C 'Est Une Grosse Erreur De Croire Qu' Il N 'Utilise Pas L' Unité Humaine.

Le Code du travail et la loi sur les contrats de travail stipulent que les organisations économiques individuelles sont les unités de personnes visées par la loi et que les dispositions de la loi s' appliquent.

En revanche, les organisations économiques indépendantes sont des entreprises individuelles enregistrées auprès du secteur commercial et agréées par celui - ci, qui emploient généralement moins de sept personnes.

Dans ce cas, la femme salariée doit, conformément à la loi, renouveler automatiquement son contrat à l 'expiration de son contrat de travail jusqu' à ce qu 'il cesse d' exister pendant la grossesse, l 'accouchement et l' allaitement.

Pendant ce temps, l 'unité ne peut résilier son contrat de travail conformément aux articles 40 et 41 de la loi sur le contrat de travail.

Liu Jinshui n 'y croit pas, a - t - il dit: Je ne suis pas une unité humaine, mais un ménage.

Ma xiaoe - hui, comptable, a le droit de la renvoyer! ?

Liu Jinshui ne s' est pas rendu compte qu 'après sa démission de mahaoui à son avis, le tribunal de deuxième instance l' a finalement condamné à poursuivre l 'exécution de son contrat de travail avec mahaoui et à verser des allocations de maternité, des salaires pendant la grossesse et l' allaitement, pour un montant total de 21 000 yuan.

Liu Jinshui est un marché de gros dans la ville.

Avec le développement de l 'entreprise, il veut engager un comptable pour aider à gérer les affaires.

Le 1er ao?t 2014, une jeune fille de 27 ans du Shandong, mahaowai, s' est portée candidate.

Après une période d 'essai d' un mois, Liu Jinshui était très satisfait d 'elle, et les deux parties ont conclu un contrat de travail pour la période allant du 1er septembre 2014 au 31 ao?t 2015.

Avant d 'entrer en fonctions, mahaoui était mariée et avait un gar?on de plus de 4 ans qui, à l' expiration de son contrat de travail à la fin d 'ao?t 2015, avait deux enfants.

Liu Jin Shui ne s' attendait pas à ce qu 'elle ait un deuxième enfant, et elle n' a pas trouvé de solution.

Raison pour laquelle le contrat de travail n 'a pas été renouvelé.

"Le 30 novembre 2015, à l 'approche de la date prévue pour l' accouchement, je me sentais très mal et j 'ai pris congé du chef du Département Zhao.

L 'autre a dit: "Tu ne travailles plus, alors je suis rentré chez moi et j' ai accouché."

Mahoey a dit...

? Nous payons le salaire du mois dernier le 10 décembre, mais à partir du 1er décembre 2015, Liu Jinshui, le patron, ne me paie plus. ?

à cette fin, elle a téléphoné à Liu Jin Shui, qui a déclaré qu 'elle avait été absente de son emploi en novembre 2015, qu' elle avait été informée par le Directeur de Zhao le 30 novembre 2015 et qu 'elle avait démissionné.

J 'ai pris quelques jours de congé en novembre 2015 en raison de la grave réaction de ma grossesse, mais chaque fois que j' ai demandé au directeur Zhao de prendre un congé après avoir obtenu l 'autorisation, il n' y a pas eu d 'absentéisme.

Liu Jinshui affirme que les deux parties n 'ont plus de relations de travail et ne lui ont donc pas été payées.

Le 31 décembre 2015, mahaoui a donné naissance à une fille.

Fin juin 2016, Liu Jinshui ne lui avait pas versé de salaire ni d 'allocations de maternité.

Le 1er juillet de la même année, elle s' est adressée à la Commission d 'arbitrage des litiges relatifs au personnel du travail pour demander un arbitrage afin de confirmer l' existence de relations de travail avec Liu Jin Shui entre le 1er ao?t 2014 et le 1er juillet 2016 et la poursuite de l 'exécution du contrat de travail; LIU JIN - Shui lui a versé son salaire pour les périodes allant du 1er décembre au 30 décembre 2015, de mai à juin 2016 et une allocation de maternité pour la période allant de janvier à avril 2016.

Après que le Comité d 'arbitrage eut été saisi, Marco huitian attendait l' heure de la session.

Mais elle a encore eu des difficultés quand le procès a commencé.

Les enfants en bas age ont besoin d 'allaiter tous les jours, et elle ne peut pas abandonner l' enfant et aller seule au procès.

Laissez votre mari compara?tre à sa place, et l 'armée n' a jamais fait ?a.

"Et si elle perd?" dit mahaoui, elle a demandé une aide juridictionnelle au syndicat, sachant que les syndicats pouvaient aider gratuitement leurs employés.

