心理術を學びます：職場の女性は成功して上位になります。

女性は職場で男性よりずっと弱いところがあります。これは長い職場の狀況によって形成されたものです。だから女性の成功は男性よりも努力が必要です。職業女性の中でも女性の主管として、男性と一人で食事をしたり、ダンスをしたりします。

不幸なことに、ある時、特に夕食の時間に、夫婦や戀人と間違えられてしまうことがあります。

給仕として歩いてくる。

賢いつもりで「奧様」と呼んだ時、あなたは當然とても不便です。

禮儀上、男性が解釈するべきですが、男性は即座に反応することなく、さりげなく任せています。

一つは説明を怠けること、もう一つは冗談を言って、このような狀況があったら自分で説明します。

成功したキャリアウーマンとして、多方面のプレッシャーに直面しています。

性差別のほか、男性の部下が服従したくないというトラブルに直面しています。

女性の主管者として、彼に対して軟功を使って、苦言を盡くして、彼はあなたを見くびりすることができて、そのため、このような男性の部下に対応して、いつも謙遜する必要がなくて、上司の権威を取り出すべきで、彼にあなたが精進料理を食べるのではないと感じさせます。

もちろん、恩の威を并べることができるならば、最も有効で、ただこのような恩は威の基礎の上で創立して、女性にとって更にこのようにするべきです。

普通の人の観念の中で、女性の主管者は人の印象に度胸が足りないので、目が淺くて、依存性は強いです。

第一にしたいことは、彼氏に出勤時に電話しないようにしてください。彼氏があなたの會社に來ないようにしてください。

人前ではなく、電話で彼に甘えて甘えてこそ、自分の仕事に対する責任感と最低の獨立能力を示すことができます。

プライベートで付き合っていても、男性からの気遣いが得られます。仕事中に男性同僚からの禮遇は得られません。

あなたができるなら、男性の同僚はかえって脅威の感じがあって、さもなくば彼はまた鼻でせら笑うことができて、そのため、女の人は仕事の場所の中で、男の人の口頭の上の多くの配慮を得ることができますが、しかし実際の情況になると、真心からあなたを助けることができる誰がなくて、唯一頼ることができるのはあなただけあります。

ルールに従って事を処理して、公私は明らかで、これは仕事をする基本的な常識です。

でも、ここで

規則どおりに行動するのは容易ではない。

普通、一部の人は人情の暇を利用して、常規によって事を処理しないで、男の人はこれらの勾當をして、よく愛情あるいは友情の落とし穴を設けて、女の同僚をだまして中に潛り込みます。

女性がうとうとしているうちに、女性は知らず知らずのうちに男のものを作ってしまった。

だから女性は事務室の友情あるいは戀愛がある時、公務に関わる事に出會って、理知的に対応して、原則に背きません。

男の人が職業の女性に直面する時、いつもどうしたらいいか分かりません。彼が直面している女性は同僚でもあり、女性でもあります。

このような狀況の下で、彼らのこのような心理を取り除くことを工夫して、共通點を築こうと努力して、共感を生み、付き合いやすくなります。

この目的を達成するには、まずこの人の好みを知ることが大切です。

音楽を聴くと、共通の話題ができます。みんなも自然に公務以外の話ができます。

また、男性も女性と同じように、自分の家族や子供たちに関心を持っているので、彼の子供たちに挨拶しても、彼の敵意や警戒心は徐々に解消されます。

男の意見を求めるのも一種の賞賛である。

これは彼の見解と経験を重視するという意味で、彼の存在の重要性を感じさせます。

しかし、あなたが意見を求めている時に、彼に大小問わず、判斷力がないと感じさせてはいけません。

會社では、家庭、夫、彼氏の問題など、男との純粋なプライベート性の問題を相談するにはあまり適していません。

もちろん、車を買いたいとか、株を投資したいとか、家を買いたいとか、彼がこの方面に研究があることを知っています。気楽な狀況で彼に教えを求めてもいいです。保証は彼にあなたに目があると感じさせて、あなたに親切にしてくれます。後で自動的にあなたに関心を持ちます。

全く公事的な問題については、いつでも申し上げることができます。

立派な人として

相手と良い仕事関係を築くためには、他人の気持ちをよく観察し、異なるやり方をとることが必要です。

あなたの上司が朝にいれば気分がいいです。

時間を見計らって、彼と困難を相談したり、アップグレードの要求を提出したりします。彼が今日とても忙しいか、會議が終わったばかりか、とても疲れていることを知っていたら、顔を見て弁明してください。彼を邪魔しないでください。

いくつかの重要な資料を必要としていますが、これらの資料を持っています。

肝心な部分をうっかり「教え忘れてしまった」ということで、あなたの計畫が完成しにくくなったり、誤った決定をしたりします。

あるいは明後日開催する予定の會議で、あなたの同僚をやめて、あなたが計畫に間に合わないことを知っていますが、突然無遠慮に上司と相談して明日の會議に繰り上げて、あなたの仕事を會議の前に完成することができなくて、上司にだらだらとして無能な印象を與えます。

すぐに同情されますが、これはほんの一瞬のことです。

長い目で見れば、あなたの威厳を損なうだけでなく、あなたの事業イメージにも悪いです。

場合によっては、男性はいくつかの女性の涙を受け入れることができますが、主管者に対しては絶対にできません。

彼らはややもすれば泣く女を見下して、その人が大事をすることができないと判斷します。

だから、あなたは自分の涙を抑えることをマスターしなければなりません。

女性は物事をするとき、主観的になりやすいです。批判されると、すぐに自分のしたことを弁護して、言い訳をして自分が正しいと説明します。時には客観的な判斷力を失うこともあります。建設的な批判を受け入れることができないと感じられます。

特に上司から指摘されると、さらにつらくなります。

だから女は自分の客観的な見解を高め、批判を受けることを學ぶ必要がある。

さもなくば、あなたの同僚と上司はあなたと疎通しにくくて、穏やかに傾倒することができなくて、これはあなたに対して不利です。

最善の方法は心を落ち著けて他の人の話を聞いて分析した後、正しいと思ったらまず過失を認めるという態度が尊敬されます。