Les Unités Peuvent Ne Pas Approuver Un Congé?

Vacances de plus en plus aujourd'hui, mais un jour férié légal, faux, travailleur bénéficie également d'une bande de congé annuel et de congé payé de vacances de faux.

Mais, même si cela ne peut satisfaire les besoins de la population.

Il y a toujours de la journée de travail dans tel ou tel que du congé forcé de prendre, pour compenser les besoins individuels.

Alors, quand les besoins et la gestion des unités de conflit, l'unité peut de ne pas approuver les travailleurs Hugh de congé?

Récemment, c'est pour prendre congé n'a pas été approuvé et unité de contradictions.

Il dit qu'il a le droit, à tout moment de repos et de vacances, et qu'il est en congé de mariage, unité de congé après congé congé au nom de voyage aura de graves répercussions sur le travail, donc de ne pas approuver.

Les parties sont donc tenues de rendre des comptes, et la pratique de l 'unité des sentences arbitrales n' a pas porté atteinte aux droits et intérêts légitimes des employés.

En juillet 2015, après avoir obtenu son dipl?me d 'études supérieures, Li Xiang est entré dans une compagnie d' électricité de Beijing à l 'issue d' un entretien et a occupé un poste D 'ingénieur de conception.

En octobre 2016, Li Xiang a demandé à la société de prendre un congé de mariage pour des raisons de mariage et a présenté l 'original et une copie de l' acte de mariage.

Par la suite, la société a accordé à Li Xiang un congé de mariage de 10 jours au motif qu 'il remplissait les conditions requises pour un mariage tardif.

Le mariage après l'expiration, Li par SMS au service gestionnaire de prendre congé de trois jours.

, Ltd vu Li vient de mariage, a accepté le congé de trois jours de congé.

Congé après l'expiration, Li n'a toujours pas à la société, le Ministère des ressources humaines, a appelé, mais sans réponse.

Le Ministère des ressources humaines et par l'intermédiaire de messages de texte et de courrier électronique pour demander le retour de votre travail, Li Gang.

Li par SMS et informer un gestionnaire de service, il veut demander à 20 jours de congé, accompagnés de femme à l'Europe la lune de miel.

Le Directeur de la société a été très mécontent de ce comportement, non seulement de ne pas accorder son congé pour raisons personnelles, mais aussi de demander au Ministère des ressources humaines de prendre des mesures sérieuses à cet égard.

En conséquence, le Ministère des ressources humaines a envoyé à Li Xiang un avis de retour de durée limitée à son adresse et par téléphone.

Quelques jours plus tard, Li Xiang est retourné travailler dans la société et a demandé des explications sur le fait que le congé de maladie n 'avait pas été approuvé.

Le Département des ressources humaines de l 'entreprise a expliqué à Li Xiang La procédure de demande de congé et

En outre, la société a été informée que le congé de maladie était expressément prévu dans les règlements.

Toutefois, Li Xiang estime qu 'il est raisonnable de lui demander un congé d' affaires pour une période qui vient d 'être célébrée.

Par la suite, il a démissionné au motif que la société ne lui offrait pas de conditions de travail et a demandé un arbitrage en matière de travail, en faisant valoir que la société devait lui verser une indemnité financière pour la résiliation du contrat de travail.

Après avoir examiné la demande de Li Xiang, le Comité s' est réuni récemment pour examiner l 'affaire.

Après avoir entendu les parties, le Comité a estimé que le droit du salarié de demander un congé parental appartenait à l 'employeur, qui pouvait décider d' accorder ou non ce congé en fonction des circonstances particulières dans lesquelles le salarié avait demandé ce congé.

Li par mariage, jouissent déjà de base dans 10 jours de congé, la société a approuvé de congé de trois jours, pour ensuite appliquer de nouveau la demande de 20 jours de congé pour le tourisme peut approuver.

La Commission estime également que l'employeur n'approuve pas de congé est manifeste son engagement de l'autonomie, qui n'appartiennent pas à la catégorie des conditions de travail pour les travailleurs ne fournit pas.

C'est déterminé conformément à la loi Li appartiennent à des particuliers pour des raisons, la société n'a pas besoin de payer une compensation économique à leur demande à rejeter li de l'arbitrage.

Li contre la sentence, veut intenter une action devant la Cour.

Le Conseil Yao junchang, du Cabinet d 'avocats weiheng de la ville de Beijing, lui a expliqué le fondement juridique de sa décision et a décidé de faire droit à sa requête.

Le congé pour raisons personnelles ou personnelles est un congé pour raisons personnelles.

La question des congés peut sembler simple, mais il y a un risque juridique de mauvaise gestion.

Selon le Conseil Yao, pour éviter les risques encourus, il faut se pencher sur trois aspects:

Dans le cadre de la gestion courante de l 'entreprise employée, le salarié a droit à un congé de maladie si, dans des circonstances exceptionnelles, il doit quitter son emploi, à l' exception des jours fériés et des congés prévus par l 'état, mais l' autorisation est accordée par l 'employeur.

