労働契約で約定された勤務先は変更されますか？

楊さんは北京の機械加工會社で溶接の仕事をしています。昨年、同社の主要事業は河北省滄州市に移転した。新しい會社の住所は故郷から遠くないですが、両親と妻を北京に預けて、それぞれ仕事を見つけました。息子も北京で小學校を勉強しています。今から帰ったら、家族が就職して就學することもできません。ですから、彼は引き続き北京で働きたいです。

楊さんの要求に対して、會社は回答しました。會社と締結した労働契約には「生産と経営の必要に応じて、甲（會社）はいつでも乙（楊さん）の勤務場所、職場などを調整できます。乙は甲の手配に従うべきです。」そのため、會社はあなたの勤務先を調整して、労働契約の約定に符合します。あなたも従わなければなりません。

北京市弘嘉弁護士事務所の張立徳弁護士によると、従業員の勤務先は労働契約の必須條項であり、「労働契約法」の関連規定に基づき、雇用単位と勤労者労働契約の約定を全面的に履行しなければならない。勤務場所を変更する場合、雙方の協議によって合意しなければならない。

実際には、従業員の勤務先や職場の調整については、従業員と相談する必要がありますが、従業員が同意しないと、企業は受動的になりやすいと考えている企業が少なくありません。そのため、労働契約を通じて職場や職場などの自主権を調整するように努力します。

張弁護士によると、企業は労働契約において勤務先に関する條項は大體において二種類に分けられるという。一つは精確型の約束で、勤務先は北京市のある區のある街のあるビルです。もう一つは広泛型の約束で、勤務先を北京市のある區、あるいは全國と曖昧に約束します。

について勤務地企業は生産や経営の必要などに応じて、従業員の勤務先や職場を調整することができ、従業員が正當な理由がない場合には、従うべきだと主張しています。これは比較的溫和で、相談の余地がある契約の約束條項です。一部の企業はこの條項を約束しています。企業は生産や経営の必要性などによって、いつでも従業員の職場と職場を調整できます。従業員は無條件に従うべきです。これは硬い、強制的な約束です。実施過程で論爭が発生しやすいです。

張弁護士は約束がはっきりしない場合、司法裁判の通常の処理方法は、従業員が労働契約を締結した後、すでにある実際の勤務地で作業を行っている場合、當該実際の勤務地は雙方が確定した具體的な勤務先と見なされる。企業はこれ以上幅の広い勤務先で約束して、社員の勤務先を変更してはいけません。

張弁護士は、「労働契約法」第26條の規定により、使用者は自分の法定責任を免除し、労働者の権利を排除する労働契約は無効または一部無効としている。この案で、楊さんと會社の間で勤務先の変更に関する契約の約束は、「企業は隨時調整し、従業員は無條件で従うべきだ」と強調しています。ちょうど労働契約條項の無効な狀況に合致しています。これにより、楊さんは會社の要求を明確に拒否することができます。會社がそのために労働契約を解除すると違法に労働関係を解除し、法により賠償すべきです。