Il N 'Y A Pas De Malentendu Sur Les Nouveaux Employés.

Beaucoup de gens en fait un choix de carrière sera activement compte tenu de leurs intérêts, que de plaisir et de la passion intéressé a du travail, mais j'ai fait l'expérience depuis si longtemps la planification des carrières, personnellement, je recommande les demandeurs d'emploi, en particulier les dipl?més de ne pas simplement en fonction de l'intérêt des choix de carrière.

Parce que, pour la plupart des étudiants, pas de contact avec le monde du travail, et leur intérêt est souvent "pseudo - intérêt".

Par exemple un avocat de l'industrie a vision sans précédent et les intérêts, ne peuvent pas savoir, chaque cas n'est pas un avocat de traitement associé avec la justice, tous les avocats ne sont pas avocat, et tous les avocats a tentant de salaires.

Nous, en tant que profane un expert, souvent avec l'intention de vision est très belle, je mets ce phénomène connu sous le nom de "professionnel de l'art".

Si vous voulez choisir un métier en fonction de votre intérêt, il faut d 'abord déterminer si ce n' est pas un "faux intérêt" et ensuite déterminer si l 'intérêt peut devenir un emploi (job), une carrière (Career) et une mission (Calling), qui sont les trois étapes de l' Organisation de la carrière de toute personne.

Pour les demandeurs d 'emploi, c' est difficile d 'être la première fois.

Il trouve sa mission.

En général, le travail (job) nous permet de survivre, puis d 'obtenir l' identité professionnelle (Career) et seule une minorité a eu la chance de pformer le travail en une partie de la vie, c 'est - à - dire la Mission (Calling), que j' appelle ces trois phases l 'intérêt professionnel, le plaisir professionnel et l' ambition professionnelle.

J 'avais un étudiant dipl?mé en génie civil, j' aimais bien parler avec les gens, parler de la vie et de la raison, et j 'ai ennuyé mes collègues.

Après sept ou huit ans de travail, il s' est trouvé plus apte à faire des conseils d 'entreprise, le passage à la piste professionnelle a été très réussi, et le "langage" autrefois rejeté par ses collègues est devenu un avantage.

Il a dit qu 'il ne l' avait pas fait pendant 5 à 7 ans.

Le travail, mais également très utile, car il a connu plusieurs années de travail, de parler de financement peut être utilisé en tant que maintenant la tache requise, le plus important est le travail de ces années de réalisations de son mariage et de la famille, de sorte qu'il peut être plus facilement dans leur propre travail intéresse.

Il a réalisé trois stades de développement de carrière, heureusement, d'intérêt et de travail combiné, à profiter de la profession des intérêts.

S'il n'y a pas de cette chance, les intérêts et

Séparées est également très bon, ce qui est totalement peut prendre en compte et de promouvoir les uns les autres.

Il y avait un fonctionnaire, dont le rêve était d 'être un bassiste, et qui voulait même abandonner son travail.

Six mois plus tard, il avait son premier single.

La principale source de complexe d'infériorité à auto - psychologique négatif implicite, la formation est peut - être la présence fortuite, peut également être un moment là, parce que - et à leur société d'importants effets négatifs doit être d'introspection, conscient de l'exercice pour renforcer leur confiance en soi.

L 'établissement de la confiance en soi est beaucoup plus difficile que la formation de l' infériorité, et il faut une période relativement longue pour y parvenir.

Il faut donc avoir une certaine persévérance dans la phase de renforcement de la confiance en soi, ne pas abandonner à mi - chemin, les avantages immédiats.

Ne pense qu'il est incurable, parce qu'il n'y a absolument pas possible tant que leurs propres efforts, rien de tout cela ne serait pas propre.

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