• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • Home >

    Les Chatiments Corporels Infligés Aux Employés Pour Non - Accomplissement De Leur Mission Sont De Trois Types De Conséquences Juridiques.

    2017/3/25 22:37:00 138

    Chatiments CorporelsEmployésLois

    Il y a un mois, en raison des résultats de l 'examen de la société, non seulement je n' ai pas rempli ma mission pour toute l 'année, mais encore il y a de grandes disparités, ce qui a retardé la fin de l' année dans le Département, le chef du Département Li, sous une forme ou une autre, m 'a ordonné de faire 100 pompes devant l' ensemble du personnel du Département et de surveiller et compter personnellement.

    Deux heures plus tard, j 'ai eu une hématurie.

    Une hémorragie hypoxique des reins a été diagnostiquée à l 'h?pital et une entorse grave à la taille a provoqué une saignement du disque interlombaire et des maux de tête intermittents.

    Les examens ultérieurs ont révélé de graves dommages à plus de cinq nerfs du corps, de graves déchirures du muscle lombaire, des biceps brachiaux, des c?tes des deux c?tés, des lésions du nerf internerveux, etc.

    Les chatiments corporels infligés aux employés comprennent les chatiments corporels en général et les chatiments corporels déguisés.

    Général

    Chatiments corporels

    Il s' agit de punir ou d 'éduquer les employés en leur infligeant des chatiments corporels, en particulier en infligeant des douleurs, en les frappant à la main et aux pieds, en les frappant avec des objets, en les condamnant à se mettre à genoux, en les affamant, etc.

    Par ? chatiments corporels déguisés ?, on entend les chatiments corporels infligés aux travailleurs sous d 'autres formes que celles décrites ci - dessus, telles que menaces, insultes, insultes, brimades, etc.

    En vertu de l 'article 96 du Code du travail:

    Unité humaine

    L 'un des actes ci - après est passible d' une peine d 'emprisonnement, d' une amende ou d 'un avertissement d' une durée maximale de 15 jours par les services de sécurité publique; quiconque commet une infraction est pénalement responsable conformément à la loi: i) d 'un travail forcé par la violence, la menace ou la restriction illégale de la liberté de la personne; et ii) d' humiliations, de chatiments corporels, de coups et blessures, de perquisitions et de détentions illégales de travailleurs. ?

    Le paragraphe 3 de l 'article 88 de la loi sur le contrat de travail prévoit également des sanctions administratives conformément à la loi en cas d' outrage, de chatiment corporel, de voies de fait, de perquisition illégale ou de détention de travailleurs par l 'employeur, la responsabilité pénale en cas de délit et la responsabilité en cas de préjudice causé au travailleur.

    En d 'autres termes, les chatiments corporels sont passibles de trois conséquences: premièrement, les organes de sécurité publique peuvent imposer des sanctions policières aux personnes responsables de tels actes, à condition qu' ils ne constituent pas une infraction pénale.

    Deuxièmement, une indemnisation civile doit être accordée en cas de préjudice corporel ou moral, de préjudice à la réputation, etc.

    En troisième lieu, lorsque l 'infraction est constituée, les peines varient selon la nature de l' acte et ses conséquences.

    Par exemple

    Violence

    Ou par d 'autres moyens, l' atteinte flagrante à la personnalité de l 'employé, la atteinte à sa réputation et les circonstances aggravantes sont passibles d' une peine d 'emprisonnement de trois ans au maximum ou d' une peine de prison ou de contr?le si l 'intéressé a délibérément porté atteinte à son intégrité physique ou s' il s' agit d' une blessure légère.

    Quiconque provoque des blessures graves est passible d 'une peine d' emprisonnement de trois à 10 ans; quiconque provoque la mort ou une blessure grave par des moyens particulièrement cruels est passible d 'une peine d' emprisonnement de 10 à 10 ans, d 'une peine d' emprisonnement à perpétuité ou de la peine de mort.

    En ce qui concerne les blessures graves dont il est fait état, l 'article 2 des normes d' évaluation des blessures graves publiées par le Ministère de la justice, la Cour populaire suprême, le parquet populaire suprême et le Ministère de la sécurité publique dispose que ? sont infligées des lésions corporelles, des atteintes à l 'intégrité physique, à l' ou?e, à la vue, à d 'autres organes ou à d' autres atteintes graves à la santé de la personne ?.

    C 'est parce que vous avez subi un chatiment corporel fondé sur Lee, qui a entra?né une grave déchirure du muscle lombaire et causé plus de cinq lésions neurologiques graves sur l' ensemble du corps, que Lee a été jugé coupable d 'un crime.

    Le monde des chaussures et des chapeaux


    • Related reading

    Le Congé N 'Est Pas "Si Vous Voulez".

    Réglementation
    |
    2017/3/25 22:30:00
    36

    職工拒絕加班被辭 不一定都是企業的錯

    Réglementation
    |
    2017/3/24 23:05:00
    13

    La Résiliation Unilatérale Du Contrat De Travail Doit être Notifiée Au Syndicat à L 'Avance

    Réglementation
    |
    2017/3/24 22:37:00
    28

    La Recherche D 'Un Emploi: Il Faut Savoir Comment Utiliser Et Défendre

    Réglementation
    |
    2017/3/24 22:29:00
    21

    La Détérioration De L'équipement De Travail Qui Pour Compenser?

    Réglementation
    |
    2017/3/11 13:24:00
    41
    Read the next article

    Les Risques Résultant De L'Imp?t Sur Les Entreprises De Moins De Déclaration

    Imp?t sur le revenu des entreprises est une taxe annuelle le mois, trimestre de l'exercice terminé le paiement des taxes de prépaiement, dans un délai de cinq mois après, retraite plus remplir moins.La prochaine fois, vous suivez XiaoBian du réseau de vêtements et chaussures le monde regarde des informations.

    主站蜘蛛池模板: 国产精品99久久久久久人 | 狂野欧美激情性xxxx在线观看 | 日本xxxxbbbb| 国产在线91精品天天更新 | 99久久精品免费看国产一区二区三区 | 香港经典a毛片免费观看看| 最新国产小视频在线播放| 国产熟睡乱子伦视频在线播放| 亚洲国产小视频| 浮力国产第一页| 最近日本免费观看直播| 国产真人无码作爱免费视频| 亚洲A∨无码一区二区三区| 久碰人澡人澡人澡人澡人视频| 最近2018中文字幕2019国语视频| 国产成人精品久久| 久久精品国1国二国三在| 韩国女友的妈妈| 无码人妻精品一区二区三区夜夜嗨 | 97视频在线观看播放| 欧美特黄a级高清免费大片| 国产精品国产午夜免费福利看| 亚洲国产成人久久综合碰碰动漫3d | 国产乱了真实在线观看| 中文字幕无码日韩专区免费| 精品国产一区二区三区香蕉事 | 狠狠久久永久免费观看| 国产视频一区二区在线播放| 亚洲国产成人精品无码区在线秒播| 五月开心激情网| 日本肉体裸交xxxxbbbb| 四虎国产欧美成人影院| ssni-436| 欧美精品一区二区三区在线| 国产男女猛烈无遮挡免费视频网站| 久久综合亚洲色hezyo国产| 被夫上司连续侵犯七天终于 | 男女猛烈激情XX00免费视频| 国产麻豆精品原创| 亚洲av无码一区二区三区dv| 荫蒂添的好舒服视频|