なぜ試用期間が延び延びになり、殘業(yè)代が延び延びになったのか。

従業(yè)員は入社して労働契約に署名し、試用期間を約束したが、試用期間が満了した後、會社は2回試用期間の延長を要求しただけでなく、會社が約束した殘業(yè)代も支払わなかった。先日、入社してわずか半年の劉さんが本紙に問い合わせたところ、自分の最初の正式な仕事でこのような悩みに遭遇したが、どうすればいいのだろうか。

劉さんによると、昨年學(xué)校を卒業(yè)したばかりの新入社員だという。彼の専攻はあまりよくないので、仕事を探すのは少し難しい。彼は履歴書をあちこち配達(dá)し、ついに民間企業(yè)に採用され、主に行政の仕事を擔(dān)當(dāng)した。入社すると、人事マネージャーは彼に労働契約書に署名させ、契約書には契約期間を1年、試用期間を2カ月と約束した。社長によると、會社の勤務(wù)時(shí)間は「朝9時(shí)から5時(shí)まで」で、試用期間の給料は2割引になり、試用に合格してから契約で約束された正式な給料を受け取ることができるという。

彼は契約書を見て何の問題もないと思い、メモを書いた。彼の仕事は行政といっても、実は擔(dān)當(dāng)する仕事の內(nèi)容が多く、會社にも教えを持っている同僚の手配がなく、多くの仕事を自分で手探りでやらなければならないので、動作が遅くなるのは避けられない。そのためにも、彼はボスに叱られることは少なくなかった。自分で試用期間を過ごせないのではないでしょうか。このようなドキドキした気持ちを持って、彼はついに2ヶ月の試用期間を辛抱して、誰が知っていて、社長は、彼は試用期間の表現(xiàn)がよくなくて、もともと彼を行かせたいので、今彼にチャンスをあげて、2ヶ月の試用期間を延長して、その時(shí)になってから彼の表現(xiàn)を見ますと言いました。

2ヶ月が満了した後も、社長は彼にあまり満足しておらず、再び試用期間を延長するよう求めていた。自分のこの試用期間はいつまでですか。さらに不満なのは、自分の仕事の內(nèi)容が非常に煩雑で、何もしなければならない、毎日殘業(yè)しなければならない、毎日「朝九晩無」の出勤時(shí)間で、社長は會社を出ないと退勤できない。しかし、採用時(shí)に約束した殘業(yè)代はなかなか支給されなかった。彼も殘業(yè)代のことを人事マネージャーに聞いたが、人事マネージャーはイライラして、出すから、急ぐ必要はないと言った。しかし、半年が過ぎても、彼は殘業(yè)代をもらうことができなかった。

北京盈科（上海）弁護(hù)士事務(wù)所の陳元弁護(hù)士によると、會社が試用期間を延ばしたり、殘業(yè)代を延ばしたりする行為は違法だという。試用期間は「隨意期間」ではなく、試用期間については法律で明確に規(guī)定されている。まず、試用期間は期限を超えてはならない。《労働契約法」明確に、労働契約期間が3ヶ月以上1年未満の場合、試用期間は1ヶ月を超えてはならない、労働契約期間が1年以上3年未満の場合、試用期間は2ヶ月を超えてはならない。3年以上の固定期間と固定期間のない労働契約は、試用期間が6ヶ月を超えてはならない。

試用期間は労働契約期間に含まれる。労働契約が試用期間のみを約定する場合、試用期間は成立せず、當(dāng)該期間は労働契約期間である。次に、試用期間の賃金は低すぎてはならない。『労働契約法』は明確で、労働者試用期間中の賃金は、當(dāng)該職場の同じ職場の最低賃金または労働契約で約定された賃金の80%を下回ってはならず、使用者の所在地の最低賃金基準(zhǔn)を下回ってはならない。最後に、規(guī)定された「試用期間」を超えた期間は、正転賃金で支払わなければならない。「労働契約法」は、違法に約定された試用期間がすでに履行された場合、使用者は労働者試用期間の満月賃金を基準(zhǔn)として、すでに履行された法定試用期間を超えた期間に労働者に支払うと規(guī)定している賠償金。

殘業(yè)手當(dāng)について、陳元弁護(hù)士は、會社は時(shí)間通りに支給するだけでなく、基準(zhǔn)通りに支給すべきだと述べた。殘業(yè)手當(dāng)の計(jì)算基準(zhǔn)は、労働者が日本の法定基準(zhǔn)労働時(shí)間以外に労働時(shí)間を延長するように手配した場合、労働者本人の時(shí)間給の150%を下回らないように支払う、労働者が休日に働くように手配し、また代休を手配できない場合は、労働者本人の日給または時(shí)給の200%以上で支払う。労働者が法定休日に勤務(wù)するように手配した場合、労働者本人の日給または時(shí)間給の300%を下回らないように支払う。

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