Conflit Du Travail Résultant D 'Un Formulaire De Départ Vide

Il y a quelques jours, Wang Gang, employé d 'une société de conseil et de supervision d' ingénierie du Hubei, a finalement attendu la décision de première instance du Tribunal de district de développement économique et technologique de Wuhan, qui a confirmé la validité des relations de travail entre lui et l 'entreprise, et a condamné l' entreprise à payer les frais médicaux occasionnés par le différend et la différence de salaire en congé de maladie de plus de 200 000 yuan.

Le Conseil rappelle aux travailleurs qu 'ils doivent être informés de la teneur et de l' impact des différents types de documents qu 'ils signent avec l' entreprise et que les documents en blanc doivent être refusés.

Le roi, agé de 38 ans, vient d 'être un turc qui, après avoir quitté la campagne, a travaillé plus de 10 ans sur les chantiers de plusieurs projets de construction prioritaires dans la province du Hubei.

En octobre 2005, il est entré dans une société de conseil en ingénierie de Hubei et a commencé une carrière plus stable.

Le 15 ao?t 2013, il a signé un contrat de travail avec l 'entreprise pour la durée du contrat jusqu' à l 'achèvement du projet de garantie (Bao Kang - Yichang).

Du 3 au 10 janvier 2015, Wang Gang a été hospitalisé à l 'h?pital fo Min Fu de Yichang pour maladies rénales chroniques et a pris un congé de maladie auprès de l' entreprise.

Le 15 du même mois, il a de nouveau été hospitalisé à l 'h?pital populaire no 1 de Yichang pour cause de maladie.

Bien que la maladie soit endeuillée, il ne s' inquiète pas, il se dit "il a une unité, il est certain que l 'unité peut surmonter les difficultés".

Enfin, le 1er février 2015, deux responsables de l 'entreprise ont annoncé qu' ils allaient visiter l 'h?pital.

Alors qu 'il accueillait son partenaire de travail avec joie, il attendait un formulaire de départ.

Wang vient d 'indiquer qu' à l 'époque, l' unité n 'avait pas fait preuve de rigueur et qu' il avait été contraint de signer le formulaire de cessation de service en blanc.

Par la suite, sur la base de ce formulaire de cessation de service, l 'entreprise a conclu qu' il avait proposé de mettre fin à l 'entreprise pour des raisons personnelles.

En conséquence, son traitement n 'a été versé qu' à la fin de février de l 'année.

Par la suite, Wang vient d 'être hospitalisé à plusieurs reprises pour des troubles rénaux chroniques, des maladies urinaires, etc.

Par la suite, l 'entreprise a de nouveau suspendu sa garantie au motif qu' elle n 'avait plus de relations de travail.

En mars - avril 2016, Wang vient d 'effectuer un échange de reins pour un co?t de plus de 400 000 dollars.

Cependant, étant donné que l 'entreprise vient d' effectuer la suspension de la sécurité sociale pour Wang, ses frais médicaux doivent être entièrement autonomes.

Face au co?t élevé des soins médicaux, Wang vient de continuer à traiter avec l 'entreprise.

Le 1er avril de cette année - là, Wang a envoyé à l 'entreprise un avis de révocation de la lettre de démission et une demande de prolongation de la période médicale, mais les deux parties n' ont toujours pas pu parvenir à un accord à ce sujet jusqu 'à sa sortie de l' h?pital.

Le 11 mai 2016, Wang a déposé une requête d 'arbitrage auprès de la Commission d' arbitrage des conflits du travail du district Hannan de la ville de Wuhan, demandant à l 'entreprise de verser plus de 400 000 dollars de frais médicaux d' hospitalisation et de verser des salaires, des indemnités financières, etc.

Toutefois, l 'entreprise a conclu, sur la base du formulaire de cessation de service, qu' elle avait rompu sa relation de travail avec le roi et qu 'elle n' était pas tenue de verser une indemnité financière correspondante.

