Possibilité De Modifier Le Lieu De Travail Convenu Dans Le Contrat De Travail

Xiao Yang à Beijing dans une entreprise de traitement mécanique engagée dans le travail de soudage électrique.L 'année dernière, l' entreprise a déménagé dans la ville de Cangzhou, Province du Hebei.Bien que l 'adresse de la nouvelle société ne soit pas très loin de son domicile, il a fait venir ses parents et sa femme à Pékin et a trouvé un emploi séparé, et son fils est allé à l' école primaire à Beijing.Si on y retourne maintenant, la famille n 'est pas en mesure de trouver un emploi.Il souhaite donc continuer à travailler à Beijing.

En réponse à la demande de Xiao Yang, la société a répondu que le contrat de travail que vous avez conclu avec la société stipulait expressément que ? la partie a [pouvait] à tout moment adapter son lieu de travail, son poste, etc., en fonction des besoins de production et d 'exploitation, et la partie b [devait] être soumise aux dispositions de la partie a ?.Par conséquent, l 'entreprise adapte votre lieu de travail conformément au contrat de travail, et vous devez également obéir.

M. Zhang Lid, du Cabinet d 'avocats Hongjia de Beijing, a déclaré que le lieu de travail était une clause obligatoire du contrat de travail, conformément aux dispositions pertinentes de la loi sur le contrat de travailTravailleurLa Convention du contrat de travail doit être pleinement respectée et, en cas de changement de lieu de travail, les parties doivent se mettre d 'accord.

Dans la pratique, beaucoup d 'entreprises estiment que l' ajustement des lieux d 'affectation, des postes, etc., exige des consultations avec le personnel, mais qu' en cas de désaccord, l 'entreprise risque d' être passive.C 'est pourquoi on s' efforce d' obtenir l 'autonomie en matière d' aménagement des lieux de travail, des postes, etc., par le biais de contrats de travail.

Selon le Conseil Zhang, les conditions du contrat de travail relatives au lieu de travail peuvent être classées en deux grandes catégories.La première catégorie est un contrat de précision, par exemple un lieu d 'affectation convenu est un immeuble d' une rue dans un quartier de la ville de Beijing.Une autre catégorie est celle des accords généraux, par exemple ceux qui font du lieu de travail un quartier de la ville de Beijing ou tout le pays.

Et à propos deLieu de travailChangement de point, certaines entreprises proposent que l 'entreprise puisse adapter son lieu de travail et ses postes en fonction des besoins de production ou d' exploitation, etc.Il s' agit d 'une clause contractuelle relativement modérée et négociable.Certaines entreprises peuvent convenir que l 'entreprise peut à tout moment adapter le lieu de travail et le poste de ses employés, en fonction de leurs besoins de production ou d' exploitation, etc., et que les employés doivent se soumettre sans condition.Il s' agit d 'une convention obligatoire qui peut facilement faire l' objet de controverses au cours de son application.

Zhang dit qu 'en l' absence d 'accord,Administration de la justiceEn règle générale, le lieu de travail effectif est considéré comme un lieu de travail déterminé par les parties si, après la conclusion du contrat de travail, le salarié a déjà travaillé dans un lieu de travail effectif.L 'entreprise ne peut plus convenir d' un grand nombre de lieux d 'affectation et changer de lieu d' affectation.

Selon le Conseil, l 'article 26 de la loi sur le contrat de travail dispose que le contrat de travail qui exonère l' employeur de sa responsabilité légale et exclut les droits des travailleurs est nul ou non avenu, en partie ou en partie.En l 'espèce, la Convention contractuelle entre Xiao Yang et la société concernant le changement de lieu de travail met l' accent sur le fait que ? l 'entreprise est prête à s' adapter, les employés doivent obéir sans condition ? et qu' elle remplit exactement les conditions de nullité du contrat de travail.En conséquence, Xiao Yang peut rejeter catégoriquement les demandes de la société.La résiliation du contrat de travail par l 'entreprise constitue donc une rupture illégale de la relation de travail et ouvre droit à indemnisation conformément à la loi.