"Utilisation Mineure" Reflète L 'Harmonie Sociale Et Professionnelle.

? l 'enquête sur les ? super80% des gens qui pensent qu' ils utilisent peu de matériel ? doit être étudiée et analysée objectivement. ?Lee Qiang, Directeur de la faculté des sciences sociales de l 'université de Qinghua, a déclaré que l' existence du phénomène de la "petite utilisation des matériaux" était généralement reconnue comme une expression subjective, mais qu 'elle reflétait une mentalité sociale et une manifestation de mécontentement.? à plus long terme, cela montre que les mécanismes du marché des talents ne sont pas parfaits et qu 'il existe des lacunes et des lacunes. ?Li Qiang a dit.

Li Qiang analyse, notre personnel a connu deux systèmes.Dans le cadre de l 'économie planifiée, les ressources humaines sont réparties entre l' état, les interventions administratives sont plus importantes et les étudiants sont répartis entre l 'état.Le slogan était "tout le monde est une vis", "Je suis une brique de la révolution", "personne ne pose de questions sur les petites choses".

Après la réforme et l 'ouverture, notre pays est passé d' un système économique planifié à un marché.Transition économique et institutionnelle, progressivement transformé en personnel par le marché.? les talents circulent sur le marché et, si les mécanismes du marché sont bien con?us, tout le monde trouvera un emploi qui lui convient, et il n 'y aura pas de sentiment d' utilisation marginale. ?Li Qiang a souligné que la clef du problème était que notre pays avait mis en place une économie de marché socialiste trop peu de temps et que les mécanismes du marché étaient inadaptés.

Li Qiang estime qu 'il est important de développer la société, de renforcer l' état et de mettre en place un mécanisme de marché bien con?u et compétitif.Sans de bons mécanismes, l 'exode des cerveaux serait plus grave.Dans le même temps, il a dit qu 'il fallait aussi voir nos mécanismes de marché s' améliorer progressivement.Il a donné des exemples de la popularité de la rubrique Starlight Avenue de la télévision centrale.Par exemple, de nombreuses unités de sélection, de nomination de plus en plus transparentes, de normes, de recrutement ouvert, de concours, etc, non seulement pour dynamiser l 'entreprise, mais aussi pour promouvoir le progrès social.

Les chercheurs de l 'Institut de démographie et d' économie du travail de l 'Académie des sciences sociales de ChineNous travaillons avec l 'Union européenne dans le cadre d' un projet sur les nouveaux métiers, les nouvelles compétences, qui examine la question de savoir quels types de personnes et quels types d 'emplois, et nous constatons que l' Europe est également confrontée à cette situation.Si les compétences humaines et les besoins sociaux ne sont pas compatibles, il y a des phénomènes tels que ? l 'utilisation de matériaux mineurs ?.

D 'après l' analyse de duyang, le retard pris dans la réforme de l 'éducation a entra?né un décalage entre les besoins en personnel qualifié et les besoins sociaux; une autre raison importante est le décalage entre la structure de développement économique et la formation des compétences, la nécessité urgente de transformer la structure économique en personnel qualifié, l' augmentation de l 'offre d' enseignement supérieur entra?nant une surabondance de main - d '?uvre qualifiée et une pénurie de main - d' ?uvre qualifiée dont la société a tant besoin.

Les gens ne sont pas satisfaits de leur travail, ils ont le sentiment d 'être ? très peu utilisés ? et, à l' exception de l 'auto - évaluation, ils sont largement associés au système d' évaluation de la société.? le système d 'évaluation existant dans notre pays est relativement unique, et il s' agit essentiellement d' un système d 'évaluation monétaire qui permet de mesurer le succès d' une personne, en fonction de ses moyens.Les valeurs dominantes de la société sont également trompeuses et trompeuses. ?Li Qiang pense que, dans ce système d 'évaluation, il y a beaucoup d' emplois qui contribuent à la société et qui ne sont pas mérités.RespectEn particulier, les travailleurs manuels ne sont pas respectés.? notre pays était autrefois doté d 'un système de classification technique à huit niveaux, dans les usines où une personne pouvait être employée à des niveaux 4 et 5, ce qui était très respecté.à l 'étranger, des pays tels que l' Allemagne, où les procédés de fabrication sont les plus performants et où le niveau de technicité est le plus élevé, sont aussi les plus respectueux de tous les travailleurs qualifiés. ?Li Qiang a dit.

