Quelle Est La Responsabilité Du Licenciement Illégal Des Travailleurs Syndicaux

La résiliation ou la résiliation unilatérale du contrat de travail par l 'employeur avant l' expiration du contrat de travail, en violation des dispositions pertinentes de la loi sur le contrat de travail, constitue une résiliation illégale.

Dans ce cas, le travailleur moyen a le choix de demander la continuation de l 'exécution du contrat de travail ou, si l' exécution du contrat de travail n 'est pas requise, de demander à l' employeur de payer le double de l 'indemnité pécuniaire conformément à la loi.

(c'est - à - dire chaque travailler un an de payer le salaire de 2 mois).

Les syndicats sont des organisations de masse de sauvegarder les droits et intérêts légitimes des travailleurs, les droits des syndicats du personnel pour la protection, la loi a pris des dispositions spéciales.

Conformément aux dispositions de l'article 6 de l'interprétation de l'article sur l'application de la loi de certains problèmes de la République populaire de Chine de l'Union dans le travail de la justice de la Cour populaire suprême, la Cour de justice du personnel des travailleurs et syndicats par des fonctions de participer à des activités syndicales ou exécuter Les dispositions du droit de l'Union et retiré du différend sur le contrat de travail, sur la base de la demande lorsque l'arbitre les parties de reprendre ses travaux en utilisant l'unité de remplacement, et l'annulation des contrats de travail au cours de la période de mérite

B) ou, à la demande de l 'intéressé, accorder à l' employeur une indemnité équivalant au double de son revenu annuel et une indemnité pécuniaire en cas de résiliation du contrat de travail, conformément à l 'article 8 de la loi sur les indemnités pécuniaires en cas de contravention ou de résiliation du contrat de travail.

Violations et levée

L 'article 8 de la loi sur l' indemnisation économique prévoit que, si les circonstances objectives sur lesquelles le contrat de travail a été conclu ne sont pas remplies, l 'employeur, après consultation des Parties, n' est pas en mesure de convenir d 'une modification du contrat de travail qui serait révoquée par l' employeur, per?oit une indemnité équivalant à un mois de salaire pour chaque année de service.

Il ressort de ce qui précède que les travailleurs syndiqués diffèrent de ceux des travailleurs ordinaires de deux manières:

Premièrement, la méthode de calcul est différente.

A) l 'indemnité versée aux travailleurs ordinaires est égale au double de l' indemnité financière;

Deuxièmement, il s' agit d 'une indemnisation financière.

Des indemnités financières sont versées aux travailleurs ordinaires et ne sont plus versées; les travailleurs syndiqués re?oivent des indemnités financières et des indemnités financières.

Par exemple, un travailleur qui a travaillé pendant huit ans (5 000 dollars par mois) a été licencié illégalement et, en tant que travailleur ordinaire, a droit à une indemnité de 8 mois x 2 x 5 000 yuan = 80 000 dollars; dans le cas des travailleurs syndiqués, à une indemnité de 24 mois (2 ans) + 8 mois (indemnité pécuniaire) = 32 mois x 5 000 dollars = 160 000 dollars.

Les deux de compensation de différence de phase de 80 000 $.

Reflète une protection spéciale de la loi sur les syndicats de travailleurs.

Lien:

L'approche de l'année, pour beaucoup de travailleurs migrants, salaire cette année, c'est parfait.

Si rencontre des arriérés? Selon la vidéo de surveillance par le hall du contr?le de sécurité d'un détachement de Xi'an, chaque jour, beaucoup de gens là à t'attendre avec de l'aide.

Pour que tout le monde puisse vivre une heureuse année, les droits et intérêts légitimes sont protégés, à compter du 28 décembre 2016, le Bureau de la société de Xi'an, sept secteurs tels que la construction de la Commission mixte composée de Xi'an "Salon" concentration de bureau.

Spécial chargé d'aider les travailleurs migrants récupéré des salaires.

à la date d'hier a recevoir la visite de travailleurs migrants 650 de lots de recevabilité des plaintes, 202, concerne les travailleurs migrants de plus de 2 300 personnes.

Les journalistes que le secteur sept "Salon" action a jusqu'à demain, mais jusqu'à présent ils acceptent les cas concerne 2885 millions le montant des arriérés.

Des cas de payer pour le domaine de la construction de batiments dont la plupart des différends existants, principalement au titre de travaux.

Mais en raison de la complexité de la raison des difficultés de son salaire, il y en a beaucoup.

Certains travailleurs migrants n'a pas fourni de preuves des salaires direct efficace, à du personnel au moment du traitement ultérieur difficile.

Dans le même temps, le personnel de l 'inspection du travail de la ville de Xi' an a rappelé aux travailleurs qu 'ils devaient conserver les éléments de preuve pertinents, tels que les barèmes de salaire et les feuilles de présence, en cas de non - paiement de leur salaire, et qu' ils avaient l 'intention de procéder à l' étape suivante pour les unités qui n 'avaient pas encore réglé leurs arriérés.

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