Cas Particuliers: Les Travailleurs Ont Le Droit De Demander Le Rétablissement à La Suite De La Démission De

à l'unité, à la suite de la démission de personnel et demande le rétablissement de la relation de travail, cette situation n'est pas rare.

Mais face à la réintégration du personnel, à la demande de l'employeur n'est pas d'accord.

Le personnel à la suite de la démission de ne pas demander le rétablissement? En fait, dans certains cas, les employés ont le droit de demander le rétablissement est.

Cas] [9 avril 2016, 肖琳莉 vers la société a présenté par écrit sa lettre de démission.

En raison de son exposition à des substances toxiques et nocives telles que la poussière, la société a aussit?t organisé un examen médical de fin de service au centre de prévention et de contr?le des maladies du district.

Comme les résultats des examens médicaux ne sont pas inhabituels, la société a procédé à la cessation de service.

Une semaine plus tard, choline est allée à l 'h?pital populaire provincial pour faire un examen médical professionnel qui a révélé des soup?ons de poussière pulmonaire.

Les résultats de l 'examen effectué par les centres de prévention et de contr?le des maladies des comtés sont également des anomalies thoraciques et pulmonaires.

Rétablir des relations de travail avec la société 肖琳莉 demande, mais a été refusé.

肖琳莉 mais la demande d'arbitrage, le travail de la Commission d'arbitrage de conflit du travail du personnel de soutien de sa demande.

La société refuse de demander à la Cour d'arbitrage, d'annulation de la sentence arbitrale, mais rejeté par la Cour.

Commentaires: le poste

Le paragraphe 2 de l 'article 55 dispose que ? l' unité d 'accueil organise en temps voulu le diagnostic d' un patient soup?onné d 'une maladie professionnelle; le contrat de travail conclu avec lui ne peut être résilié ou résilié tant que le patient présumé est diagnostiqué ou observé par un médecin ?.

".

"Article 42 (A) a dit:" les travailleurs engagés dans des opérations de contact de maladie professionnelle n'a pas été fait avant de quitter son poste de professionnels de la santé et d'inspection ou un patient suspecté de maladie professionnelle dans des diagnostics ou d'observation médicale ", l'employeur ne peut résilier le contrat de travail.

C'est - à - dire des travailleurs appartenant à des patients suspectés de maladies professionnelles, et dans le diagnostic ou d'observation médicale, de maintenir des relations de travail avec l'obligation légale de constante de l'unité, les droits et les travailleurs.

Je ne sais pas 肖琳莉 dans leur cas suspect souffrant de maladie professionnelle, s'appliquer à la société de résilier le contrat de travail, de sorte que la société doit rétablir des relations de travail avec ses.

Affaire Lamine a été recrutée comme vendeuse par une société qui a accepté un salaire minimum de 1 000 dollars plus une augmentation.

Au bout d 'une semaine seulement, le Directeur de la société lui a dit que, compte tenu des graves dysfonctionnements de la cha?ne de production et de l' impossibilité de mobiliser des fonds, et qu 'il n' était pas possible de la réparer pendant plusieurs mois, voire six mois, il lui a conseillé de ne pas perdre son salaire minimum et de ne pas quitter son poste le plus t?t possible.

Lan ruimin se sentait raisonnable et a présenté sa démission à la société.

Elle a vite appris, ce n'est pas comme chef de le dire.

Mais la société voir son produit soudainement de l'élan, et que la Commission a convenu et élevé, délibérément fait, tenter de cacher la vérité, elle a démissionné.

Mais face à la demande 蘭瑞敏 rétabli, l'entreprise a refusé.

Commentaire: le comportement de la société constitue une fraude.

La fraude est une trahison du principe de l 'intégrité et de la crédibilité établi par la loi sur les contrats de travail, et un acte par lequel l' employeur informe délibérément le travailleur d 'une fausse réalité ou l' incite à faire une fausse déclaration.

Afin de réduire les dépenses encourues, la société a incité Ramin à démissionner, alors qu 'elle a présenté sa démission en raison de l' incertitude.

Cour populaire suprême de justice

L 'article 10 (III) de l' interprétation de certains points de la loi applicable en l 'espèce dispose que: ? tout accord conclu entre le travailleur et l' employeur concernant les formalités liées à la résiliation ou à la résiliation du contrat de travail, le paiement de la rémunération, des heures supplémentaires, de l 'indemnisation financière ou de l' indemnisation, qui n 'est pas contraire aux dispositions impératives de la loi, de la réglementation administrative et qui n' est pas susceptible de fraude, de coercition ou de danger personnel, est réputé valable ?.

Et ce cas est à l'opposé de celle - ci, de sorte que la société doit rétablir des relations de travail avec le personnel.

] [le cas 蔣素茹 est une unité de répartition du travail des travailleurs, de l'expédition avait 蔣素茹 à une formation professionnelle des institutions de formation technique spécialisée, et 蔣素茹 a signé un contrat de service de la période de trois ans, d'accord, si 蔣素茹 défaut, il doit payer pour envoyer un train 5 millions de pertes.

Après la formation, 蔣素茹 est envoyé à un employé de la compagnie.

Le 15 juin 2016, Jiangsu Su - jou a présenté sa démission écrite à l 'entreprise d' utilisation, en raison de la très grande frustration de son travail dans l 'entreprise d' utilisation, et encore plus parce qu 'il ne se sentait pas en mesure de se développer.

Qui sait qu 'à l' expiration de ce délai, les fournisseurs de contingents ont refusé d 'admettre Jiang Suu jou non seulement parce qu' ils avaient démissionné, mais aussi parce qu 'ils lui ont demandé de payer environ 50 000 dollars de non - respect.

Commentaire: Bien que l 'article 37 de la loi sur le contrat de travail dispose que ? le travailleur peut résilier le contrat de travail en notifiant par écrit son employeur 30 jours à l' avance ?.

Toutefois, il convient de noter que l'objet de la notification visée au travailleur dont seulement l'unité, et non de l'employeur.

L'employeur est différente de celle de l'employeur, le noyau de la distinction que l'ancien et les travailleurs sont des relations de travail avec les travailleurs, ce sont les relations de travail.

Les travailleurs si la notification est de l'employeur, de ne pas appliquer cette disposition.

En l 'espèce, l' unité employée était l 'unité d' envoi et non l 'entreprise de travail.

L 'article 58 de la loi sur le contrat de travail dispose que ? l' unité d 'envoi de main - d' ?uvre est l 'unité de l' employé au sens de la présente loi et remplit ses obligations envers le travailleur ?.

Comme la démission de Jiang Suzu n 'a été présentée qu' à la société d 'exploitation et non à l' unité d 'envoi, il a été décidé qu' elle n 'avait pas d' effet juridique sur l 'unité d' envoi et qu 'elle ne pouvait pas non plus servir de base à La démission de Jiang Suzu, qui a par la suite refusé de l' accueillir, voire demandé à celle - ci une contrepartie au contrat.