Lorsque "Net" Rencontre Sur Les Relations De Travail Des Défenseurs Des Droits De L'Homme Est Un Peu Difficile

Les relations juridiques entre les fournisseurs de main - d '?uvre et les bénéficiaires des résultats sont de plus en plus floues en raison de la confusion des relations de travail, des relations de travail, des relations de représentation et des relations d' Association.

La protection des droits et intérêts des travailleurs est donc d 'autant plus importante que les formes anciennes et nouvelles de travail sont imbriquées.

Il y a quelque temps, Hu, jeune rural, a re?u un appel téléphonique d 'une société de messagerie pour travailler dans cette société en tant qu' employé de messagerie rémunéré.

Après un certain temps, il constate que la société ne lui a pas versé de cotisations de sécurité sociale.

Lorsqu 'il a demandé le versement d' une indemnité, la société l 'a renvoyé pour ? trop de travail ?.

à ce moment - là, il travaillait dans la société depuis plus de six mois et a donc demandé le double salaire.

L 'entreprise a rejeté cette demande au motif qu' une notification orale était un contrat de travail.

Peu importe, nouveaux ou anciens, l'emploi de diverses formes d'emploi, les employeurs doivent informer le travailleur oralement ou par écrit, à une notification générale doit informer les travailleurs sur leur lieu de travail, de temps et de rémunération.

Ce type de notification dans le nouveau réseau d'emploi + ", si c'est un contrat de travail.

Pour le droit du travail à l'article 16, les dispositions de l'article 19: contrat de travail sont les travailleurs et l'employeur d'établir des relations de travail, de définir les droits et obligations de l'accord.

L'établissement de relations de travail doit être signé de contrat de travail.

Le contrat de travail est conclu par écrit et comporte les dispositions suivantes: i) Durée du contrat de travail; ii) contenu du travail; iii) protection et conditions de travail; iv) rémunération du travail; v) discipline du travail; vi) conditions de résiliation du contrat de travail; et VII) Responsabilité en cas de violation du contrat de travail.

Les dispositions du Code du travail, qui s' appliquent aux anciennes formes de travail, s' appliquent également aux nouvelles formes d 'emploi.

L 'absence des dispositions du contrat de travail précité n' est pas un contrat de travail, même par écrit, et encore moins un avis d 'entrée en fonctions oral.

Et utiliser l 'avis d' utilisation de l 'unité humaine, non pas comme accord entre les deux parties, mais comme acte unilatéral de l' une des Parties.

Et l'employeur ne signe un contrat écrit avec un employé, est un acte illégal.

La loi sur les contrats de travail de l'article 82 de ce fait des dispositions, à savoir la perte réelle de la partie lésée d'être plus une indemnisation compensatoire: l'employeur à compter de la date de l'emploi depuis plus d'un mois de moins d'un an sans signe un contrat écrit avec un employé, il doit fournir de travail paie deux fois le salaire mensuel.

Dans ce cas, la demande de Hu double salaire, devrait bénéficier de l'appui de la loi.

Données à titre indicatif uniquement, elles ne sont pas intégrées dans les notes d 'h?tels Ctrip.

Comme les réceptionnistes, les cuisiniers et les restaurants ne sont pas tous en activité à l 'heure, le patron décide que les heures de travail ne sont pas comptées comme heures supplémentaires et que le salaire mensuel normal est de huit heures de travail par jour.

A cet égard, Wang Zhi, le chef, l 'argent, le livreur, Xia, etc.

Le patron n'est pas reconnu.

Faire des heures supplémentaires, se réfère à la réglementation du temps de travail, de prolonger le temps de travail, la journée de travail du reste de la journée de travail ne peut pas être des arrangements de compensation ou de congés légaux.

Les ? heures supplémentaires ? comprennent les ? heures supplémentaires ?.

Les heures de travail prolongées mentionnées ci - dessus font partie des ? heures supplémentaires ?.

B) le travail qui, bien qu 'il soit lié au travail en cours d' emploi du travailleur, peut se reposer pendant la durée du service, est généralement une responsabilité non productive, comme la garde, la réception des appels téléphoniques, etc.

Que faire des heures supplémentaires ou de service, notamment pour voir si les travailleurs de poursuivre le travail sur la position initiale, ou si les taches de production ou de fonctionnement spécifiques.

Article 36 du Code du travail, les dispositions de l'article 44: pays de mettre en ?uvre les travailleurs par jour

Pas plus de huit heures, un système de moyenne des heures le temps de travail hebdomadaire ne dépasse pas de plus de 44 heures, pendant un laps de temps prédéterminé qui appartient à des heures supplémentaires.

Dans ce cas, un réceptionniste Wang, chef de l'argent, le Rapporteur Xia et par jour de travail au - delà de 8 heures, les exigences de la demande de paiement de la rémunération des heures supplémentaires doit être soutenu par la loi.

Le congé annuel est de certains pays au cours des années de travail et de travail des travailleurs lourde selon le degré de tension continue de donner congé payés chaque année.

L 'ordonnance sur les congés annuels payés des travailleurs prévoit que les employés d' organismes, de groupes, d 'entreprises, d' entreprises, d 'entreprises privées, d' entreprises privées, de commer?ants indépendants, etc., qui ont travaillé pendant plus d 'un an sans interruption ont droit à des congés annuels payés.

L 'unité garantit aux employés le droit à un congé annuel.

".

L 'article 4 n' exclut pas non plus du congé annuel les travailleurs bénéficiant d 'un congé d' encourageen vertu d 'un arrangement d' entreprise: i) les travailleurs qui bénéficient de congéd 'été ou d' hiver conformément à la loi et dont le nombre de jours de congé dépasse le nombre de jours de congé annuel; ii) les travailleurs qui ont pris plus de 20 jours de congé de travail sans retenue de salaire; iii) les travailleurs ayant accumulé moins de 10 ans de travail et qui ont pris plus de deux mois de congé de maladie; iv) les travailleurs qui ont accumulé plus de trois mois de maladie; iv) Les travailleurs qui ont accompli plus de 10 ans de moins de 20 ans de maladie; iv) les travailleurs qui ont accumuléde moins de trois mois de maladie; iv) les travailleurs ayant accumulés de maladie; iv) les travailleurs qui ont accumuléde trois mois de congé de maladie; iv) les travailleurs qui ont accumuléde congé de pour Les travailleurs ayant plus de 20 ans de service, le congé de maladie dure plus de quatre mois.

En outre, les congés payés dans l'article 5 de l'ordonnance prévoit notamment: l'unité en fonction de la production, de la situation spécifique de travail, en tenant compte de la volonté de disposer de personnel employé, à un congé annuel de la coordination.

Les droits des travailleurs ne confère pas seulement profiter de congé annuel et de garantir leur droit de choisir en fonction de la libre volonté de vacances.

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