Le Centre de services juridiques de la Confédération générale de la ville de Beijing, après avoir examiné le cas de mahaoui en tant que chef de famille rural remplissant les conditions requises pour bénéficier d 'une assistance, a chargé un avocat syndical Hu Jianxin de la représenter.

Dès sa nomination, l 'avocat Hu Jianxin a eu un entretien avec Xiaowei, qui lui a donné des détails sur l' affaire, l 'a conseillée de rassembler et de sélectionner les éléments de preuve, puis d' élaborer un avis de représentation pour préparer le procès.

Au cours de l 'audience d' arbitrage, Liu Jinshui, après avoir présenté la demande d 'arbitrage au nom de mahaoui, a déclaré: ? ma boutique a démissionné de mahaoui le 30 novembre 2015 et, par conséquent, n' a reconnu l 'existence de relations de travail que pour la période allant du 1er ao?t 2014 au 30 novembre 2015.

Entre le 1er décembre 2015 et le 30 juin 2016, mahaoui n 'est pas venue travailler dans mon magasin, bien s?r elle n' a pas de salaire sans travail.

En outre, Ma Xiaohui a pris l 'Initiative de demander à mon magasin de ne pas lui verser de cotisation à la sécurité sociale, de sorte qu' elle n 'a pas l' intention de payer l 'allocation de maternité. ?

Liu Jinshui a présenté une copie au tribunal arbitral.

"Pour prouver sa prétention.

Cette note se lit comme suit: Je suis déjà affilié à la sécurité sociale chez moi dans la province du Shandong, je ne suis pas affilié à l 'assurance sociale de l' entreprise de Liu Jinshui, employeur, car je ne peux pas renouveler ma participation.

à la fin du paragraphe, le mot "déclarant" est "Mahoney".

Liu Jinshui a déclaré: ? cette note est tout à fait justifiée par l 'Initiative de Ma Xiaohui de proposer à mon magasin de ne pas cotiser à la sécurité sociale, donc je n' ai pas à payer ses allocations de maternité ?.

"Nous approuvons la véracité de cette note, dont la signature a été écrite par mahaoui, mais qui a été imprimée par Liu Jin Shui pour demander à mahaoui de signer, faute de quoi il ne sera pas autorisé à entrer dans la fonction publique".

Par la suite, le Conseil Hu Jianxin a présenté un certificat médical de naissance attestant que la date de l 'accouchement était le 31 décembre 2015.

Liu Jinshui a confirmé l 'authenticité et l' objet de la preuve.

à la suite de l 'argumentation de l' avocat Hu Jianxin, la Commission d 'arbitrage a statué sur l' ensemble des demandes présentées par mahaoui: sa relation de travail avec Liu Jin Shui entre le 1er ao?t 2014 et le 1er juillet 2016 a permis aux deux parties de poursuivre l 'exécution de leur contrat de travail; LIU JIN - shui a versé un montant total de 21 000 yuan pour la période allant du 1er décembre 2015 au 30 juin 2016 au titre du salaire pour la grossesse et l' allaitement, des allocations de maternité, etc.

Liu Jin Shui a contesté la sentence arbitrale et intenté une action en justice.

Au cours de l 'audience, Liu Jinshui a déposé une requête introductive d' instance demandant à la Cour de confirmer qu 'il n' y avait pas de relations de travail avec mahaoui entre le 1er ao?t 2014 et le 30 juin 2016 et qu 'il n' y avait pas eu de versement d 'allocations de maternité ni de salaire de 21 000 yuan.

Toutefois, dans sa présentation des faits et des motifs, Liu Jinshui a également déclaré que mahaoui avait pris ses fonctions le 1er ao?t 2014 et que les deux parties avaient signé un contrat écrit de travail d 'une durée d' un an, et que mahaoui était en poste jusqu 'au 30 novembre 2015.

Dans le cadre de la procédure arbitrale, Liu Jinshui a clairement reconnu l 'existence de relations de travail avec mahaoui entre le 1er ao?t 2014 et le 30 novembre 2015, et pourquoi est - ce qu' elle l 'a nié dans son intégralité maintenant? ? les forces d' occupation se sont demandé pourquoi.

Hu Jianxin a de nouveau participé à l 'audience en tant qu' avocate de l 'aide juridictionnelle syndicale, confirmant la Déclaration de Liu Jinshui concernant l' entrée en fonctions, le poste et la conclusion d 'un contrat écrit de travail, mais affirmant que le 30 novembre 2015, mahaoui a demandé un congé de maladie à La Directrice de Zhao, qui lui a fait savoir qu' elle n 'avait plus besoin de travailler.

