Com.NET.CN Kuaikuaigongsizhibangyuanyuanyuanzhengshenmezou.Com.NET.CN Ccqybjsyzgzd.Com.NET.CN

Les employés sont malades et se reposent chez eux, mais on leur dit qu 'ils vont licencier.

Il y a quelques jours, m.

D 'après M.

Au terme de ses 10 années de travail, la société lui a conclu un contrat de travail sans durée fixe.

Il a été nommé Directeur adjoint de département après plus de 10 ans d 'expérience et il a été reconnu par le chef de département.

Son travail est stable, sa famille est très agréable, il est satisfait de son travail, mais une maladie soudaine au deuxième semestre de l 'année dernière a rompu sa tranquillité.

Il a eu une crise cérébrale alors qu 'il se trouvait à la maison, et sa famille l' a conduit à l 'h?pital, où il a laissé des séquelles, bien que le traitement ait été effectué à temps.

Le médecin lui a conseillé de suivre une nouvelle phase de rééducation une fois son état stabilisé.

Parce qu 'il a du mal à se déplacer, il a d? s' adresser à la compagnie.

".

Se reposer, faire de l 'exercice, se rétablir progressivement, sans y penser, il a eu récemment des soucis.

Comme plusieurs collègues de l 'entreprise lui ont téléphoné, même le Directeur de son Département lui a dit que l' entreprise n 'avait pas été rentable ces dernières années, qu' elle avait encore beaucoup souffert l 'année dernière, qu' elle devait maintenant réduire ses effectifs et que la plupart de ses employés risquaient d 'être licenciés.

C 'est pour cela qu' il a du mal à se nourrir et à se reposer.

Le plus important pour l 'instant, c' est d 'avoir une bonne santé, car la société ne peut pas le réduire.

Tout d 'abord, les licenciements d' entreprises ne sont pas envisageables.

La loi sur le contrat de travail stipule que l 'une des conditions suivantes est nécessaire:

Si plus de 20 personnes ou moins ont été licenciées mais représentent plus de 10% de la main - d '?uvre de l' entreprise, l 'employeur peut, après avoir informé le syndicat ou l' ensemble du personnel 30 jours à l 'avance et entendu l' avis du syndicat ou du travailleur, faire rapport à l 'administration du travail et procéder à des compressions de personnel: restructuration en application de la loi sur l' insolvabilité de l 'entreprise; entreprises en difficulté de production; entreprises pformées, innovations technologiques importantes ou adaptations des modalités d' exploitation, qui nécessitent encore une réduction de personnel; autres entreprises qui ne peuvent pas exécuter leur contrat de travail en raison d 'un changement important de la situation économique objective sur la base de la conclusion du contrat de celui - ci.

Deuxièmement, la société ne veut pas licencier qui que ce soit.

La loi sur les contrats de travail précise que, lors de la réduction des effectifs, la priorité doit être donnée à la conclusion d 'un contrat de travail à durée déterminée avec l' établissement, à la conclusion d 'un contrat de travail à durée indéterminée avec l' établissement et à l 'absence d' autres personnes employées dans la famille, aux personnes agées ou aux mineurs ayant besoin d 'une aide.

En outre, la loi dispose qu 'en cas de licenciement, le travailleur qui souffre d' une maladie ou d 'un accident du travail ne peut être licencié pendant la période de traitement prescrite.

Enfin, si la compagnie veut le virer.

Jusqu 'à ce qu' il ait fini son traitement.

La période médicale est déterminée en fonction de la durée de travail du travailleur dans l 'établissement.

La durée de la période médicale est de trois mois pour la première année de travail du travailleur; elle est augmentée d 'un mois pour chaque année de travail suivante, mais pas plus de 24 mois.

La durée de la période d 'assurance est prolongée si le travailleur est considéré comme totalement incapable de travailler mais ne remplit pas les conditions requises pour prendre sa retraite ou prendre sa retraite par la Commission d' évaluation de la capacité de travail.

La période médicale prolongée est expressément convenue entre l 'employeur et le travailleur, à condition que la durée totale de la prolongation convenue ne soit pas inférieure à 24 mois.

Dong zhaohua ajoute que la société ne peut résilier le contrat de travail de M. Saison s' il n 'est pas en mesure d' exercer son travail initial ou s' il n 'est pas en mesure d' effectuer un autre travail organisé par l 'employeur à l' expiration de sa période de traitement et qu 'elle doit l' informer par écrit ou lui verser un salaire supplémentaire d 'un mois à l' avance.

La société doit également lui verser une indemnité correspondant à la durée de son travail dans l 'établissement.

En outre, en vertu de l 'ordonnance de la municipalité de Shanghai sur les contrats de travail, la société doit verser une indemnité de maladie au moins égale à son salaire de six mois.

Le monde des chaussures et des chapeaux