企業の外に移る従業員は経済補償が必要ですか？

2016年5月末、株洲Hエネルギー有限公司（以下、「Hエネルギー會社」という）の生産現場で、200人余りの従業員がカバンの生産設備を取り囲む前に、Hエネルギー會社と最終合意に達しました。江西會社に出勤したくない従業員は、會社と「労働契約解除協議」を締結した後、従業員の1ヶ月分の賃金の経済補償金を支払うことになります。

事件の再生

2016年5月13日、Hエネルギー會社の段運梅、廖牡丹などの従業員は株洲市の総労働組合員の権利擁護センターに助けを求めに來ました。もとは、當日開催する會社の従業員大會の上で、Hエネルギー會社の責任者は突然會社が近日江西に引っ越して発展すると宣言します。この會社の大部分の従業員は株洲の現地の従業員で、江西に行って出勤したくありません。會議では、同僚たちと江西に出勤しないように提案し、會社に賠償を要求しました。しかし、廖牡丹を失望させたのは、Hエネルギー會社の責任者である。法にかなうを理由に、経済賠償金の支払いを拒否した。

「會社の設備の大部分は全部包裝されました。いつでも持ち越す可能性があります。私たちの権益は誰が維持しますか？」

彼らの陳情を受けたら、すぐにHエネルギー會社に調査に行き、會社の江西本部と連絡を取ります。株洲市の総労働組合の従業員の権利擁護センターの副主任、首席労働仲裁員の曽文は記者に教えて、Hエネルギー會社は江西のある上場會社が株洲の支社に設置して、もっぱら攜帯電話のパネルをします。ここ數年來、攜帯電話の電光板の利益があまり高くないので、本社はHエネルギー會社を停止し、工場全體を賃貸することにしました?！附鳏诵肖郡胜緲I員に対して、本社は賠償案を提出していません。

Hエネルギー會社江西本部との何度もの疎通と協調の中で、本部の弁護士はHエネルギー會社が停止すると主張していますが、労働者との労働関係を解除していません。株洲の労働者は江西本部で無料で再就職訓練を受けてから、引き続き會社で出勤します。江西に行きたくない従業員は、責任者は労働者自身で、會社が彼らとの労働契約を解除するのは合法的で効果的で、経済補償金を支払う必要がない。

「相手の弁護士の言い方は『労働契約法」をクリックしますHエネルギー會社は生産経営戦略の調整のため江西地區に移転する必要があり、労働契約締結時の根拠となる客観的狀況（労働関係履行地）に重大な変化が発生し、しかもこの客観的狀況によって労働契約が継続できなくなり、Hエネルギー會社と従業員の協議を経て労働契約の変更について合意できないと説明した。Hエネルギー會社は、「労働法」第26條と「労働契約法」第40條の規定に基づき、労働者と労働契約を解除する行為は法律の規定に合致するものとするが、「労働契約法」第46條第3項の規定により労働者に経済補償金を支払わなければならない。

労資雙方はお互いを思いやるべきです。調整に參加した株洲市の総労働組合員の権利擁護センター副主任の劉清豊氏によると、現在、多くの生産型企業が都市から徐々に引っ越していくという。企業の工場移転については、サポートをしなければならないが、労働者にもたらされる通勤距離は遠いし、家庭の不便を配慮するなどの難しい點も理解すべきである。労資雙方は企業移転による労働契約の履行が継続できない場合、企業は「労働契約法」の関連規定により労働契約を解除することができますが、完全に企業の違法解除と認定することはできません。雙方はお互いの困難を思いやるべきで、會社は従業員の體、家庭の狀況を考慮して適切に補償し、労働者も會社の転換全體の移転管理が容易でないことを理解しなければならない。

現在、我が國の労働法及び関連法律は會社に対してモデルチェンジ全體的に移転し、労働契約は具體的な操作規定がないまま履行できない。曽文は、企業は獨立法人であり、會社全體の移転は企業の経営自主権に屬する行為であり、企業は一方的に決定する権利があると述べた。しかし、企業は移転過程において、労働者は新しい場所に出勤したくなく、労働者と雇用単位は労働契約を解除し、雇用単位は経済補償金を支払うべきかどうか、各地方司法実務操作の基準はあまり統一されていない。

通常、企業が本市の同じ行政區內に移転した場合、労働者の生活に影響がほとんどなく、または影響が小さい場合、労働者は移転に従うことを拒否し、雇用単位は労働契約を解除する権利があり、経済補償金を支払う必要がない。もし企業が市內のいくつかの行政區または本市區外に移転した場合、労働者の生活に大きな影響を與え、労働者は移転に服従を拒否し、使用者は経済補償金を協議し、解除または支払うことができる。

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