Les relations de travail entre les deux parties n 'ont pas encore été rompues.

En vertu de la loi, ma xiaoyi a le droit de demander à Liu Jin Shui de continuer à exécuter le contrat de travail. ?

En réponse à l 'allégation de Liu Jinshui selon laquelle l' absentéisme continu de mahaoui s' est produit en novembre 2015, le nouvel avocat de Hu Jian a demandé ? sur quelle base se fonde l 'absentéisme de mahoe? ? Liu Jinshui a déclaré: ? Il n' y a pas de relevés de présence ni de preuves à ce sujet.

Le juge a demandé à Liu Jinshui pourquoi il avait signé la Déclaration d 'assurance sociale présentée par l' unité.

Liu Jinshui répondit: "C 'est un contrat signé par ma Xiaoye lors de son entrée en fonctions.

J 'avais l' intention de lui verser une cotisation, mais elle a dit qu 'elle en avait déjà, qu' elle ne pouvait pas cotiser à Beijing en même temps, et qu 'elle ne voulait pas déduire cette partie de son salaire.

Il n 'y a pas de conflit entre ces deux comptes et l' employeur peut lui verser une assurance vieillesse à Beijing.

étant donné qu 'il n' y a pas de cotisations à la sécurité sociale pour les employés, il est tenu d 'assumer les responsabilités correspondantes et de verser à mahoghi une allocation de maternité conformément à la loi. ?

Peu après, la Cour a rendu son arrêt, qui a eu le même résultat que l 'arbitrage.

Liu Jinshui a interjeté appel de sa décision devant la chambre centrale.

L 'appel de Liu Jinshui n' a rien à craindre de l 'avocat Hu Jianxin: ? le deuxième procès se fonde sur le jugement de première instance et sur le principe de la défense des droits des travailleurs ?.

En conséquence, le tribunal de deuxième instance a récemment rejeté l 'appel de Liu Jin Shui et confirmé le jugement.

C 'est ainsi qu' avec l 'aide juridique du syndicat, la nouvelle avocate Hu Jian a été représentée à trois reprises.

Le Conseil Hu Jianxin a informé les journalistes que la question de savoir si l 'absentéisme continu en novembre 2015, l' existence de relations de travail entre les deux parties, la dissolution des relations de travail le 30 novembre 2015 et la question de savoir si Liu Jinshui devait verser une allocation de maternité étaient au Centre du débat.

En réponse à la question de savoir si les parties ont ou non des relations de travail,

L 'article 10 dispose que les relations de travail sont établies par un contrat écrit.

L 'article premier de l' ancienne circulaire du Ministère du travail et de la prévoyance sociale sur les questions relatives à l 'établissement des relations de travail stipule qu' un contrat de travail écrit n 'a pas été conclu par l' employeur, mais qu 'une relation de travail est établie si:

13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\ \\\\\\\\\\\\

En l 'espèce, Liu Jinshui et mahaoui ont conclu un contrat de travail d' une durée déterminée d 'un an le 1er septembre 2014 et ont établi des relations de travail entre eux.

Bien que le contrat écrit de travail n 'ait pas été renouvelé après l' expiration de ce contrat, une relation de travail de fait a été établie et est également protégée par la législation du travail.

Liu Jinshui affirme que l 'absentéisme continu de mahaoui en novembre 2015 a été dénoncé par le Directeur de son Département.

Selon le principe qui veut que Liu Jin - Shui fournisse une base factuelle et juridique à ses prétentions, il n 'a pas été jugé par la Commission d' arbitrage, le tribunal de première instance et le tribunal de deuxième instance en présentant les éléments de preuve pertinents.

Selon le nouveau Conseil Hu Jianxin, les cotisations à la sécurité sociale pour les travailleurs sont une obligation légale de l 'employeur et, bien que Liu Jin Shui ait signé avec mahaoui une déclaration d' affiliation à la sécurité sociale, il n 'est pas possible de convenir d' une dispense légale pour Liu Jin Shui.

L 'article 23 des dispositions relatives à l' assurance maternité des salariés des entreprises de la ville de Beijing dispose que si l 'entreprise n' est pas couverte par l 'assurance maternité conformément à cette disposition, les prestations de l' assurance maternité sont payées par l 'entreprise conformément aux normes établies.

Liu Jin Shui est responsable de l 'incapacité de la travailleuse de bénéficier de l' assurance maternité parce qu 'elle n' a pas cotisé à l 'assurance maternité.

La demande de mahaoui tendant à ce que l 'allocation de maternité soit versée conformément à son salaire mensuel est conforme à la loi et a donc été appuyée par la Commission d' arbitrage, le tribunal de première instance et le tribunal de deuxième instance.

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