有給休暇を?qū)g施するには、これ以上延ばしてはいけません。

「ゴールデンウィーク」が「渋滯週間」、「連休」が「心休暇」になる現(xiàn)実に対して、人々は思わずに聞きたいのですが、私たちは旅行に出かけます。公共の休日に集中して遊ぶしかないですか？有給休暇はすでに法律で書かれていますが、なぜなかなか実行できないですか？有給休暇があれば、仕事のストレスを発散して生活の質(zhì)を改善できます。人々は自分と家族の実情によって、旅行のストレスを合理的に増やして、旅行の質(zhì)を向上させます。

有給休暇制度が悪いので、ゴールデンウィークや連休などの公共休暇に出かけるしかないです。乗車難、旅難、宿泊難…休みになると、これらの問題はいつも影のように関連して、「人は囧道にいる」と頻繁に上演されます。質(zhì)の悪い休暇は、急成長する中國の観光市場とは対照的だ。

各地の経済発展水準(zhǔn)のアンバランス、社會(huì)保障に大きな格差があり、市場競爭が激しく、多くの雇用制度が共存していることは、有給休暇制度が定著しない客観的な原因である。特に今の段階では、中小企業(yè)は社會(huì)就業(yè)を吸収する重要なルートであり、これらの企業(yè)は労働コストを低減するために、社員に年休を取ってもらいたくないです。一方、就職のプレッシャーを前に、企業(yè)の従業(yè)員は自分の発展に影響を與えることを心配して、休暇の要求は労働権益の最終端にランクされました。

有給休暇制度の実施がよくないです。中國の企業(yè)文化や社會(huì)心理にも関係があります。先進(jìn)國では、有給休暇は生活の中で欠かせないものとなっています。休暇を侵害してはいけない権利と見なし、最ものんびりと過ごす方法を考えています。政府、企業(yè)も十分なサポートをしています。

例えば、フランスでは、毎年企業(yè)員の有給休暇6週間にわたって。休暇の時(shí)、政府は雇い主に専用の手當(dāng)を提供してもらいます。彼らは十分なお金を持って旅行に出かけます。アメリカでは、企業(yè)が従業(yè)員のために給料を支払う時(shí)に、特別に殘りの休暇の日數(shù)を書いて、社員に休暇を忘れないように注意します。

國內(nèi)では「今日は仕事は努力しないで、明日は仕事を探すように頑張ります」と多くの企業(yè)が信じています。いくつかの企業(yè)は更に簡単にサービス業(yè)を殘業(yè)と同じにして、土曜日出勤するのは當(dāng)たり前です。一部の従業(yè)員も殘業(yè)で余分な収入と交換したいです。

多くの機(jī)関や事業(yè)所では、休暇制度が明確であるにもかかわらず、仕事の糸口が多く、任務(wù)が重いため、週末殘業(yè)や夜間殘業(yè)は日常茶飯事で、「忙しい」は仕事の常態(tài)となっている。みんなは朝早く出かけて遅く帰るので、時(shí)間どおりに退勤できません。殘業(yè)の補(bǔ)償ももらえないし、休暇で補(bǔ)償ももらえません。會(huì)社の指導(dǎo)者、主管が率先して休暇を取りませんので、自主休暇みんなが休暇を取っていない雰囲気の中で、たとえ一部の従業(yè)員が休暇を取ろうとしても申請するのは難しいです。

休暇は労働者の基本的な権利であり、向上である。労働の尊厳仕事の効率を増進(jìn)するための基本的な要求。有給休暇制度を?qū)g施するには、政府、雇用単位と労働者の共同努力が必要です。労働部門は十分に職能を発揮し、労働監(jiān)察を強(qiáng)化し、労働者の休暇時(shí)間を搾取する行為を斷固として取り締まるべきである。

機(jī)関、企業(yè)、事業(yè)體も社員の休暇需要に真剣に対処し、「有給休暇は仕事に影響する」という古い観念を変えて、有給休暇を使って社員のアイデンティティ、帰屬感を高めるべきです。従業(yè)員個(gè)人として、今から始めてもいいです。

一定の意味で休暇とは有給休暇のことです。有給休暇があれば、仕事のストレスを発散し、生活の質(zhì)を改善することができます。有給休暇があれば、人々は自分と家族の実際の狀況に応じて、旅行の時(shí)間を合理的に手配します。それによって、交通ストレスを減らして、旅行の質(zhì)を向上させ、旅行をより楽しく、よりリラックスさせることができます。