En Janvier, La Société A été Fusionnée Et Les Employés Ont été Licenciés.

Un mois à peine après avoir travaillé, la société a été fusionnée par une autre entreprise; la période d 'essai de six mois a expiré et les employés ont été licenciés.Il y a quelques jours, m.

Selon M. Han, il y a plus de six mois, il a vu une annonce de recrutement sur Internet, une entreprise employant des ingénieurs, qui gagnait plus de 10 000 yuan.Il a ensuite pris son curriculum vitae et s' est porté candidat, après un premier examen, puis a été admis par la société.Le premier jour de son travail, l 'entreprise a conclu avec lui un contrat de travail de trois ans et une période d' essai de six mois.Le Directeur de la société lui a dit que le salaire de la période d 'essai était de 8% et qu' il lui serait versé à l 'expiration de la période d' essai.Il a aussit?t signé un contrat de travail.Il veut bien travailler dans la nouvelle société et faire bonne impression, donc il travaille non seulement de manière proactive, mais aussi avec ses collègues.Qui sait que, juste un mois après son entrée en fonctions, la société a tenu une Conférence générale pour les informer que la société avait été annexée par une autre société.Bien qu 'il vient d' apprendre cette nouvelle, lui et ses collègues se sentent un peu instables.

Heureusement, l 'entreprise a indiqué à plusieurs reprises que rien n' avait changé et que les contrats de travail continuaient d 'être exécutés par de nouvelles entreprises, ce qui a soulagé tout le monde.Il y a beaucoup de nouvelles entreprises, alors ils sont plus occupés.Heures supplémentairesC 'est plus normal.Cependant, il y a quelques jours, juste après l 'expiration de sa période d' essai, il a été convoqué au Département du personnel, où le Directeur du personnel a déclaré que l 'entreprise avait besoin d' être réaménagée afin de perdre du personnel et qu 'il faisait partie des personnes qui avaient été licenciées.Le Directeur du personnel lui a également dit que le jour où il aurait pu faire ses valises, il partirait et que son salaire serait versé sur sa carte bancaire.Il a contacté le Directeur du Département, qui lui a dit: Cette fois - ci, il a démissionné principalement parce qu 'il ne faisait pas d' heures supplémentaires de sa propre initiative.Il se souvient qu 'il n' est pas resté plusieurs fois pour faire des heures supplémentaires.Mais qu 'est - ce qu' il fait dans son bureau?

L 'avocat yin weiyao, du Cabinet d' avocats Sunshine de Shanghai, a contesté la pratique de l 'entreprise: premièrement, les motifs de résiliation du contrat de travail doivent être légitimes.En vertu de l 'ordonnance d' application de la loi sur les contrats de travail, si un changement important des circonstances objectives sous - jacentes à la conclusion du contrat de travail rend le contrat de travail impossible à exécuter,Unité humaineB) restructuration de l 'entreprise conformément à la loi sur l' insolvabilité de l 'entreprise;Réduction des effectifsPar exemple, l 'employeur peut résilier le contrat de travail avec le travailleur.

Toutefois, ce n 'est pas ce que le Directeur du personnel a dit oralement, c' est - à - dire que l 'unité ne peut résilier le contrat de travail avec le travailleur que dans les cas prévus par la loi.En ce qui concerne la raison pour laquelle il n 'y a pas d' heures supplémentaires, il est encore plus absurde et illégal.Deuxièmement, la résiliation légale d 'un contrat exige le versement d' une indemnité et la résiliation illégale d 'une indemnité.Si l 'entreprise est effectivement déchargée par la loi, elle est tenue de verser une indemnité financière au travailleur, qui est versée à celui - ci sur la base d' un mois de salaire par année de service.

B) une indemnité pécuniaire d 'un demi - mois de salaire pour les travailleurs de moins de six mois.En cas de résiliation ou de résiliation d 'un contrat de travail en violation des dispositions de la loi, le travailleur est indemnisé au double du montant de l' indemnité financière prévue à l 'article 47 de la loi sur le contrat de travail.Enfin, la société doit présenter une attestation écrite de licenciement.Le règlement d 'application de la loi sur les contrats de travail précise que le certificat de résiliation ou de résiliation du contrat de travail délivré par l' employeur doit indiquer la durée du contrat de travail, la date de sa résiliation ou de sa résiliation, le poste de travail et la durée de son emploi dans l 'entreprise.

Selon le Conseil yin, m. Han n 'avait pas tort, il n' était pas en mesure d 'accepter la dissolution de la société et, si l' entreprise était disposée à le faire, il pourrait essayer de se faire entendre.