• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • Home >

    Le Personnel Re?oit Des Notifications à Un Gang Gang à Démissionner?

    2017/4/5 22:36:00 19

    Au Gang De Notification Automatique De La Cessation De ServiceDes Droits Sur Le Lieu De Travail

    Li était à l 'origine Directeur de projet d' une société de construction, en raison de son mécontentement face à sa réaffectation et à la réduction de son salaire, il y a eu une contradiction avec la société.

    Enfin, les deux parties ont demandé l 'arbitrage en raison d' un conflit du travail et ont saisi le Tribunal, au cours duquel elles se sont interrogées sur la date exacte de la cessation de service de Lee.

    Le 17 mars, le tribunal de district de Tongzhou a confirmé la requête de Li.

    Le 11 décembre 2013, Li a conclu un contrat de travail en tant que Directeur de projet.

    Le 28 novembre 2014, la société a informé Li Qu 'en raison de son incompétence au poste de directeur de projet, à compter du 1er décembre 2014, elle avait été pférée au Département de la logistique des entrep?ts en tant que magasinier.

    La société a versé un certain salaire à Li jusqu 'au 31 mars 2015.

    Le 25 mars de la même année, la société a de nouveau envoyé à Li un avis de vacance de poste lui demandant de reprendre son travail au plus tard le 27 mars 2015, date à laquelle il n 'était pas arrivé à Li.

    Li a envoyé un avis de résiliation de contrat de travail au représentant légal de la société et au Ministère du personnel le 30 juin 2015 et le 5 juillet 2015, respectivement, afin de réduire le salaire d 'une société qui a été mutée sans autorisation.

    Arriérer

    La résiliation du contrat de travail est demandée au motif que les cotisations à la sécurité sociale sont insuffisantes.

    Le 9 juillet 2015, Lee courrier a été renvoyé.

    La même année, le 14 juillet, Lee à la Commission de règlement d'arbitrage, la demande de confirmation des deux parties au cours de la période de septembre 2002 entre le 1er juillet 2015 du 9 il y a des relations de travail, la société de leur verser des salaires, ainsi que la poursuite de la compensation financière.

    La Commission d'arbitrage par jugement confirmé au cours de cette période, les deux parties à une relation de travail existant.

    Une société a fait appel de cette décision devant les tribunaux.

    Le tribunal de district de Tongzhou a jugé que les deux parties

    Relations de travail

    Il convient de supprimer ce message le 9 juillet 2015, date de son retour.

    Si un travailleur demande la résiliation d 'un contrat de travail au motif que l' employeur n 'a pas payé intégralement et en temps voulu sa rémunération, l' employeur lui verse une indemnité financière.

    I) Aucune des Parties n 'a fait appel de la décision de première instance, qui a maintenant force de loi et est exécutée.

    Le juge a expliqué à la presse que Lee avait manqué à son obligation de notification, de rappel et de traitement dans les délais impartis alors qu 'il avait été informé de son absence.

    Dans le même temps, le manuel de l 'entreprise sur l' automatisation

    La cessation de service

    L'absence de base juridique les dispositions correspondantes, de sorte que la compagnie sur Lee automatiquement à la cessation de service, les avis des deux parties de la relation de travail d'ici à 2015 levé le 1er avril, la Cour est recevable.

    En outre, Lee au Ministère du personnel de la compagnie de l'adresse postale avec une compagnie de préavis de résiliation de fonctionnement réel de manière sensiblement uniforme, de sorte que les deux c?tés du de la relation de travail doit être le message de retour, à savoir le 9 juillet 2015, le désarmement est approprié.

    Liens:

    Zhang est - il possible de demander le double du salaire sans contrat de travail?

    Le 18 juin 2013, Zhang a été embauché dans une entreprise chimique du Shandong, les deux parties se sont entendues sur un salaire mensuel de 3 680 dollars, mais la société n 'a pas signé de contrat de travail avec Zhang.

    En raison de l'environnement de travail n'est pas satisfaite, Zhang le 30 de ce même mois de quitter la société.

    Le 6 juillet 2013, Zhang devant le personnel des commissions d'arbitrage, Jinan City, du travail, de la demande de paiement de salaire Chemical Co., Ltd, de 1840 demi - mois, n'a pas signé de contrat de travail payé double 1840 Yuan, 1840 yuan de compensation économique et non les délais de paiement des indemnités de compensation économique 1840 yuan.

    Après, la Commission d'arbitrage de la décision à la Cour de Zhang refuse d'accepter, Licheng District de poursuites.