Pour éviter le gaspillage des compétences et faire en sorte que les personnes s' en servent, il faut d 'urgence mettre en place des mécanismes de marché justes et compétitifs qui favorisent un environnement concurrentiel équitable pour la répartition rationnelle des ressources humaines et la promotion des talents.Il faut également mettre en place un système d 'évaluation des aptitudes qui comprenne à la fois l' auto - évaluation et, plus important encore, l 'évaluation sociale.

? qu 'est - ce qu' un grand talent et qu 'est - ce qu' un petit talent?Il n 'est pas possible de définir le "matériel" en termes d' argent ou de formation, ni de le qualifier comme un "succès", mais aussi comme un "emploi" dans un emploi ordinaire.Les anciens vendeurs de pétrole en sont un bon exemple.Tant que la société dans son ensemble créera un climat de respect pour les travailleurs, les gens aiment travailler, tout le monde fait ce qui est dans leur division, et le niveau global de l 'Industrie s' améliorera. ?

Si la société tout entière peut se former correctementSystème de valeursDans une certaine mesure, cela éviterait aussi la consommation élevée de talents.Selon les experts, de nombreuses entreprises d 'état, institutions et organismes exigent désormais un niveau élevé d' études dans le cadre du processus de recrutement, ce qui permet à des étudiants de premier cycle ou de troisième cycle d 'obtenir un dipl?me de ma?trise, voire de doctorat, alors que cette forte consommation de main - D' ?uvre entra?ne en fait un gaspillage des compétences.

De nombreux experts interrogés ont indiqué que les jeunes qui s' exclamaient de ? l 'utilisation de gros matériaux ? étaient plus enclins à se faire une idée précise de leur situation et ne pouvaient pas se considérer comme des ? gros ? et mépriser le travail qu' ils accomplissaient à l 'heure actuelle en raison de leur niveau D' études élevé.Les étudiants ont des connaissances et des capacités mais n 'ont pas d' expérience pratique.D 'aucuns ont estimé que l' emploi de ? gros travaux ? était en soi un faux problème, que tout travail était ? fait ? et qu 'on ne pouvait pas s' attendre à ce que les ? plaintes ? et les ? plaintes ? se traduisent par de bons emplois.

Du Yang, quant à lui, du point de vue de la politique économique, suggère qu 'en période de transition structurelle de l' économie, l 'état encourage l' innovation et la transition en matière d 'emploi, incite les jeunes à s' engager dans une entreprise individuelle et donne une expression concrète de l' investissement des talents.Le Gouvernement doit créer un environnement favorable à l 'entreprenariat, améliorer la sécurité et le bien - être sociaux de base et renforcer l' appui aux petites entreprises.Les gouvernements devraient fournir davantage d 'informations aux entreprises et aux particuliers sur le marché du travail.

Duyang, qui étudie à long terme la question de l 'emploi, a indiqué qu' avec la généralisation de l 'enseignement supérieur dans notre pays, le nombre de dipl?més de l' université augmente et que l 'offre et la demande risquent de ne pas correspondre à court terme.Toutefois, à moyen et à long terme, l 'amélioration de la qualité générale des travailleurs ne peut que contribuer au progrès de la productivité.D 'autre part, les établissements d' enseignement supérieur doivent adapter leurs programmes aux besoins de la société en ajoutant des éléments tels que la planification des carrières, la conception des carrières, etc.Plus important encore, dès le début de l 'éducation de base, l' accent doit être mis sur la protection et le développement de l 'indépendance, de l' esprit d 'aventure, de l' innovation et de la responsabilité sociale.

Lee Qiang a indiqué qu 'à un autre point de vue, les ? petits matériaux ? étaient utilisés par un groupe de dipl?més de l' enseignement supérieur dans les secteurs de l 'agriculture, de l' économie domestique, de l 'assainissement, etc."Si les étudiants réussissent vraiment à cultiver des légumes organiques et à élever des cochons organiques, c 'est aussi formidable."