Employé de mentionner le faux, en principe, j'ai personnellement présenter par écrit à l'avance par la demande, et de remplir le congé de l'examen et de l'approbation de la cause unique, clair de type, de congés et de congés de temps, de droits conformément à l'unité de gestion du personnel associé audit approuvé, après approbation par les dirigeants de l'enregistrement de la signature, le personnel des services de journal.

Si les travailleurs sans un congé sans quitter le poste de travail, ou faux pleine non autorisée et de retard de plus de non - retour, devrait appuyer l'absentéisme puni.

Dans la plupart des cas, l'existence de circonstances malveillant, prendre congé des travailleurs ne sera pas parce que ces résultats sont souvent plus.

Comme l'employeur en cas de travailleurs devrait prendre congé, sans préjudice de leur travail peut donner son approbation.

Bien s?r, cela exige de l'employeur pour améliorer les règles et règlements propres travailleurs, clairement un congé de processus et de l'approbation de l'autorité, à la fois sur la base de règles d'approbation globale, mais aussi en pratique des travailleurs, afin de refléter la culture d'entreprise.

Dans l 'affaire susmentionnée, Li Xiang avait déjà accordé trois jours de congé de maternité sur la base d' un congé de mariage légal, mais il avait demandé 20 jours de congé de maladie, ce qui était conforme à la loi en ce sens qu 'elle n' avait pas approuvé sa demande en tenant compte de la situation réelle et des besoins du travail.

L 'avocat Yao dit que les employés...

Il n 'a pas été fourni de travail à l' employeur pendant cette période et celui - ci n 'est en principe pas tenu de rémunérer le travailleur pendant la période de congé.

Bien que les dispositions provisoires relatives au paiement des salaires ne précisent pas si le congé de maternité est rémunéré, les dispositions relatives au paiement des salaires sont claires dans tous les lieux d 'affectation.

Par exemple, l 'article 22 des dispositions de la municipalité de Beijing relatives au paiement des salaires dispose que les travailleurs peuvent ne pas payer leur salaire pendant leur congé pour raisons professionnelles.

L 'article 26 de l' ordonnance sur le paiement des salaires de la province du Jiangsu dispose que l 'employeur peut ne pas verser de salaire pendant son congé si:

L 'article 25 de l' ordonnance sur le paiement des salaires de la province de Guangdong dispose que l 'employeur peut ne pas verser de salaire pendant la période pendant laquelle le travailleur n' a pas travaillé en raison d 'un congé pour raisons professionnelles.

Il s' ensuit que si un employé est en congé de maladie, l 'unité concernée peut le faire conformément à la réglementation locale.

Si le mode de calcul du salaire pendant le congé de maternité est clairement défini dans le règlement de l 'employeur, il est régi par les dispositions spécifiques du système.

Selon le Conseil Yao, en vertu de la loi applicable, les employés, qu 'ils soient employés dans le même établissement ou dans deux ou plusieurs, ont droit à un congé annuel conformément à la loi s' ils peuvent prouver qu' ils ont accompli plus de 12 mois de service continu.

Toutefois, selon les dispositions de l'article 4 de la Convention de congés payés du Règlement, le personnel dans les cas suivants, ne bénéficient pas de congé annuel de l'année: (1) conformément à la loi, bénéficient des vacances, le nombre de jours de congé plus que les jours de congé annuel; (II) Les travailleurs de prendre congé accumulé plus de 20 jours et unité conformément aux dispositions non salaire; (III) an cumulés des travailleurs de moins de 10 ans, l'accumulation des congés de maladie de plus de 2 mois; (IV) cumulés des travailleurs de moins de 10 ans, 20 ans, l'accumulation des congés de maladie De plus de 3 mois (5); travailleur qui a travaillé de manière cumulative de plus de 20 ans, un congé de maladie cumulé de plus de 4 mois.

Ainsi, si le travailleur à l'intérieur d'une nature un congé annuel accumulé dans plus de 20 jours, et l'unité de fixation de son congé sans salaire pour la période, plus de congés quand le courant de l'année.

Si le congé annuel pendant l'année qui bénéficient déjà de l'entreprise, sur la base de congés payés dans la mise en ?uvre des mesures conformément à l'article 8 "de l'article, les travailleurs ne sera pas jouir de congé annuel pour l'année suivante.

Cette demande de l'employeur pour les travailleurs de prendre congé,

Et d'autres cas, il est opportun de faire une trace écrite, et la demande de travailleurs de confirmation de signature.

Dans le même temps, l'employeur doit également note que, si les travailleurs dans le courant de l'année si un congé accumulé atteint plus de 20 jours le nombre de jours, mais conformément aux dispositions déjà déduit de son salaire correspondant à des jours de congés, à ce moment - là encore jouit de droits de congé annuel, L'employeur ne doit pas être privés.

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