従業(yè)員の休暇が許可されていません。會(huì)社は解雇されますか？

従業(yè)員は流れによって休暇を取って、社長(zhǎng)の返答を待たずに休暇を取って、その後従業(yè)員は突然に相談されました。

先日、李さんは本紙に助けを求めました。誰(shuí)が正しいのかを知りたいです。

李さんの話によると、彼女は會(huì)社の普通の社員で、入社して三年間です。

地道に殘業(yè)しても文句は言わない。

何日か前に仕事をしていた彼女が突然人事部長(zhǎng)に相談されました。

自分はいつも慎重で、會(huì)社の規(guī)則に違反したことがないのに、どうして會(huì)社を休んだのですか？人事部長(zhǎng)に注意されて、結(jié)婚式の前の準(zhǔn)備をしたいので、今年の2月と3月に5時(shí)間の休暇を取り続けました。

人事部長(zhǎng)によると、彼女の休暇申請(qǐng)は全く許可されていないので、勝手に會(huì)社を休んでいます。

人事部長(zhǎng)は彼女を帰らせてよく考えてみます。自分で退職するか、あるいは除名されるのを待っています。

彼女は少しぼんやりしています。會(huì)社には休みのプロセスがありますが、普段は

休暇申請(qǐng)を記入してアップロードするだけで、マネージャーが適時(shí)に見られなくても、後でマネージャーがサインして承認(rèn)します。

彼女は部門経理を見つけました。元の會(huì)社は休暇に関する規(guī)定がありますが、ずっと厳格に実行していません。後で精算してもいいです。

しかし、今回は社長(zhǎng)が會(huì)社の規(guī)律が緩慢すぎて、出勤と休暇制度を厳格に執(zhí)行すると言っていましたので、このような狀況になりました。

彼女は會(huì)社の規(guī)則制度の中で、無斷欠勤をして3日間以上の仕事をやめたいと言っただけです。たとえ自分がサボっていても、5時(shí)間しか経っていないのに、どうして首にされますか？

このようにクビになったら、李さんはちょっと悔しいと思います。

上海の陽(yáng)光卓衆(zhòng)弁護(hù)士事務(wù)所の尹維耀弁護(hù)士は李さんを慰めてまず焦らないでくださいと勧めました。

彼は會(huì)社には二つの面で改善が必要だと思っています。

諺に「決まりがなくて、方円にならない?！?/p>

これは規(guī)則ができて、まだ足りないので、規(guī)則に従います。

李さんの會(huì)社は合理的で合法的な規(guī)則制度があって、ずっと厳格に実行しないで、規(guī)則制度を虛構(gòu)にならせます。

會(huì)社が勝手に処罰を強(qiáng)めるのも章を守らない別の表現(xiàn)があります。

會(huì)社が規(guī)則を厳格に執(zhí)行するのは間違いないですが、厳格に実行してもやはり規(guī)則通りに実行します。

社長(zhǎng)が不満なだけで、會(huì)社は李さんに対する処罰を勝手に強(qiáng)めて、首にします。これは李さんにとって不公平で、不公平です。

どのように公平で公正に法律に違反することを処理しますか？

？章に基づいて執(zhí)行して、平等に見ます。

つまり、同じような違反行為は、同じ程度に達(dá)しています。どの従業(yè)員であれ、規(guī)則に基づいて処罰されるべきです。

二は従業(yè)員に注意していないことです。

李さんの休暇がまだ決裁されていない問題は、前後二ヶ月の間に経験しました。會(huì)社はその間ずっと問題を発見していませんでしたが、秋の後で精算します。道理で李さんは不服です。

會(huì)社は従業(yè)員の規(guī)律違反を発見した時(shí)、直ちに注意して、従業(yè)員に適時(shí)に改正させるべきで、小さい問題を日々積み重ねて大きな問題にならないようにします。なぜなら、會(huì)社が規(guī)則制度を制定する目的は従業(yè)員の行為を規(guī)範(fàn)化させることです。

尹弁護(hù)士はまた、李さんの現(xiàn)在の行為についてだけ見れば、まだ除名のレベルに達(dá)していないので、會(huì)社は李さんを首にすることができません。

でも尹弁護(hù)士は李さんの不足を指摘しました。彼女は紀(jì)律に違反する意図はないですが、やはり法律に違反する事実をもたらしました。

だから従業(yè)員に注意して、會(huì)社は規(guī)則制度があって、従業(yè)員は規(guī)定によって実行するべきで、必要でない面倒を免れます。

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