Les Rémunérations à Payer Et à Payer Varient Considérablement.

Le salaire pré - fiscal peut également être qualifié de ? salaire payable ? et désigne généralement la rémunération du travail payée au travailleur par l 'employeur sous forme monétaire, y compris les primes, les allocations, les primes, les primes, les primes, etc.

Salaire horaire, salaire à la pièce, et ainsi de suite.

Le salaire postérieur à l 'imp?t est également connu sous le nom de ? salaire à la main ? ou de ? salaire réel ?.

Il s' agit généralement du montant du salaire effectivement versé à l 'employé après déduction des cotisations à la sécurité sociale et à la prévoyance sociale que celui - ci est tenu de verser, conformément à la législation fiscale, à titre de déduction de l' imp?t sur le revenu.

Par exemple, vous gagnez 5000 $avant imp?ts, il vous reste 875 $pour l 'assurance, il vous reste 4125 $.

Le point de départ de l 'imp?t est de 3 500 yuan, donc vous devez payer la différence de 625 Yuan, c' est - à - dire 18,76 yuan.

Enfin, 4106,25 $, à peu près huit cents.

Les cotisations personnelles des travailleurs sont régies par le système de paiement des salaires des entreprises de la ville de Shanghai.

Ainsi, les cotisations à la sécurité sociale et à la prévoyance du logement versées par le travailleur individuel font partie de la part que l 'entreprise peut légitimement déduire du salaire du travailleur.

Par conséquent, à moins que le contrat de travail n 'indique clairement si le montant du salaire est avant ou après l' imp?t, les salaires qui n 'ont pas fait l' objet d 'une convention expresse sont généralement considérés comme des salaires préfiscaux.

Quand vous verrez "6000 $par mois", il y a de bonnes chances que ce soit fini. "

"Et l 'imp?t, c' est - à - dire 4 ou 5 000 $, il faut donc se demander si le salaire mensuel est avant ou après l 'imp?t.

En vertu de la loi sur les contrats de travail et des règlements d 'application de la loi sur les contrats de travail, l' indemnité financière est calculée en fonction de la durée du travail effectué par le travailleur dans l 'entreprise, sur la base d' un mois de salaire par année complète.

Le salaire mensuel est le salaire mensuel moyen du travailleur pendant les 12 mois précédant la résiliation ou la résiliation du contrat de travail, calculé sur la base de la totalité du salaire per?u par le travailleur pendant les 12 mois précédant la résiliation ou la résiliation du contrat de travail, y compris les versements en espèces sous toutes leurs formes, tels que les primes de fin d 'année, les primes à haute température, etc., c' est - à - dire le montant antérieur à l 'imp?t.

Il convient de noter que, d 'après l' interprétation de l 'application du droit civil de la Haute Cour de Shanghai, le salaire des heures supplémentaires n' est généralement pas pris en compte dans le calcul de l 'indemnité financière.

Les dispositions spéciales relatives à la protection du travail des travailleuses précisent que, pour les femmes qui sont déjà couvertes par l 'assurance maternité, l' allocation de maternité pendant le congé de maternité est payée par le Fonds d 'assurance maternité sur la base du salaire mensuel moyen de l' employeur pour l 'année précédente.

Le salaire mensuel moyen des employés est calculé sur la base du salaire préfiscal.

En ce qui concerne les allocations de maternité effectivement per?ues par les travailleurs, elles sont exonérées de l 'imp?t sur le revenu personnel, conformément aux dispositions de la Direction générale des imp?ts de l' état concernant les allocations de maternité, les frais médicaux liés à la maternité ou d 'autres prestations ou prestations relevant de l' assurance maternité.

Le calcul du salaire des heures supplémentaires et du salaire des congés de maladie pose également la question de savoir si la base de calcul est avant ou après imp?t.

Selon le système de paiement des salaires des entreprises de la ville de Shanghai: le salaire des heures supplémentaires et le salaire des congés sont calculés sur la base du salaire mensuel de travail normal correspondant à l 'emploi du travailleur.

Dans la pratique, il convient de noter que le salaire mensuel des travailleurs est supérieur à trois fois le salaire mensuel moyen des travailleurs de la région au cours de l 'année précédente, tel qu' il a été publié par le Gouvernement populaire municipal de la municipalité et du district relevant directement de l 'employeur, et que le montant de l' indemnité est calculé sur la base d 'un montant équivalant à trois fois le salaire mensuel moyen des travailleurs et ne peut dépasser 12 ans.

Il s' agit d 'un plafond de la base et de la durée de l' indemnisation économique.

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