Les Empreintes Digitales Sont - Elles Recevables?

Li a travaillé dans l 'entreprise pendant des années, se considère comme un vieil employé, souvent de grandes erreurs ne font pas, de petites erreurs continues.

Au cours de la phase précédente, le Département des ressources humaines de la société a acheté un nouvel appareil d 'enregistrement des empreintes digitales et apporté de nouvelles modifications au système précédent.

La société va modifier le système d 'évaluation du temps de travail à chaque employé par e - mail pour demander son avis.

Après 10 jours de consultation, le nouveau système de notation a été officiellement mis en place sans que le personnel ne s' y oppose.

Trois mois plus tard, Li a re?u l 'avis de résiliation du contrat de travail de l' entreprise car il avait été en retard de 25 fois dans ces trois mois et avait accumulé cinq jours d 'absentéisme, ce qui constituait une violation grave du système de travail et une rupture du contrat de travail imposée par l' entreprise.

Le vieux Lee n 'est pas d' accord. Il pense que la société est interdite.

En conséquence, une procédure d 'arbitrage a été introduite pour demander à l' entreprise de verser des dommages - intérêts en cas de résiliation illégale du contrat de travail.

Au cours de l 'audience, la société a fourni les relevés d' empreintes digitales de M. Lee, c 'est - à - dire les relevés d' empreintes digitales qu 'elle avait importés sur son ordinateur, pour étayer les motifs de sa révocation.

Mais Lee pense que ces sociétés de fabrication de lignées de preuves unilatéralement, mais aussi des données dans l'ordinateur peut modifier l'authenticité de ces empreintes ne confirme la présence d'enregistrements.

Comme des employeurs, de faire face à la situation de Lee de la présence de la charge de la preuve.

Dans ce cas, l'enregistrement de l'empreinte digitale de la présence des sociétés est de documents papier à imprimer, objectivement, il existe la possibilité peut être modifié, en raison de Lee n'approuve pas la preuve de la Commission d'arbitrage de conflit du travail sur les éléments de preuve étaient irrecevables.

La société n 'a pas fourni de preuves valables de la présence de Lee, ce qui entra?ne des conséquences juridiques défavorables.

Enfin, la société a été condamnée à verser des dommages - intérêts pour rupture de contrat de travail.

Entrée en vigueur le 1er janvier 2013

Conformément aux dispositions de l'article 63 de la preuve, y compris les déclarations des Parties et des preuves documentaires, des preuves matérielles, des données audiovisuelles et des données électroniques, de témoins, de l'identification et de l'enregistrement de l'examen de l'avis.

Dans l'électronique de données séparé est un type de preuve, à l'exception de l'e - mail, SMS, y compris la télécopie, l'enregistrement de conversation QQ, micro - blog privées, etc., et peut également être un témoignage.

Le 4 février 2015, la Cour a publié une interprétation judiciaire d'enregistrement de conversation en ligne, blog, micro - blog, SMS, des signatures électroniques portables, tels que la formation de nom de domaine ou des informations sur support électronique de stockage peuvent être considérés comme des éléments de preuve dans les affaires civiles.

Toutefois, tout élément de preuve doit être conforme au ? caractère tripartite ? de la preuve, c 'est - à - dire à l' objectivité, à la pertinence et à la légitimité.

L 'objectivité et l' authenticité des éléments de preuve signifient que les éléments de preuve à charge sont des faits objectifs qui ne sont pas détournés de la volonté des personnes.

La pertinence et la pertinence des éléments de preuve supposent l 'existence d' un lien objectif entre les faits qui constituent des éléments de preuve et les faits de l 'affaire, ce qui confère à ces éléments de preuve une valeur probante.

Il y a des preuves de la taille de la preuve et sans force probante pour les faits de l'affaire dépend de lui - même des éléments de preuve et les faits de l'affaire il y a un lien avec le niveau de mise en contact.

Enfin, des éléments de preuve légale, c'est - à - dire des preuves doivent être juridiquement, programme de collecte légale, présentant des sources légitimes, après la présentation de la procédure légale, de l'examen et de l'utilisation.

De même, une preuve électronique, comme une forme de preuve, également accordée dans le cadre de l'examen de la "nature".

Parmi eux, l'objectivité des preuves électroniques, c'est - à - dire la vérité est relativement important.

Bien que

A la pointe de la technologie, de la diversité, d'objectivité et d'autres caractéristiques, mais il présente également une modification aisée de la décision, cette caractéristique des preuves électroniques dans le processus de certification, de preuves et de nombreux aspects, tels que les exigences particulières de conservation de contenu.

Sinon, la preuve électronique de même que la preuve de la force sera affectée.

Dans ce cas, Lee pense que la présence d'enregistrement des empreintes digitales des sociétés peut être modifiée sans que, évidemment, les questions de focalisation autour de l'objectivité de la copie des preuves électroniques, c'est - à - dire la vérité.

Il ressort de la pratique judiciaire actuelle en matière de conflits du travail que l 'objectivité (l' authenticité) des éléments de preuve électroniques est déterminée principalement de plusieurs fa?ons: premièrement, les éléments de preuve électroniques acceptés par les deux parties sont généralement acceptés.

Deuxièmement, il appartient aux témoins qualifiés de prouver par écrit qu 'ils sont authentiques, c' est - à - dire que l 'authenticité des preuves électroniques est généralement assurée par des techniciens spécialisés.

Troisièmement, l 'authenticité des preuves électroniques est reconnue par présomption.

Enfin, est un expert par convenable sans une preuve électronique modifié, généralement acceptée.

Par conséquent, Lee sur l'authenticité de présence électronique n'est pas reconnu, la société doit le prouver son authenticité, sinon elle doit assumer les conséquences néfastes.

Dans la pratique judiciaire, lorsque les fichiers électroniques de présence sont utilisés comme éléments de preuve électroniques, la charge de la preuve pour l 'unité d' utilisation est très lourde: d 'une part, l' établissement d 'une conclusion d' identification par un organe d 'experts ayant les qualifications requises en matière d' expertise judiciaire, selon laquelle nul ne peut modifier les données utilisées par l 'unité, et, d' autre part, le notariat certifie sur place l 'impression des données électroniques de présence sur le lieu de travail.

Ce n 'est qu' en combinant ces deux éléments que les données relatives aux feuilles de présence électroniques pourront être adoptées.

Le télétravail, qu 'il s' agisse de l' identification, de l 'authentification ou de l' assistance technique, est déjà un moyen de compensation.

Si la présence de prendre de manière électronique utilisant l'unité peut faire de prévention dans, par exemple, ne sera pas normal périodique peut enregistrer la présence de l'impression, que confirme la signature du personnel, etc., permettra d'éviter un bruissement de litige.

Et parce que le personnel lui - même confirmé, dans la pratique judiciaire en général, mais aussi être recevables.

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