社長の考えを邪推しないでください。

職場では「成長を助けるのは往々にしてあなたの敵です」ということわざがあります。

それに対して、何もできない人はあなたを一番愛している人です。

企業に伸びて、一番ボスに重視されている部門や人員の多くはますます無能になります。家庭の中で、両親に溺愛されている子供はほとんど無用です。

だから、このレベルで、あなたに意見を出したい人はほとんど感謝に値する人です。彼の意見が善意であろうと、悪意であろうと。

意見に耳を貸さず、異なる意見にぶつかると、恨みを抱いています。

口実を探すのは多くの人の共通の病気で、更に最も典型的な“貧乏人”の思惟で、職場の中でほとんど99%の人はいずれもこの病気に感染します。

企業の中で、唯一言い訳をしないのは社長だけかもしれません。

言い訳をするのも最低な責任逃れの手段です。

言い訳が好きな人は、言い訳のような理由で自分の無能さを証明する以外に、多くの職業訓練と成長のチャンスを失います。

感情は私物であり、職場でのタブーでもある。

今の社會、義気は匪賊の気のようで、感情は最後に大部分が非情です。

それに、貧乏で何もない人だけが感情を語る時間があります。

そして、安全感のない社會においては、圧倒的多數の感情が裏切りと冒涜に直面します。

仕事の中で、生活の中で感情を言えば、できるだけ

あなたに対して警戒して、あなたが支配人の心理にわかるため、彼の心理は利益が至上です。

中國の古い言葉に「人は貧乏で気が大きく、馬はやせて毛が長い」というのがあります。貧乏になるとお金持ちとの喧嘩が好きで、お金持ちが気に入らないということです。

職場では、多くの部下が自分のボスと喧嘩することが好きです。例えば、社長と話をしないで、社長が寄り道しているのを見て、上司に何か言われたらサボります。

実は、これは典型的な「貧乏人思考」です。

あなたは話をしないで、大柄な人は支配人と話をしています。上司が寄り道して、大勢の人が並んで支配人のお尻をたたいているのを見ました。仕事を怠けていると、社長にとってはお札を何枚か使ってしまいました。

中日の回転するのはすべて有能な人で、これらの人は上司の前で少しの損失を食べたくなくて、結果は至る所人に排斥されて、空いています身の能力があって、少しも腕を使う場所がありません。

実は鍋の中に肉があってこそ、お椀の中にスープがあります。上司だけが上昇して、補充する機會があります。

だから、

高いのは知恵を代表することができなくて、事をしたいならば先に身を処して、知恵は身を処して事をする成功の根本的な保証です。

上司と功を爭う人はほとんど知恵が足りないので、「上司の目は雪あかりです」という道理を知らないで、最後に上司と上司の両方に捨てられました。

今日は上司とコミュニケーションすることがあります。彼と話す前に、彼が何を知りたいのか、何を聞いているのかを當てるべきです。

そして彼の立場から考えてあげます。このような「心遣い」なら、社長は自然と喜び、雙方の時間を節約します。

怒ってしまいましたか？多くの人がストレスの狀態で仕事に當たって発散したり、一人を捕まえて怒ったりしていますが、本當に彼は仕事と人に対して大変な恨みを持っていますか？私は必ずしもそうではないと思います。彼は穴を掘って自分のストレスを発散したいだけです。

ストレスはどこにでもあります。

職場の圧力の表現はかなり段階的です。ある業界に入ったばかりで、多くの事務的な仕事をして自分の能力を証明する必要があります。職務が高くなるにつれて、だんだん多くなる高位の人と付き合っています。

この二つのストレスは人間関係のストレスより重いです。

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