17 mars, le tribunal de district de Tongzhou a confirmé la requête de Li.

Le 11 décembre 2013, Li a conclu un contrat de travail en tant que Directeur de projet.

Le 28 novembre 2014, la société a informé Li Qu 'en raison de son incompétence au poste de directeur de projet, à compter du 1er décembre 2014, elle avait été pférée au Département de la logistique des entrep?ts en tant que magasinier.

La société a versé un certain salaire à Li jusqu 'au 31 mars 2015.

Le 25 mars de la même année, la société a de nouveau envoyé à Li un avis de vacance de poste lui demandant de reprendre son travail au plus tard le 27 mars 2015, date à laquelle il n 'était pas arrivé à Li.

Li a envoyé un avis de résiliation de contrat de travail au représentant légal de la société et au Ministère du personnel le 30 juin 2015 et le 5 juillet 2015, respectivement, afin de réduire le salaire d 'une société qui a été mutée sans autorisation.

La résiliation du contrat de travail est demandée au motif que les cotisations à la sécurité sociale sont insuffisantes.

Le 9 juillet 2015, Lee courrier a été renvoyé.

La même année, le 14 juillet, Lee à la Commission de règlement d'arbitrage, la demande de confirmation des deux parties au cours de la période de septembre 2002 entre le 1er juillet 2015 du 9 il y a des relations de travail, la société de leur verser des salaires, ainsi que la poursuite de la compensation financière.

La Commission d'arbitrage par jugement confirmé au cours de cette période, les deux parties à une relation de travail existant.

Une société a fait appel de cette décision devant les tribunaux.

Le tribunal de district de Tongzhou a jugé que les deux parties

Il convient de supprimer ce message le 9 juillet 2015, date de son retour.

Si un travailleur demande la résiliation d 'un contrat de travail au motif que l' employeur n 'a pas payé intégralement et en temps voulu sa rémunération, l' employeur lui verse une indemnité financière.

I) Aucune des Parties n 'a fait appel de la décision de première instance, qui a maintenant force de loi et est exécutée.

Le juge a expliqué à la presse que Lee avait manqué à son obligation de notification, de rappel et de traitement dans les délais impartis alors qu 'il avait été informé de son absence.

Dans le même temps, le manuel de l 'entreprise sur l' automatisation

L'absence de base juridique les dispositions correspondantes, de sorte que la compagnie sur Lee automatiquement à la cessation de service, les avis des deux parties de la relation de travail d'ici à 2015 levé le 1er avril, la Cour est recevable.

En outre, Lee au Ministère du personnel de la compagnie de l'adresse postale avec une compagnie de préavis de résiliation de fonctionnement réel de manière sensiblement uniforme, de sorte que les deux c?tés du de la relation de travail doit être le message de retour, à savoir le 9 juillet 2015, le désarmement est approprié.

Liens:

Zhang est - il possible de demander le double du salaire sans contrat de travail?

Le 18 juin 2013, Zhang a été embauché dans une entreprise chimique du Shandong, les deux parties se sont entendues sur un salaire mensuel de 3 680 dollars, mais la société n 'a pas signé de contrat de travail avec Zhang.

En raison de l'environnement de travail n'est pas satisfaite, Zhang le 30 de ce même mois de quitter la société.

Le 6 juillet 2013, Zhang devant le personnel des commissions d'arbitrage, Jinan City, du travail, de la demande de paiement de salaire Chemical Co., Ltd, de 1840 demi - mois, n'a pas signé de contrat de travail payé double 1840 Yuan, 1840 yuan de compensation économique et non les délais de paiement des indemnités de compensation économique 1840 yuan.

Après, la Commission d'arbitrage de la décision à la Cour de Zhang refuse d'accepter, Licheng District de poursuites.

De l'avis de la Cour, Zhang au certificat de prouver sa le 18 juin 2013 au 30 juin en Chemical Co., Ltd.

En vertu de l'article 9 du Règlement provisoire sur le paiement des salaires aux relations du travail, conformément à la loi, la libération ou la résiliation du contrat de travail, l'employeur doit désarmer ou la résiliation du contrat de travail pendant une session de payer les salaires des travailleurs.

Zhang demande paiement de salaire Yuan Chemical Co., Ltd, de 1840, demi - mois devrait être soutenue.

L'article 10 de la loi sur les dispositions des contrats de travail, établir des relations de travail concluent un contrat de travail écrit.

A établi des relations de travail, sans en même temps la conclusion d'un contrat de travail écrit, depuis la date de l'emploi devrait, dans un délai d'un mois la conclusion d'un contrat de travail écrit.

Visible, après l'établissement de relations de travail, les deux parties ont signé un contrat de travail avec une période de grace de 1 mois, elle ne travaillait que 12 jours, de l'unité et il n'a pas signé de contrat de travail, de ne pas assumer la responsabilité juridique et, par conséquent, Zhang salaire double n'a pas signé de contrat de travail sans base juridique, pas de soutien.

Zhang pour leurs propres raisons de chiffre d'affaires, la société ne paient pas de compensation financière.

Arrêt de la Cour de justice en conséquence,: la société de payer les salaires de 1840 Yuan Zhang; demande d'autres litiges rejeté Zhang.

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