Vous Ne Devez Pas Amplifier Vos "Défauts" Sur Le Terrain.

Services de formation à la fin de chaque formation, les participants sur la cérémonie de venir faire rapport.

Ppt de rapport unifié, y compris un que tout le monde parle de "les avantages et les inconvénients de la" personne, parfois, ce problème sera "les avantages et les inconvénients de la" personne de formulation.

Un entretien d'embauche, de sélection ouverte sera commune à ce problème.

Comme un HR non professionnel, j'ai souvent

Ces candidats.

Une fois, un directeur des opérations dans le rapport dit trois de ses faiblesses, car il nous raconte l'avantage qu'un inconvénient a dit trois, et, en particulier, à moi.

Il a dit "ma faiblesse est un mauvais souvenir, négligent" il y a une autre que j'ai oublié.

Ces deux lacunes, à mon avis, c'est assez horrible.

Sur le lieu de travail, imaginez, quelle société de gestionnaires qui veut un "mauvais souvenir, négligent" personnel? Si l'avoué lui donner un boulot spécial, vous serez soulagé?

Nouveau vient de remise de dipl?me, il n'y a pas beaucoup de

D'expérience, je pense qu'il est agrandie de ses lacunes et a demandé: vous avez dit qu'un mauvais souvenir, distrait, Veuillez citer l'exemple récent négligent pour l'écouter.

Il ne se souvient pas de l 'exemple derrière ce "défaut", et je lui ai conseillé de "prendre un taxi pour perdre quelque chose, ou de sortir avec une clé? Ou d' autres?" il s' est dit: "Maman, par exemple, a appelé pour demander ce qu 'elle mange Le matin ou le midi. Souvent, je ne me souviens pas.

Je souris.

Ma fille rentre tous les jours à midi pour lui demander ce qu 'elle mange dans la maison à midi ou ce qu' elle mange chez sa grand - mère le soir.

En fait, de la mère et de l'enfant ou de la mère et la fille de ce dialogue sur le thème "de quoi manger le repas" est préoccupé par la forme, comme celui des enfants surtout pas essayé de répondre à cette question, mais aussi à la légère, il (elle) n'est pas une mauvaise mémoire.

Par exemple, quand un boulot de ma putain de presque tous les jours, m'a demandé d'aller travailler? Maintenant je demande souvent de la fille de quelques heures.

Aujourd'hui, elle t'a dit, tu vas demander demain, c'est la maison de dialogue quotidien, ne représente pas ma mère ou moi - même une mauvaise mémoire.

J'ai souvent "exposé" propre "une bonne mémoire.

Quand je pense que je suis une bonne mémoire, c'est dans l'esprit de se donner un signe, je veux une bonne mémoire, "bonne mémoire" est mon état.

Alors, je l'ai dans les yeux des autres, dans leurs yeux est devenu un homme, une bonne mémoire.

Si c'est vraiment une mauvaise mémoire ou négligent, mais doivent également accepter cette "défauts", seulement accepter de se permettre d'améliorer et d'améliorer, parce qu'on ne peut plus se souvenir de tout, ou tu ne me souviens pas que ?a n'est pas important.

Il y a plus de dix ans, il y a un ancien collègue de taxi a un ordinateur de plus de 10 000 dollars de tomber sur un taxi, mais heureusement, puis à le trouver.

Quand quelqu 'un l' a méprisé, il a dit: ? Je ne crois pas que vous n 'ayez pas été négligents? ? je me souviens encore de son regard.

En ce qui concerne la question de ses "points forts et défauts", les professionnels proposent:

N 'en parlons pas plus de trois (en particulier ou en mettant l' accent sur les points forts); il n 'y en a qu' un seul sur les points faibles.

Ainsi, en tant que travailleur, il est possible de parler de ses forces et de ses faiblesses devant le public, pour renforcer la confiance en soi; quant aux défauts, il y a assez de "défauts" que vous - même critiquez et que vous détaillez, chez les autres, il y a beaucoup de chances qu 'ils soient multipliés par de nombreux et influencés par ce que vous appelez la "carrière".

Parce que beaucoup de prétendus gouvernants dans le monde aiment critiquer et critiquer.

Bien que les points forts et les points faibles de la réponse soient une évaluation subjective de la personne, fortement influencée par son degré de confiance en soi, son orientation de valeur, etc., et que les points forts et les points faibles décrits puissent ne pas correspondre à la réalité (par exemple dans les cas ci - dessus), votre déclaration influe dans une certaine mesure sur l 'appréciation de vos compétences par les examinateurs.

1. éviter le vide et parler des faiblesses mineures sans importance au lieu d 'exposer de fa?on trop franche les faiblesses majeures de sa structure de capacités.

Il y a aussi une fa?on de ? spéculer ? de parler de ses propres ? lacunes en matière de sécurité ?, c 'est - à - dire de celles qui, dans certains cas, sont insuffisantes, mais qui peuvent être aussi des points forts dans d' autres, comme la difficulté de vivre avec des personnes qui ne sont pas responsables de leur travail et les retards souvent dus à la nécessité de faire ce qu 'elles sont.

Mais ce "défaut de sécurité" doit être utilisé avec prudence, car il est facile pour des examinateurs expérimentés de penser que vous êtes un "abruti".

2, il faut faire attention à l 'expression, le style, le ton, etc, s' il vous pla?t traiter "discrètement".

On peut parfois exprimer ses espoirs et ses efforts pour ? monter plus haut ?; parler de ses défauts ne doit pas se limiter aux défauts eux - mêmes, mais se concentrer sur sa détermination et son action pour les surmonter.

Sans entrer dans un contexte général, on peut le préciser en conjonction avec des exemples, bien que le fonctionnaire chargé de l 'examen ne l' ait pas expressément demandé.

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