給料の話題：ボーナスの前渡し、住宅手當などの問題はどう処理しますか？

「國家稅務(wù)総局の企業(yè)賃金?給與及び従業(yè)員福利費控除問題に関する通知」（國稅函[2009]3號）第一條の規(guī)定：「実施條例」第三十四條にいう「合理的賃金?給與」とは、企業(yè)が株主総會、董事會、報酬委員會または関連管理機関が制定した給與?給與制度の規(guī)定に従って実際に従業(yè)員に給付する給與?給與をいう。

「國家稅務(wù)総局の企業(yè)賃金?給與と従業(yè)員福利費等の支出稅引き問題に関する公告」（國家稅務(wù)総局公告2015年第34號）の第二條は、「企業(yè)が年度の為替決済が完了する前に、従業(yè)員に実際に支払った前倒しで年度賃金?給與を納付し、外貨支払年度に規(guī)定に従って控除することが許可されている」と規(guī)定している。

従って、企業(yè)があらかじめ提出した従業(yè)員賞與は、決済終了前に実際に従業(yè)員に支給された場合、年度の稅金を確定する前に控除することができます。さもなければ、前払した従業(yè)員賞與は稅引き前に控除することができません。

「國家稅務(wù)総局弁公庁の企業(yè)所得稅法」（以下、「企業(yè)所得稅法」という）の第八條及び「中華人民共和國企業(yè)所得稅法実施條例」の第二十七條の規(guī)定に基づき、企業(yè)所得と直接関係のない退職者給與、福利費などの支出は、稅額前に控除してはならない。

退職者給與福利費から稅引きできない源泉は「企業(yè)所得稅法実施條例」の第二十七條である。「企業(yè)所得稅法第八條にいう関連支出とは、取得収入に直接関係する支出をいう。」

退職者から企業(yè)に利益をもたらすことができなくなり、企業(yè)に直接関連する?yún)毪颏猡郡椁工长趣扦胜胜辘蓼筏郡韦恰⒍愐翱爻悉扦蓼护蟆?/p>

「國家稅務(wù)総局の企業(yè)給與と従業(yè)員福利費等の支出稅引き問題に関する公告」（國家稅務(wù)総局公告2015年第34號）の第一條に規(guī)定されている。

上記の條件を同時に満たしてはならない福祉手當は、國稅書[2009]3號書類第3條に規(guī)定されている従業(yè)員福利費として、規(guī)定通りに規(guī)定額の稅引き前控除を計算しなければならない。

従って、企業(yè)は給與?給與と一緒に支給する交通手當などを給與?給與として支出することができ、稅引前控除による。

「國家稅務(wù)総局の企業(yè)給與と従業(yè)員福利費等の支出稅引き問題に関する公告」（國家稅務(wù)総局公告2015年第34號）の第一條に規(guī)定されている。

上記の條件を同時に満たしてはならない福祉手當は、國稅書[2009]3號書類第3條に規(guī)定されている従業(yè)員福利費として、規(guī)定通りに規(guī)定額の稅引き前控除を計算しなければならない。

したがって、企業(yè)は給與?給與と一緒に支給する住宅手當は、給與?給與として、実際の稅引き前控除とすることができます。

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