Comment Défendre Les Droits En Cas De Litige à La Fête Du Printemps?

Le printemps est la fête traditionnelle, l'un des plus importants.

La plupart des gens voulaient dans le ressort dans sa famille, reposez - vous bien.

Et la petite soeur Hong pour refuser le festival de faire des heures supplémentaires, après des années de revenir à ses unités de découvrir que le ch?mage.

, dit que le chef pendant le festival de printemps, parce qu'elle l'a été par quelqu'un d'autre.

Alors, la société demande des heures supplémentaires, les employés peuvent refuser?

章梁 analyse, l'article 36 de la loi sur le travail prévoit que "le pays à mettre en ?uvre le temps de travail quotidien de plus de huit heures, les heures système le temps de travail hebdomadaire moyenne ne dépasse pas de plus de 44 heures.

La société demande plus de temps de ces employés, les travailleurs peuvent refuser.

C'est - à - dire, le festival de 7 jours de congé appartenant respectivement à des vacances et jours fériés légaux, appartenant au personnel ont droit à des vacances de repos, le temps, les employés en tant que conformément aux dispositions du contrat de travail correspondant, concerne le travail, ne veulent pas au Festival de faire des heures supplémentaires, de rejeter les exigences supplémentaires peuvent être entreprises, il n'appartient pas à une violation du contrat de travail, ne appartient à enfreindre les règles de la société.

La société ne doit pas comme selon les exigences et le contrat de travail.

Bien s?r, il est inévitable que quelqu'un à cause des exigences de travail doivent faire des heures supplémentaires, la seule consolation est peut - être chercher des heures supplémentaires.

章梁 avocat dit que selon les dispositions du Conseil d'état, le premier jour du premier mois lunaire est le troisième jour de congé légal, les quatre autres jours à un jour de repos obligatoire.

Si l 'entreprise demande à un salarié de travailler le jour de congé légal, le salaire des heures supplémentaires doit être payé conformément à la norme de 300% du salaire du salarié.

Si l 'entreprise demande à ses employés de travailler dans les quatre autres jours, il faut qu' ils travaillent.

Ou bien le salaire des heures supplémentaires est fixé à 200% du salaire du salarié.

Chang An Hubei fille rentre chez lui pour se marier, mais le festival de printemps de vacances et trois jours de congé pour un total de dix jours, c'est pas marrant, qu'il y a dix jours de vacances, il est prévu dans la ville de rester quelques jours de plus, et après la fête des lanternes pour aller travailler.

章梁 avocat rappelle, Xiao Zhang fille dois retourner au Bureau pour les vacances.

Le congé annuel est effectivement les droits des salariés, les congés payés dans l'article 3 du Règlement "préciser" un total de personnel est pleine de 1 ans de moins de 10 ans, 5 jours de congé annuel; a 10 ans de moins de 20 ans, à un congé annuel de 10 jours, a atteint l'age de 20 ans, en 15 jours de congé.

Les vacances nationales, un jour de repos à l'exclusion des congés annuels.

"Mais ce n'est pas égal à l'employé peut, à compter de la date de leur propre régime de congé annuel".

Chapitre l'avocat dit "personnel

L 'article 5 de l' ordonnance stipule que les congés annuels sont pris en compte par l 'unité en fonction de la production, des conditions de travail et de la volonté du travailleur.

En d 'autres termes, si le salarié souhaite utiliser son congé annuel sur la base de la fête du printemps pour obtenir un repos plus long, il doit obtenir l' accord de l 'entreprise en pleine consultation avec celle - ci.

Sinon, même si le salarié a encore un congé annuel non utilisé, il peut, s' il le souhaite, constituer une violation de la réglementation de l 'entreprise ou un absentéisme, voire la résiliation du contrat de travail par l' entreprise.

L 'Ingénieur Informatique Liu Xiao Chun après la fête du printemps va commencer un nouveau "voyage" - - sauter dans une autre entreprise.

Mais un vieux Club déclenché de salaire pour le mois de janvier, de sorte qu'il est très déprimé.

"Le 3 février est le jour de paie, je n'ai pas re?u de la Banque de SMS, signifie pour le mois dernier, je me suis".

章梁 avocats, le salaire du dernier mois de certaines unités de ne pas envoyer de la cessation de service du personnel devenu "pratique".

C'est une violation des droits des travailleurs.

Bien entendu, dans les différentes unités d 'emploi, certaines rémunérations sont payées d' avance avant le travail effectué par le travailleur et d 'autres après.

Comme Liu, c 'est ce dernier cas.

Dans tous les cas, il convient de déterminer si le travail du travailleur a été rémunéré en conséquence.

Dans le cas contraire, l 'employeur est tenu de verser le salaire de l' employé.

En plus du salaire, est - ce qu 'il est possible d' obtenir des heures supplémentaires, des congés annuels et des primes de fin d 'année dans l' entreprise d 'origine?

Analyse de l 'avocat Zhang Liang, mon pays

La rémunération des heures supplémentaires est l 'une des rémunérations des salariés et constitue leur revenu légal.

L 'entreprise doit payer le salaire après la fin de chaque période de compensation salariale, que l' employé soit ou non encore employé de l 'entreprise.

Si le salarié ne termine pas la période de liquidation de son salaire au moment de sa cessation de service, il a pleinement le droit d 'attendre la fin de cette période pour demander à l' entreprise de payer les heures supplémentaires.

Le prix de fin d 'année est exécuté conformément au contrat de travail conclu entre les deux parties.

En ce qui concerne les congés annuels, à moins que le salarié ne renonce automatiquement à ce droit.

Dans le cas contraire, les salariés qui demandent un congé avant la cessation de service mais qui n 'ont pas pris de congé annuel dans l' entreprise devraient prendre un congé annuel supplémentaire avant la cessation de service.

Ou lorsque le temps de travail des travailleurs ont été conformément à la conversion doit prendre des congés non pris des jours de congés non pris et le paiement des salaires, mais après conversion du manque de toute la journée pour non - paiement de congés non pris de salaires.

Le congé annuel standard pour le calcul de la compensation conformément à son salaire de 300% le paiement des congés non pris de salaires, qui contient des unités de paiement de salaire pendant le fonctionnement normal du personnel.

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