Ce qui est arrivé à Wang Gang a été aidé par le syndicat de la ? mère ?.

Hubei Provincial Union

Après avoir été informé par l 'avocat de l' intérêt public de la Mission, Tan Li, une aide judiciaire gratuite a été fournie à Wang.

Selon le Conseil indépendant de Tan Li, bien que le contrat de travail ait été signé par Wang Gang dans le formulaire de cessation de service, la résiliation du contrat de travail est subordonnée à la présentation par l 'employeur d' un certificat de résiliation du contrat de travail conformément aux dispositions de la loi sur les contrats de travail et au pfert des dossiers et de la sécurité sociale du travailleur dans un délai de 15 jours.

Au Tribunal, le représentant de l 'entreprise a fait valoir que Wang venait de déposer sa démission le 1er février 2015, en remplissant son formulaire de cessation de service et en rompant légalement les relations de travail.

En juillet 2015, le roi vient de demander à l 'entreprise de continuer à verser ses cotisations de sécurité sociale pour alléger ses difficultés économiques.

Le Tribunal a estimé que la relation de travail pouvait être dissoute par la loi aussi bien pour l 'employeur que pour le travailleur.

Il n 'y a pas de pfert de travail, l' entreprise n 'informera pas le roi par écrit des résultats définitifs de la relation de travail, elle ne délivrera pas de certificat de résiliation de la relation de travail au roi, elle ne délivrera pas de certificat de résiliation de la relation de travail au roi dans les quinquinquinquinze jours, et le roi vient d' effectuer pour le compte de l 'entreprise des pferts de la sécurité sociale, l' entreprise continue à cotiser et à verser les cotisations et les cotisations à l 'assurance sociale.Relations de travail

Enfin, la Cour a fait droit en partie à la requête du roi concernant la perte de frais médicaux, le traitement médical, etc.

En conséquence, le tribunal de la zone de développement économique et technologique de Wuhan a statué en première instance, les deux parties

Jusqu 'à présent, l' entreprise est tenue d 'indemniser Wang Gang pour la perte de soins médicaux et la différence de salaire entre les congés de maladie et les congés médicaux, soit un montant total de plus de 200 000 yuan.

Il a déclaré que le principe de la bonne foi était un principe fondamental du droit civil et du droit des contrats, selon lequel les parties à un contrat devaient, lors de la conclusion et de l 'exécution de leur contrat, s' y conformer de bonne foi, sans abus de droit et sans se soustraire aux obligations qui leur incombaient en vertu de la loi ou du contrat.

En ce qui concerne les contrats de travail, les exigences sont plus strictes, l 'objectif étant de protéger les travailleurs en tant que groupes vulnérables dans les contrats de travail et d' obliger les employeurs à respecter strictement l 'obligation d' informer les travailleurs lorsqu 'ils concluent des contrats de travail avec eux.

Tam Li est d 'avis que l' entreprise doit être plus autonome dans son comportement professionnel et que les travailleurs contribuent au développement de l 'unité humaine tout en réalisant leurs droits et intérêts professionnels, et que l' unité humaine doit, conformément aux dispositions de l 'état, prendre en charge les travailleurs malades afin de garantir une relation de travail harmonieuse et stable.

Tam Li Li a également déclaré qu 'en l' espèce, les travailleurs étaient davantage conscients de la nécessité de se protéger eux - mêmes conformément à la loi, et qu 'ils devaient consulter activement les personnes morales concernées pour défendre leurs intérêts conformément à la loi lorsque l' entreprise en faisait la demande déraisonnable.

Lors de la signature des différents types de documents avec l 'entreprise, il est important de conna?tre clairement le document, le contenu de l' accord et ses conséquences pour elle - même, de refuser catégoriquement les documents en blanc et de veiller à ce que les éléments de preuve pertinents soient recueillis afin que les droits puissent être défendus à un stade ultérieur.

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