    De l'avis de la Cour, Zhang au certificat de prouver sa le 18 juin 2013 au 30 juin en Chemical Co., Ltd.

    En vertu de l'article 9 du Règlement provisoire sur le paiement des salaires aux relations du travail, conformément à la loi, la libération ou la résiliation du contrat de travail, l'employeur doit désarmer ou la résiliation du contrat de travail pendant une session de payer les salaires des travailleurs.

    Zhang demande paiement de salaire Yuan Chemical Co., Ltd, de 1840, demi - mois devrait être soutenue.

    L'article 10 de la loi sur les dispositions des contrats de travail, établir des relations de travail concluent un contrat de travail écrit.

    A établi des relations de travail, sans en même temps la conclusion d'un contrat de travail écrit, depuis la date de l'emploi devrait, dans un délai d'un mois la conclusion d'un contrat de travail écrit.

    Visible, après l'établissement de relations de travail, les deux parties ont signé un contrat de travail avec une période de grace de 1 mois, elle ne travaillait que 12 jours, de l'unité et il n'a pas signé de contrat de travail, de ne pas assumer la responsabilité juridique et, par conséquent, Zhang salaire double n'a pas signé de contrat de travail sans base juridique, pas de soutien.

    Zhang pour leurs propres raisons de chiffre d'affaires, la société ne paient pas de compensation financière.

    Arrêt de la Cour de justice en conséquence,: la société de payer les salaires de 1840 Yuan Zhang; demande d'autres litiges rejeté Zhang.

    De plus en plus des informations pertinentes attention s'il vous pla?t chaussures et de vêtements dans le monde de l'Internet.


    • Related reading

    九級傷殘員工維權3年討回16萬

    Personnel
    |
    2017/4/5 22:17:00
    17

    Est - Ce Qu 'Une Indemnité Pécuniaire Est Exigée Pour Le Refus Des Employés Expatriés De L' Entreprise?

    Personnel
    |
    2017/3/31 22:47:00
    55

    L 'Indemnité Mensuelle Par Enseignant Rural Dans Certaines Régions Est Inférieure à 100 Dollars.

    Personnel
    |
    2017/3/31 22:15:00
    28

    "Qui Va Ouvrir Le Mode De Saut" Va Bien "Volontaire"

    Personnel
    |
    2017/3/31 21:24:00
    12

    Tu Te Sens Mal Payé?

    Personnel
    |
    2017/3/26 16:27:00
    21
    Read the next article

    Conférence De Droit: Licenciement Du Président Du Syndicat Dès Qu 'Il A Quitté Le Syndicat

    Le Président du syndicat a été licencié illégalement par l 'entreprise, et le syndicat de Pudong de Shanghai lui a accordé une indemnité de 430 000 yuan pour deux ans.A la prochaine heure, suivez - moi dans le monde de l 'habillement et des chapeaux de chaussures.

    主站蜘蛛池模板: 欧美人与物videos另| 无码丰满熟妇一区二区| 日韩人妻无码精品专区| 日本阿v视频在线观看高清| 在线观看日韩电影| 和武警第一次做男男gay| 久久综合中文字幕| 2022国产麻豆剧果冻传媒影视 | 天堂网www在线资源| 国产一区在线视频| 九九精品国产99精品| 3d动漫精品啪啪一区二区中| 欧美精品手机在线| 夫妇交换性2国语在线观看| 囯产精品一品二区三区| 久久棈精品久久久久久噜噜| **真实毛片免费观看| 永久免费AV无码网站YY| 好爽好多水小荡货护士视频| 国产91精品在线观看| 久久亚洲欧美国产精品| 黑人玩弄漂亮少妇高潮大叫 | 成人毛片18女人毛片免费| 国产在线ts人妖免费视频| 亚洲av午夜精品无码专区| 1024毛片基地| 最新高清无码专区| 国产极品麻豆91在线| 亚洲卡一卡2卡三卡4麻豆| 3d白洁妇珍藏版漫画第一章| 欧美人与物VIDEOS另类| 国产美女被爆羞羞视频| 亚洲熟妇av一区二区三区宅男| av无码精品一区二区三区四区| 神乃麻美三点尽露写真| 好男人在线社区www我在线观看 | 成人无码嫩草影院| 伊人婷婷色香五月综合缴激情 | 人妻无码中文字幕| A∨变态另类天堂无码专区| 狠狠色噜噜狠狠狠狠97|