La Société Peut - Elle Renvoyer Un Employé Sans Autorisation?

L 'employée a pris son congé selon la procédure, sans attendre les instructions du Directeur, puis a été interviewée et a déclaré qu' elle allait être renvoyée en cas d 'absentéisme.

Il y a quelques jours, Xiao Li a demandé de l 'aide au Journal, pour savoir qui avait tort.

Selon Xiao Li, elle est employée dans une société depuis trois ans.

Les heures supplémentaires ne se plaignent jamais.

Qui sait qu 'il y a quelques jours, elle travaillait, et soudain, le Directeur du personnel l' a rencontrée pour parler de son absentéisme.

Elle a pris cinq heures de congé consécutives en février et mars de cette année pour préparer le mariage.

Le Directeur du personnel a dit que sa demande de congé n 'avait pas été approuvée et qu' elle ne se rendait pas au travail sans autorisation, ce qui équivalait à un absentéisme!

Le Directeur du personnel l 'a renvoyée pour y réfléchir, soit démissionner, soit attendre d' être virée.

Elle est un peu inconsciente, même si la société a des règles en matière de congés, elle en a toujours besoin.

Il suffit de remplir la demande de congé et de la télécharger, même si le Directeur ne la voit pas à temps, le Directeur posteriorial obtient la signature.

Elle a trouvé le Directeur du Département, qui a indiqué que, bien que l 'entreprise e?t prévu des congés, elle n' avait pas été rigoureusement appliquée et qu 'elle pouvait obtenir un visa a posteriori.

Mais cette situation a été créée cette fois - ci parce que le patron a dit que la discipline était trop laxiste et que le système de notation et de congés devait être strictement appliqué.

Le Directeur a dit que c 'était parce que le patron était en colère et qu' il devait être sévèrement puni.

Si elle est ainsi renvoyée, Xiao Li se sentira un peu coupable, de sorte qu 'elle ne s' ennuie pas toute la journée.

L 'avocat yin weiyao du Cabinet Sunshine de Shanghai conseille à Xiao Li de ne pas s' inquiéter, bien qu' elle soit insuffisante dans cette affaire, mais la société a également des défauts.

à son avis, les entreprises avaient deux aspects à améliorer: premièrement, le non - respect des règles.

Il n 'y a pas de règles.

Cela ne suffit pas, il faut respecter les règles.

Xiao Li est une société qui a une réglementation légitime et raisonnable, mais qui n 'a jamais été rigoureusement appliquée, de sorte que la réglementation est illusoire.

L 'alourdissement arbitraire des peines par les entreprises est une autre manifestation de non - respect de la réglementation.

Il n 'y a pas de mal à ce que la société applique strictement les règles, mais aussi à ce que les règles soient respectées.

Il est injuste et injuste pour Xiao Li d 'alourdir sa peine au gré de son patron.

How equitable and impartial Treatment

C 'est une mise en ?uvre ordonnée, sans discrimination.

En d 'autres termes, les mêmes infractions disciplinaires, d' une gravité comparable, sont passibles de sanctions réglementaires, quel que soit le salarié.

Le deuxième est que les employés ne sont pas avertis.

La société n 'a pas trouvé de problème pendant cette période, mais après l' automne.

Il est conseillé aux entreprises, lorsqu 'elles constatent des irrégularités de la part de leurs employés, de veiller à ce que ceux - ci puissent y remédier en temps voulu, au lieu de laisser les petits problèmes s' accumuler de plus en plus de problèmes, car après tout, elles ont mis en place des règlements visant à réglementer le comportement des employés et à garantir le bon fonctionnement de l' entreprise, et les sanctions ne sont qu 'un moyen d' appui.

Le Conseil yin fait également valoir que le comportement actuel de Xiao Li n 'a pas encore atteint le niveau d' expulsion et que la société ne peut donc pas renvoyer Xiao Li, faute de quoi elle risque d 'en subir les conséquences néfastes.

Cependant, le Conseil yin a également relevé que Xiao Li manquait de discernement, bien qu 'elle ne l' ait pas intentionnellement commise.

Il est donc rappelé aux employés que la société a des règlements et que les employés doivent respecter les règles afin d 'éviter les problèmes inutiles.

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