年間一回性賞與は稅込みですか？この問(wèn)題は99%あいまいだ

年間一回性賞與を受け取ることは、企業(yè)の従業(yè)員にとって嬉しいことです。企業(yè)が支給する年間一回性賞與は稅込みと稅抜きの2種類に分けられ、その最大の違いは企業(yè)が支給する賞與が支給すべき數(shù)か実支給數(shù)かであり、前者は従業(yè)員が個(gè)人所得稅を納め、後者は企業(yè)が従業(yè)員のために個(gè)人所得稅を負(fù)擔(dān)する。交付方法によって、徴収する個(gè)人所得稅も異なる。

　　2つの計(jì)算方法の比較

年間一括稅込み賞與の計(jì)算方法：

（一）個(gè)人當(dāng)月給與が3500元を超える場(chǎng)合、年間一回性賞與個(gè)人所得稅稅額＝従業(yè)員當(dāng)月に年間一回性賞與を取得する×適用稅率一速算控除數(shù)。（年間一括賞與÷12）「課稅所得額」として稅率を探す。

（二）個(gè)人當(dāng)月給與が3500元を下回った場(chǎng)合、年間一回性賞與個(gè)人所得稅稅額＝（従業(yè)員當(dāng)月に年間一回性賞與を取得した従業(yè)員當(dāng)月給與所得と費(fèi)用控除額の差額）×適用稅率一速算控除數(shù)。［年末ボーナス-（3500-月給）÷12は「課稅所得額」として稅率を探します。

例えば：張さんは2016年1月に給與4000元を取得し、その月に同時(shí)に年間一括稅込み賞與30000元を取得し、張さんは2016年1月に個(gè)人所得稅を納付すべき：

當(dāng)月の給與は個(gè)人所得稅を納付しなければならない=（4000-3500）×3%=15元です。

年間一回性賞與は個(gè)人所得稅を納付しなければならない：

30000÷12=2500元、適用稅率は10%、速算控除數(shù)は105。

年間一回性賞與個(gè)人所得稅=30000×10%-105=2895元。

合計(jì)未納個(gè)人所得稅は2895+15=2910元。

　　年間1回限りの稅抜き計(jì)算方法：

（一）個(gè)人當(dāng)月賃金?給與所得が3500元を上回る（或いは等しい）場(chǎng)合、個(gè)人所得稅の計(jì)算方法：

ステップ1：適用される稅率と速算控除數(shù)を見(jiàn)つける。

稅金を含まない年間一回性賞與収入を12で割った商數(shù)に基づいて、対応する適用稅率Aと速算控除數(shù)Aを検索します。

ステップ2：稅抜き所得を稅込み所得に換算する。

稅金を含む年間一回性賞與収入=（稅を含まない年間一回性賞與収入-速算控除數(shù)A）÷（1-適用稅率A）

ステップ3：未納個(gè)人所得稅の稅金を計(jì)算する。

稅金を含む年間一回性賞與収入を12で割った商數(shù)で、適用稅率Bと速算控除數(shù)Bを再検索する。

課稅額=稅金を含む年間一回性賞與収入×適用稅率-速算控除數(shù)B。

（2）納稅者が稅抜き年間一回性賞與収入を取得した當(dāng)月給與が3500元を下回った場(chǎng)合、稅抜き年間一回性賞與を當(dāng)月給與所得と3500元の差額分を差し引いて、上記の方法で処理しなければならない。

例えば：李さんは2016年1月に給與4000元を取得し、その月に同時(shí)に年間一回稅抜き賞與30000元を取得し、李さんは2016年1月に個(gè)人所得稅を納付すべき：

當(dāng)月の給與は個(gè)人所得稅を納付しなければならない=（4000-3500）×3%=15元です。

30000÷12=2500元、適用稅率10%、速算控除數(shù)105、

稅込み年間一回性賞與収入=（30000-105）÷（1-10%）=3216.67元

33216.67÷12=2768.06元、適用稅率10%、速算控除數(shù)105、

年間一回性賞與個(gè)人所得稅=3216.67×10%-105=316.67元。

合計(jì)未納個(gè)人所得稅は3216.67+15=3231.67元である。

以上から分かるように、同様に年間一回性賞與30000元を取得し、年間一回性賞與稅抜きと稅金込みで納付した個(gè)人所得稅は一致せず、稅抜きは稅金込みで納付した個(gè)人所得稅よりも多い。

　　注意事項(xiàng)

（一）納稅者は年間一回性賞與を取得し、単獨(dú)で1ヶ月分の給與、給與所得として納稅を計(jì)算する。1つの納稅年度內(nèi)に、各納稅者に対して、この稅金計(jì)算方法は1回しか使用できない。

（二）納稅者は年間一回性賞與以外の各種名目賞與を取得し、例えば半年賞、四半期賞、殘業(yè)賞、先進(jìn)賞、勤務(wù)評(píng)定賞などは、すべて當(dāng)月賃金、給與収入と合併し、稅法の規(guī)定に基づいて個(gè)人所得稅を納付する。

（三）個(gè)人所得稅の法定納稅主體は個(gè)人であるため、企業(yè)が従業(yè)員のために負(fù)擔(dān)する個(gè)人所得稅は稅引前控除できず、年度に計(jì)算して完納する時(shí)、企業(yè)は納稅調(diào)整を行い、課稅所得額を調(diào)整して増加しなければならない。

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