L 'Employeur Doit être Averti à L' Avance Si Le Travail Est Dangereux Ou Non.

En 2015, d'un blanc à Qingdao de travailler, avec une société coréenne entreprises locales de fabrication de pneu a signé un contrat de travail.

Récemment, il a appris que son travail était très dangereux pour la santé humaine.

Les particules de caoutchouc de l 'usine de pneus produisent du caoutchouc pulmonaire et une substance appelée aniline, qui est dangereuse pour le sang, le foie, l' urine, les nerfs, etc., et peut même être cancérigène.

Il a donc trouvé le responsable pour lui faire part de ses observations et a proposé de modifier son poste.

Le responsable a expliqué que la fabrication de pneus n 'était que scandaleuse et n' avait pas d 'incidence sur le corps et qu' il n 'était pas d' accord avec ses exigences.

S'il n'obéit pas, ne peut résilier le contrat de travail.

à cette fin, les parties de litige.

Article 8 de la loi sur les contrats de travail:

Recruter des travailleurs, informe les travailleurs le contenu du travail, conditions de travail, le lieu de travail, de risques professionnels, de l'état, de la rémunération du travail de la sécurité de la production, ainsi que d'autres informations requises par les travailleurs ".

L 'article 34 de la loi sur la prévention et la lutte contre les maladies professionnelles dispose que: ? lorsqu' un contrat de travail (y compris un contrat de travail) est conclu entre l 'employeur et le travailleur, celui - ci est d?ment informé des risques de maladie professionnelle et de leurs conséquences, des mesures de protection et du traitement des maladies professionnelles qui peuvent se produire au cours du travail, et il est stipulé dans le contrat de travail qu' il ne peut être dissimulé ou trompeur.

Dans le contrat de travail a été conclu par le travail ou de travailler pendant la période de modification de contenu, lorsqu'il est engagé dans la conclusion de contrats de travail et qui ne sont pas informés de l'existence des risques professionnels dans le travail, l'employeur doit, conformément aux dispositions du paragraphe précédent, à s'acquitter de L'obligation d'informer les travailleurs et la modification de premières consultations de travail des clauses du contrat.

L'employeur viole les dispositions des deux paragraphes précédents, les travailleurs ont le droit de refuser de s'engager dans les opérations contre les maladies professionnelles, l'employeur ne peut par conséquent de contrats de travail conclus avec les travailleurs ".

Par conséquent, l 'entreprise devrait l' informer avant la lettre de nomination.

.

Dans ce cas, l'entreprise n'a pas informé à l'avance un blanc, dans une situation de demander que des blancs de l'entreprise, l'entreprise a également dissimuler intentionnellement, en violation flagrante des dispositions de la loi.

En l 'occurrence, l' entreprise de pneus n 'a pas le droit de résilier unilatéralement le contrat de travail et de demander à l' entreprise de pneus d 'indemniser la perte.