Les Congés Payés Ne Peuvent Plus Attendre.

Face à la réalité de la ? Semaine d 'or ? qui devient ? Semaine d' embouteillage ? et ? petit congé ? qui devient ? congé d 'humeur ?, on peut se demander si nous allons voyager à l' étranger et ne pouvons pas nous concentrer sur les vacances publiques.

Comme le système des congés payés n 'est pas bien appliqué, les gens ne peuvent choisir de voyager que pendant les semaines d' or et les congés de longue durée.

Difficultés de pport, de déplacement, d 'hébergement...

Chaque jour de congé, ces questions se ressemblent toujours comme des ombres.

Les congés de qualité médiocre contrastent fortement avec la croissance rapide du marché touristique chinois.

Les déséquilibres du niveau de développement économique, les grandes disparités en matière de sécurité sociale, la forte concurrence sur le marché du travail et la coexistence de systèmes de travail polyvalents sont des raisons objectives de la non - application du régime des congés payés.

à ce stade, en particulier, les petites et moyennes entreprises (PME) sont un important moyen d 'absorption de l' emploi social et, pour réduire les co?ts d 'utilisation, elles hésitent généralement à accorder des congés annuels à leurs employés.

D 'autre part, en raison de la pression exercée sur l' emploi, les employés de l 'entreprise se voient accorder des congés au bout de leurs droits professionnels par crainte d' influencer leur propre développement.

Le système de congés payés n 'est pas bien appliqué et il est très lié à la culture d' entreprise et à la psychologie sociale.

Dans les pays développés, les congés payés sont devenus une partie intégrante de la vie des gens, qui les considèrent comme des droits inviolables et qui envisagent de passer leurs vacances de la manière la plus récréative, avec le plein appui des pouvoirs publics et des entreprises.

En France, par exemple, chaque année, les employés d 'entreprise

Six semaines.

En cas de congé, le Gouvernement demande à l 'employeur d' accorder des allocations spéciales aux employés pour leur permettre de voyager à l 'étranger et non de s' ennuyer à la maison.

Aux états - Unis, les entreprises qui versent des salaires à leurs employés s' efforcent délibérément d 'indiquer le nombre de jours de congé restant et de rappeler aux employés qu' ils ne doivent pas oublier de prendre des congés.

Au niveau national, "aujourd 'hui ne travaille pas dur, demain chercher du travail" est l' idée de beaucoup d 'entreprises.

Certaines entreprises assimilent plus simplement le professionnalisme aux heures supplémentaires.

Certains employés sont également disposés à faire des heures supplémentaires en échange de gains supplémentaires.

Dans de nombreux organismes et services, bien que le système des congés soit plus clair, le travail est devenu une pratique courante en raison du nombre élevé d 'heures supplémentaires effectuées le week - end et la nuit en raison de la charge de travail.

Les personnes qui rentrent t?t ou tard ne sont pas en mesure de quitter leur travail à temps, ni de recevoir une compensation pour les heures supplémentaires, ni de bénéficier de congés.

Parce que les chefs d 'unité ne prennent pas de congé.

Dans un climat où tout le monde n 'est pas en congé, même les employés qui ont l' intention de prendre un congé sont désolés de présenter une demande.

Le congé est un droit fondamental du travailleur, c 'est l' augmentation

Exigences fondamentales pour une plus grande efficacité.

La mise en place d 'un système de congés payés exige des efforts concertés de la part du Gouvernement, des employeurs et des travailleurs.

Le secteur du travail devrait être pleinement opérationnel, renforcer l 'inspection du travail et s' employer résolument à lutter contre l' usurpation du temps de congé des travailleurs.

Les institutions et les entreprises devraient également prendre au sérieux les besoins des salariés en matière de congés, modifier la conception traditionnelle des ? congés payés qui influent sur le travail ? et renforcer le sentiment d 'identité et d' appartenance des salariés en leur accordant des congés payés.

En tant que travailleur individuel, il est souhaitable d 'obtenir et de défendre ses droits en matière de congé à partir de maintenant.

Dans un certain sens, le congé est un congé payé.

Les congés payés permettent de réduire la pression sur le travail et d 'améliorer la qualité de la vie; les congés payés permettent aux gens d' organiser leurs voyages en fonction de leur situation réelle et de celle de leur famille, ce qui réduit la pression sur les pports, améliore la qualité du tourisme et facilite les déplacements.