Pourquoi Retarder Encore La Période De Stage Et Payer Les Heures Supplémentaires?

En outre, les heures supplémentaires promises par l 'entreprise n' ont pas été payées.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Selon Liu Xiao, c 'est le nouvel étudiant de l' année dernière.

Parce qu 'il n' est pas très professionnel, il est un peu difficile de trouver un emploi.

Il a posté son curriculum vitae partout et a finalement été recruté par une entreprise privée, principalement pour des taches administratives.

Dès son entrée dans l 'entreprise, le Directeur du personnel l' oblige à signer un contrat de travail d 'une durée d' un an et d 'une période de stage de deux mois.

Le Directeur a ajouté que les heures de travail de la société allaient de 9 heures à 5 heures, que le salaire pendant la période d 'essai devait être compensé et que le salaire officiel convenu dans le contrat ne pouvait être versé qu' après avoir été testé.

Il a lu le contrat et a signé.

Son travail, dit l 'administration, est en fait responsable du contenu du travail, l' entreprise n 'a pas de collègues instruits, beaucoup de travail qu' il doit faire lui - même, il est inévitable qu 'il soit lent.

Pour cela, il n 'est pas moins critiqué par son patron.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Qui sait qu 'à l' expiration de ce délai de deux mois, le patron n 'est toujours pas satisfait de lui et demande une nouvelle prolongation de la période de stage.

Ce qui le rend encore plus mécontent, c 'est que son travail est très compliqué, qu' il ne compte pas tout, qu 'il fait des heures supplémentaires tous les jours, c' est - à - dire qu 'il ne peut pas quitter l' entreprise pour travailler à neuf nuits.

Cependant, il n 'a jamais re?u les heures supplémentaires qu' il avait promises lors de son recrutement.

Il s' est également renseigné auprès du Directeur du personnel au sujet de la rémunération des heures supplémentaires, qui lui a dit avec impatience qu 'elle serait envoyée, ne vous inquiétez pas.

Mais la majeure partie de l 'année s' est écoulée et il n' a toujours pas eu sa rémunération des heures supplémentaires.

Le Cabinet d 'avocats Chen Yuan, Cabinet d' avocats de Beijing yingke (Shanghai), a déclaré qu 'il était illégal que la société retarde encore la période d' essai ou que les heures supplémentaires soient payées de fa?on répétée.

La durée de la période d 'essai n' est pas ? aléatoire ? et elle est clairement définie par la loi.

Premièrement, la durée de la période de stage ne peut pas être dépassée.

".

Il est précisé que la période de stage ne peut excéder un mois si la durée du contrat de travail est inférieure à trois mois; que la période de stage ne peut excéder deux mois si la durée du contrat de travail est inférieure à trois ans; et que la durée de la période de stage ne peut excéder six mois si La durée de la période de stage est supérieure à trois ans et si la durée du contrat de travail n 'est pas déterminée.

La période de stage est comprise dans la durée du contrat de travail.

Si le contrat de travail ne prévoit qu 'une période d' essai, cette période n 'est pas valable.

Deuxièmement, le salaire ne doit pas être trop bas pendant la période de stage.

La loi sur le contrat de travail précise que:

Pendant la période de stage, le salaire ne doit pas être inférieur à 80% du salaire le plus bas de l 'unité pour le même poste ou de la rémunération convenue dans le contrat de travail, ni au salaire minimum dans le lieu de résidence de l' employeur.

Enfin, au - delà de la période d 'essai prescrite, le salaire corrigé est versé.

Aux termes de la loi sur le contrat de travail, si la période d 'essai prévue par la loi a été exécutée, l' employeur verse au travailleur, sur la base du salaire mensuel d 'achèvement de la période d' essai, le montant correspondant à la période d 'essai au - delà de la période d' essai prévue par la loi.

".

En ce qui concerne le salaire des heures supplémentaires, le Conseil Chen Yuan a déclaré que la société devait non seulement payer les heures supplémentaires mais aussi les payer selon les normes.

A) Le salaire des heures supplémentaires est calculé sur la base de 150% au moins du salaire horaire du travailleur si celui - ci est autorisé à prolonger son temps de travail au - delà de la journée de travail normale;

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