Emploi De Trois Erreurs Doivent Se Méfier

L'heure de changer de travail, doit améliorer son traitement, avant que les recruteurs posé cette question, la valeur que vous tous de traitement.

Vous pouvez compter votre salaire avant, sauf le salaire de base, comme les primes, les dépenses remboursables, même la voiture de quotas, le bilan de santé de bien - être et sont combinés, le calcul, vous pouvez réellement estimer sa valeur.

Estimation de, vous savez, en fait, la valeur que vous savez vous vaut! Mais, lorsque les négociations et l'intervieweur, ne doit pas commence à parler trop clair.

Quand l'intervieweur posé cette question, vous pouvez faire référence à des exemples suivants:

M. Wang Réponse: même si les primes et indemnités de départ d'un revenu de l'année dernière, j'ai environ 100 000 $.

Excusez - moi, votre salaire pour ce poste?, M. Wang traitement il est actuellement les inclure dans la clé, à penser à l'autre en salaires, mais aussi parce que M. n'est pas très détermine un nombre, l'autre partie lors de l'examen de l'offre de M. Wang, il est tenu compte non seulement Un le salaire mensuel, mais le poids de cette position, a d? prescrire des conditions favorables.

Si seulement le salaire que maintenant plus de traitement, il n'est pas suffisant pour attirer de saut.

Si le recruteur veut vous dire clairement le montant, le salaire actuellement me souviens, l'argument en sa faveur.

Alors, qu'est - ce qu'avantageusement argument?

D'abord, tu te souviens de bonus, une partie du salaire à compter.

Si votre bonus de l'année dernière (par exemple 30 000) que cette année (par exemple 20 000), vous pouvez dire, primes allant jusqu'à 50 000!

Deuxièmement, si vous approchez de l 'heure de l' augmentation, vous pouvez me dire:

Le mois prochain, l 'évaluation des résultats sera de 8 000 dollars.

Troisièmement, créer une certaine incertitude pour augmenter le prix.

Par exemple, vous pouvez dire que mon salaire minimum sera au moins de 8000 dollars le mois prochain pour l 'évaluation du comportement professionnel.

Si vous avez toujours été un employé stable, en fait, c 'est une caractéristique qui rassure l' employeur.

Mais le paradoxe, c 'est que si vous restez trop longtemps dans la même entreprise, en fonction d' une augmentation de 5% par an dans la Société générale, vous ne sauterez jamais.

à ce moment - là, si vous négociez avec le personnel actuel, vous ne recevrez pas de salaire correspondant à vos qualifications.

Vous êtes peut - être un excellent marketing, mais vous êtes resté trop longtemps dans la même entreprise, de sorte que vous n 'avez pas l' expérience des négociations de travail, même si vous savez très bien commercialiser les produits ou les services de votre entreprise, vous n 'êtes pas forcément en mesure d' utiliser votre Expérience de marketing et de négocier des prix pour vous - même.

Nous pouvons nous référer à M. Chen.

Quel est votre salaire actuel?

M. Chen: Société générale d'accorder un traitement les créatifs de publicité de cinq ans, le salaire mensuel est de 5 000 à 8 000 yuan, même si j'ai l'expérience et la créativité riche, à la coordination

également d'excellentes performances, mais parce que l'amplitude de chaque année conformément à des sociétés d'augmentation de régulation, la société actuelle a eu huit mille yuans par mois.

Mon expérience qualifiés, et, par conséquent, le traitement doit être mutatis mutandis des prix.

Le salaire est la puissance de travail très important pour le Groupe de travail, les critères d'évaluation et de valeur personnelle.

Les demandeurs d'emploi que trop peu de salaire, l'employeur ne peut pas être reconnaissants, à vous, il va ignorer la valeur de votre travail.

Alors, si vous le faible salaire, au moment de la conversion de négociation des salaires, qu'est - ce que quoi que tu causes de faible salaire, tout doit être prêt pour expliquer pourquoi vous accepter ces traitements.

Dans le même temps, vous devez demander combien d'accorder un traitement préalable, d'autres pour les salariés de l'entreprise avec vous ces qualifications, les négociations seront plus de confiance.

Mais il y a beaucoup de gens que les jeunes d'aujourd'hui n'avait pas encore de toute contribution à la société, que cette demande de la demande. Toutefois, il y a encore de nombreux honnête employé de bureau, à changer d'emploi, à un salaire de trop peu.

Méfiez - vous de trois erreurs de saut

Un malentendu: l'instabilité sans auto - analyse

Certains demandeurs d'emploi parce que le travail n'est pas bien, il a simplement et prêt à accepter sa propre unité de signature, pendant quelques mois, mais le résultat n'est pas pour leur travail, et plus vite d'instabilité.

Proposition: Avant de travailler, il faut réfléchir sérieusement pour savoir si vous aimez ce travail, si vous avez la capacité de le faire, si vous avez la force de persévérer jusqu 'au bout.

Si l 'on ne se conna?t pas soi - même, il serait utile de faire appel à des conseillers professionnels pour les aider à déterminer leur orientation.

Ainsi, après m?re réflexion, il n 'y aura pas de chute aveugle.

Erreur n ° 2: trouver son chemin parce que le poste n 'est pas important

Une fois dipl?mé, un étudiant est entré dans une entreprise privée, ce qui lui a permis de se voir confier un travail logistique.

Quelques mois après, il a démissionné.

Le Directeur général de la société a regretté qu 'en fait, la société ne cherche qu' à raffiner sa patience et à examiner sa capacité d 'absorption.

Rappelez - vous: les nouvelles unités doivent être modestes et prudentes et oser commencer de première ligne.

Sachez que vous pouvez vous entra?ner à n 'importe quel poste, que les dirigeants doivent se faire confiance, même si les autres ne veulent pas le faire, vous pouvez vous débrouiller de manière ordonnée, et que vous avez la capacité de faire d' autres postes.

Erreur n ° 3: sauter à cause d 'un désaccord avec son supérieur

Un étudiant récemment dipl?mé a dit à la presse qu 'elle avait eu de très mauvaises relations avec son responsable et qu' elle semblait être en butte à des brimades, ce qui l 'avait obligée à quitter son poste.

Rappel: il n 'est pas sage de sauter simplement parce qu' il n 'y a pas de bonnes relations avec son supérieur.

Les relations humaines sont bonnes et mauvaises, et ce n 'est pas l' indicateur le plus important pour juger de l 'existence ou non d' un saut.

Est - ce que cette société peut vous donner de l 'espace pour le développement, si vous pouvez améliorer votre niveau professionnel, c' est à vous de réfléchir le plus.

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