- L'Identification Des Compétences Professionnelles Vous Approximativement?Vêtement, Procédé D'évaluation Des Compétences Professionnelles De Shenzhen

Le 23 avril 2017, des journalistes de l 'Internet ont visité l' Institut d 'expertise professionnelle de l' artisanat et de l 'habillement de la ville de Shenzhen.

Designer de l 'habillement, designer de l' habillement sur papier, technicien de l 'habillement d' expertise professionnelle est le Bureau municipal du travail de Shenzhen a lancé la qualification professionnelle des types de travail.

Participation à l 'identification

Le certificat national unifié de qualification professionnelle, qui est un document valide d 'entrée en fonctions, de recrutement, de mutation et de sortie du pays, est délivré.

Le 5 juin 2003, Shenzhen City Technology and Clothing Professional Skills Identification in Shenzhen City School of Fashion Industry Training.

Directeur de l 'Institut d' expertise professionnelle de l 'artisanat et de l' habillement de la ville de Shenzhen

National Vocational Skills Identification

Costume Design Customer (working Code: 03 - 126)

Tailleur de vêtements (Code de travail: 17 - 381)

Couturier de vêtements (Code de travail: 17 - 382)

Graphic Designer (working Code: 46 - 235)

Exhibition designer (Code de travail: 46 - 232)

Mannequin de vêtements (Code de travail: 46 - 231)

Par hasard

L'évaluation de compétences professionnelles, vêtements de 2017 le premier examen de l'évaluation de compétences professionnelles effectué, les candidats plein de confiance, préparés dans leurs réponses au questionnaire écrit sur les compétences de la connaissance et la compréhension de l'industrie.

Zhōu shì kāng zhǔ zhǎng guǎn chǎng

Après l 'examen, le journaliste a interviewé le Directeur de Shi Kang Zhou de l' Institut d 'expertise professionnelle de la technologie et de l' habillement de la ville de Shenzhen.

Semaine du Directeur parle de l'importance de l'évaluation de compétences professionnelles de vêtements dans le vêtement, du point de vue du Gouvernement national concerné, d'authentification de certificat de qualification professionnelle est la réalisation de la norme de qualité et de capacité professionnelle des travailleurs de l'industrie, l'artisan de l'esprit de l'initiative nationale, compte tenu de l'industrie de l'habillement, de bonne qualité, il faut bien des concepteurs, de bons vêtements la Division de la technologie, bien, Shenzhen propose également la qualité de forte City, la ville de la qualité, l'assurance de la qualité à partir de la technologie de production, pour commencer, de la conception, de l'innovation,

, et la formation du personnel sont inséparables; le Gouvernement municipal de Shenzhen le secteur non seulement le talent, par exemple avec quelqu'un certificat de qualification professionnelle pour bénéficier des ménages plus politique, etc., de préférence d'achat, mais également très attention à la formation du personnel, la subvention de l'étude et de la formation, à la recherche, à Shenzhen, il y a beaucoup de professionnels par la participation de formation à tester certificats de qualification professionnelle, de devenir un succès à Shenzhen, et mieux pour le développement de l'industrie de Shenzhen, de services de développement économique, et certains ont même créé sa propre entreprise, dans chaque marché n'occupe une place, un leader de l'industrie, alors que les compétences de changer, changer de vie.

Directeur de la semaine s k interview

Semaine du Directeur espère aussi que davantage de personnes, grace à leurs efforts pour apprendre, pour obtenir de véritables compétences, meilleur pour eux - mêmes et pour la société, de fournir des services techniques.

L'industrie de l'habillement intérieur, à partir de l'avantage de la capacité de production traditionnelle de mise à jour de la pition.

Pour construire une forte de vêtements, a besoin de plus de personnel dans ce secteur.

Shenzhen, l'industrie de l'habillement, dans le pays, à partir de modèles de production et de traitement de mise à jour de la pition vers le mode de production de l'innovation, après 20 années de développement, le pays avant la valeur totale de plus de deux mille milliards d'euros, il y a plus de 30 millions de travailleurs, suffisamment prouvé que, non seulement les entreprises de se concentrer sur la personne de Shenzhen, le Gouvernement a également aider les entreprises à retenir des talents.

Shenzhen a beaucoup de talent politique de subventions, de logement préférentiel de vêtements professionnels processus lancé, les petites et moyennes entreprises notamment par service de la formation professionnelle, l'objectif est de laisser le plus d'être mieux employés, de la formation et de l'apprentissage dans leur capacité de faire des trucs, améliorer et mieux pour Le développement de l'économie de la ville

Le site de la pénurie de personnel de participer à la formation de petites et moyennes entreprises

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