Shanghai General Legal Aid Center For Employees' Fighting "Physical War"

En 2009, He sufang est venu à Shanghai comme gardien.

Pendant sept ans, elle a travaillé avec diligence et sans interruption.

En février de cette année, lorsque son père a appris qu 'il était en danger, elle a téléphoné à l' entreprise toute la nuit pour s' occuper de ses affaires.

Mais quand tout sera prêt, elle rentrera à Shanghai et recevra un avis de démission oral de la compagnie...

Elle s' est retrouvée sans issue, avec l 'aide du Centre d' aide juridique générale de la municipalité, et a fini par gagner cette "guerre de la raison" au - delà de la loi, après arbitrage et conciliation en première instance.

He sufang est arrivé à Shanghai en 2009, a été présentée par d 'autres personnes, elle est venue à Pudong, Shanghai, en tant que gardienne de maison pendant sept ans.

Au cours de ces sept années, He sufang a déclaré qu 'il nettoyait 17 étages par jour dans les quartiers, 6 étages par étage, et qu' elle travaillait dur, même les jours de repos, les jours fériés et les jours fériés.

Il n 'y a jamais eu de repos.

En février dernier, He sufang a re?u un appel téléphonique de son père, déjà malade et en danger de mort.

Je n 'ai plus qu' un père, je vais de toute fa?on retourner le voir!

"J 'ai aussi appelé le Directeur de la compagnie en congé dans la voiture.

J 'ai dit: Mon père est sur le point de s' en aller, c' est tout ce qu 'il y a ces jours - ci, est - ce qu' il peut prendre une semaine de congé?

Sinon, vous ne reviendrez pas! "Bien que le leader ait laissé tomber les mots durs, la maladie de son père, là - Bas, l 'a touchée, elle a décidé de rentrer chez elle toute la nuit.

Le lendemain de son retour, son père est mort à cause de l 'aggravation de sa maladie.

Après avoir soigné son père avec tristesse, elle est retournée à Shanghai pour commencer une nouvelle vie.

Mais qui sait, dès qu 'elle est arrivée dans le quartier, elle s' est aper?ue que quelqu' un d 'autre travaillait déjà sur son propre nettoyage.

"à ce moment - là, j 'ai trouvé la société immobilière du quartier et j' ai demandé des renseignements.

Ils m 'ont dit que je n' avais pas pris de congé et que je n 'avais pas été absent sans raison, que je ne pouvais pas continuer à travailler et que le travail de nettoyage avait déjà été confié à quelqu' un d 'autre. ?

Pourquoi ne comprend - on pas pourquoi cette société est si impitoyable?

"Je n 'ai pas d' autre choix que d 'aller voir la société qui est responsable de mes biens à plusieurs reprises.

Ils ont crié qu 'on m' avait fait sortir du Bureau.

Elle n 'a pas les moyens d' appeler l 'aide juridictionnelle générale de la municipalité, dans l' espoir que quelqu 'un se montrerait capable de défendre ses droits et intérêts, sous la direction de son village.

Aussit?t après avoir entendu parler de ce qui s' est passé avec He sufang, Qin Jiali, du Centre d 'aide juridique de la CGT, a ouvert une procédure d' aide juridictionnelle.

Le lendemain, He sufang s' est rendu au Centre d 'assistance juridique générale de la ville pour communiquer avec Qin Jiali et Bai Lijuan, avocate du delta du fleuve Shanghai.

Lors de son entrée en fonctions, He sufang n 'avait jamais vu de contrat de travail, de règlement d' entreprise, etc.

En outre, elle a déclaré qu 'elle n' avait pas eu de repos d 'une journée pendant sept ans, mais qu' elle n 'avait pas per?u un centime d' heures supplémentaires.

"Ce n 'est pas grave, mais cette fois - ci, mon père est mort sans que je prenne mes vacances, je ne peux pas avaler ce souffle!"

Oui.

He sufang a alors déposé sa propre plainte, demandant à l 'unité de payer des dommages - intérêts pour rupture illégale de contrat de travail.

Mais au cours de la présentation des preuves par les deux parties, elle n 'a pas eu le temps de s' en aller.

Elle n 'a donc pas pu produire de preuves tangibles de son propre congé auprès de l' entreprise.

Dans ces conditions, la Commission d 'arbitrage du travail a estimé qu' elle avait ? commis une faute en ne se rendant pas au travail sans avoir effectué de formalités de congé ? et que le comportement de l 'entreprise constituait une résiliation légale du contrat de travail.

Après avoir été informé de l 'échec de l' arbitrage du travail, Qin Jiali a dit à He sufang que l 'arbitrage, bien qu' il ait été perdu, n 'est pas terminé! ? le congé de deuil est déjà une triste chose, si le contrat de travail a été résilié pour la seule raison qu' il n 'a pas été pris de congé pour cause de décès.

Après avoir discuté à plusieurs reprises avec l 'avocat Bai Lijuan, Qin Jiali se dit: "cette guerre a encore lieu!"

Après avoir été inculpé par l 'intermédiaire de son Conseil, le Président du Tribunal a échangé des informations avec les conseils des deux parties.

Dans cette communication, l 'avocate Bai Lijuan donne des détails sur l' expérience de son travail avant et après avec le juge.

? est - ce que le système de l 'entreprise ne serait pas trop rigide si les employés ne pouvaient pas rentrer chez eux en raison de la perte de leur père en attendant que le processus de congé soit achevé?

En fin de compte, à la suite d 'une médiation conduite par le Président du Tribunal, la société a accepté de verser une somme forfaitaire de 7 000 dollars.

Après le succès de la médiation avec l 'entreprise, He sufang lui - même écrit une lettre de remerciement au Centre d' assistance juridique générale de la ville.

Grace à cela, j 'ai été profondément sensible à la chaleur de la famille élargie de la société.

Pour exprimer ma gratitude personnelle, je vous écris cette lettre par l 'intermédiaire du syndicat pour le professeur Qin!

"He sufang est devenu un exemple parmi beaucoup de travailleurs migrants venus travailler à Shanghai."

En résumé, Qin Jiali note que beaucoup de travailleurs agricoles qui viennent travailler à Shanghai lisent peu, sont peu sensibilisés à la loi et conservent rarement des éléments de preuve lorsque les congés sont bloqués et que les heures supplémentaires sont faites, ce qui rend difficile la défense des droits de l 'homme même si le patron viole effectivement ces droits.

"Les travailleurs doivent donc avoir une forte conscience de la preuve!"