指紋検査記録は信用されますか？

李さんは會社で長い間働いていましたが、老社員だと思っています。前の段階で、會社の人的資源部は新たに指紋検査機を購入し、元の勤務評定制度に対して新たな改正を行いました。會社は修正後の勤務評定制度を社員一人の電子メールで皆さんの意見を募集します。10日間の意見募集期間後、従業員から異論がなく、新たな勤務評定制度が本格的に始まります。3ヶ月後、李さんは會社に労働契約解除通知書を受け取った。その理由は李さんがこの3ヶ月以內に25回遅刻したためで、累計5日間無斷欠勤しました。李さんは當然不服です。會社の違法解除を認めます。労働契約そこで労働紛爭仲裁を提出し、會社に違法な労働契約解除の賠償金を支払うよう要求した。裁判の時、會社の解除の根拠を確認するために、會社は李さんの指紋検査記録を提供しました。つまり、コンピューターの中の勤務評定記録を導入しました。しかし、李さんはこれらの勤務評定の証拠は會社の一方的なもので、しかもパソコンのデータは修正できます。これらの指紋検査記録の真実性は確認できません。

雇用単位として、李の勤務狀況に応じて立証責任を負う。本案件では、會社が提供した指紋検査記録は印刷した紙の書類であり、客観的には修正可能性があります。李氏はこの証拠を認めないため、労働紛爭仲裁委員會は當該証拠に対して信用を認めません。會社は有効な証拠を提供できませんでした。李さんの出勤狀況は立証に不利な法的結果を負うべきです。最後に會社が違法な労働契約解除賠償金を支払うことを裁決します。

2013年1月1日に実施された新改訂の『民訴法」第63條では、証拠には當事者の陳述、書証、物証、視聴覚資料、電子データ、証人証言、鑑定意見、検証調書が含まれる。その中で、電子データは単獨で証拠のタイプになりました。以前の電子メール、ショートメール、ファックスのほかに、QQチャットの記録、微博の私信などがあります。2015年2月4日に最高人民法院が発表した司法解釈によると、ネット上のチャット記録、ブログ、マイクロブログ、攜帯メール、電子署名、ドメイン名などが電子媒體に形成され、または記憶されている情報はいずれも民事事件の証拠と見なすことができる。

証拠としては、客観性、関連性、合法性のいずれかに該當しなければならない。証拠の客観性は、真実性とも呼ばれ、訴訟証拠が客観的に存在する事実を指し、人の意志によって移動しない。証拠の関連性は、また相関とも呼ばれ、証拠としての事実と事件事実との間に何らかの客観的な関係が存在し、その証拠が事件事実に対して証明的役割を果たすことを意味する。証拠は事件の事実に対して証明力と証明力の大きさがありますか？証拠そのものが事件の事実と関係がありますか？最後に、証拠の合法性とは、証拠が必ず法定の形式、法定の収集手順、合法的な出所を有し、法定の手続きの提示、審査、運用等を経なければならないことをいう。

同様に、電子証拠は証拠の一つの形式として、當然「三性」から審査される。その中で、電子証拠の客観性、すなわち真実性が重要である。とはいえ電子証拠ハイテク性、多様性、客観性などの特徴がありますが、簡単な修正性もあります。この特性は電子証拠の取得方法、検証過程、検証內容の保存など、さまざまな面で特殊な要求があります。そうでなければ，電子証拠の証明力は証拠力にさえ影響を受ける。上記の事例の中で、李さんは會社から提供された指紋出勤記録は修正できると考えて確認しないでください。明らかに雙方の焦點問題はこの電子証拠の客観性、すなわち真実性をめぐっている?，F在の労働紛爭事件の司法実踐から見て、電子証拠の客観性（真実性）を判斷するには主にいくつかの方法があります。第二に、適切な格の証人が具體的な形でそれが本當の電子証拠であることを証明します。つまり専門技術者を通じて電子証拠の真実性を保証します。一般的に採用します。第三に、電子証拠の真実性を推定的に認める。最後の一つは、適格専門家が未修正の電子証拠を鑑定し、一般的に採用することです。これから分かるように、李さんは電子勤務の真実性を認められないので、會社は上記の方式を通じてその真実性を証明しなければならない。

司法の実踐の中で、電子勤務評定記録は電子証拠として採用者の立証能力に対して非常に高い要求があります。一方、司法鑑定資格を持っている鑑定機関によって鑑定結論を発行します。つまり、その會社が使っている電子勤務評定機は、誰でもデータを修正してはいけません。一方、公証所から電子勤務評定データに対して勤務評定機から印刷された現場の印刷狀況を現場公証します。両者を結びつけてこそ、この電子勤務のデータが採用される可能性がある。電子勤務は検定や公証、あるいは専門家補助人の技術を取るのも事後補償の方法です。定期的に異常な勤務評定記録をプリントアウトし、社員にサインして確認させるなど、問題が発生した時の慌てふためくのを避けることができます。従業員が自ら確認したため、一般司法の実踐の中で、信用されます。

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