Apprendre à La Douceur De La Cessation De Service

La cessation de service est un adieu à l 'ancien emploi et le début d' une nouvelle vie.

Il ne faut pas penser que la cessation de service entra?ne une rupture avec les entreprises, les emplois et les collègues du passé et qu 'il n' est pas nécessaire de parler de courtoisie.

En fait, la cessation de service n 'est pas assez élégante pour refléter les qualités professionnelles et l' intégrité d 'une personne, ce qui a un impact considérable sur la formation de l' image professionnelle et la consolidation des relations humaines.

Avant de quitter l 'Organisation, il faut s' adresser à son supérieur ou à son patron avant de quitter l' Organisation, il est extrêmement irresponsable et la société est très passive.

Lorsqu 'il s' adresse à son supérieur ou à son patron, il faut lui dire en toute sincérité les raisons de sa démission pour qu' il comprenne.

N 'hésitez pas à vous plaindre, et encore moins à vous juger directement sur le bien - fondé de l' unité, remerciez - le de sa formation et de ses soins, promettez - vous de garder le secret commercial de l 'entreprise après son départ, promettez - vous de faire tout son travail et de donner le temps à vos supérieurs de réaménager leur personnel.

Si vous aviez le travail habituel aussi bien, ou est la société du squelette, si le patron est susceptible de vous arrêter, et vous devez utiliser le langage approprié pour faire face, pour que votre position et respecter leurs avis.

Une lettre de qualifié

En règle générale, les raisons de la cessation de service, la durée de la cessation de service, le pfert du travail et la courtoisie avec laquelle les entreprises sont remerciées doivent être précisées.

Des observations et des suggestions personnelles peuvent également être ajoutées pour recommander un rempla?ant approprié, mais le libellé et le ton ne doivent pas être exagérés.

Le pfert devrait commencer dès qu 'un accord a été conclu avec le chef de service et qu' un accord a été obtenu.

Dans la société n'a pas trouver un successeur avant, devrait continuer de faire leur travail, gang de dernière classe.

Remplacer quelqu'un, sera le contenu de travail, les questions de la liste de pfert, et successeur de communication suffisante, de déterminer l'autre pleinement conscients de son travail.

Alors, informe le client et d'autres partenaires, et a une bande de visite.

D'une part l'un à l'autre ces derniers jours pour ses soins, d'une part pour successeur et clients familier, permet à la société n'est pas à cause de votre départ et causer des ennuis.

Si la société d'origine ne peut pas trouver de prendre la main, de temps pourrait être plus à la société un peu de pfert, non seulement ce petit service peut facilement maintenir et la vieille société de relations, pour notre futur travail combien seront utiles.

Il est temps de partir officiellement.

Premièrement, avant de quitter la société, il faut arranger son environnement et emporter ses effets personnels.

Les documents d 'information de toutes les sociétés sont regroupés et les personnes concernées confirment qu' ils sont complets.

En outre, certains articles tels que les documents d 'entreprise, les badges d' emploi, etc., doivent être restitués.

Ceux qui peuvent faire regretter leur démission sont ceux qui travaillent avec un sourire d 'habitude ou qui acceptent volontiers d' être affectés par leurs supérieurs.

S' il y a de la joie ou un sourire

, la société sera très facile de travail livrée à cette personne, il n'y aura plus de tache importante et livré à lui.

Toutefois, certains affirment que, avec la même

Que peut faire un peu, c'est malin, marchander, paresseux de flanc, où ne sont pas être populaire.

Leur vie est souvent plus l'échec.

Quand on lui confie du travail, il fait une expression de réticence et répond à peine.

Pendant longtemps, les supérieurs et les collègues éprouvent des difficultés à confier leur travail à cette personne, qui n 'apprend rien, n' est pas capable d 'améliorer ses capacités et n' a pas la possibilité d 'assumer ses responsabilités et d' être promu.

Pour la société, il n'est pas à cause de l'attitude du personnel aimable et accepter les modalités de travail de souris ou de traiter un travail, pour ce personnel reconnaissant.

Mais lorsque le travail attribué à un employé travaille de manière exponentielle, ce personnel peut apprendre à quelque chose de mieux que quelqu'un de deux fois plus de, la capacité de travail dans le processus sont constamment améliorées.

Ceux qui peut laisser le patron ou de collègues de déléguer de manière exponentielle à quelle société, indépendamment de la capacité d'une entreprise, être capable de finir le travail.

Par conséquent, si vous choisissez de démissionner, laissez - moi tout d 'abord un peu de temps, même six mois, pour travailler avec dévouement pour l' unité actuelle, puis démissionner dans les regrets des autres.

En fait, dans votre poste actuel, il y a déjà le secret de votre succès.

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