社員の「寶くじ」は會社に返しますか？

2016年12月29日、深セン市博奧特科技有限公司に勤めている張艶芳と同僚二人は會社を代表してお客様の感謝會に參加しました。感謝會で彼女は一等賞3000元の現(xiàn)金をもらいました。「行った時(shí)はこの賞が當(dāng)たったら會社に返すと言っていませんでした」と張艶芳さんは當(dāng)選したのは會社にあるべきではないと思って、払い戻しをしませんでした。1月3日、博奧特會社の行政部は張艶芳に退職メールを送りました。メールでは、感謝會に參加して得た3000元は會社の共有財(cái)産に屬し、上納しなければならないと述べ、自分の持っているものを占めてはいけない。張艷芳は會社の規(guī)則制度の中の「損をして公私を肥やすことを禁ずる」という項(xiàng)目に違反し、1月3日から労働契約を解除することを決定した。

この事件についてどう思いますか？抽選によって生じた法律関係は一般的に射幸契約として認(rèn)定されますが、（契約の雙方がある機(jī)會を契約の標(biāo)的としているものを指します。機(jī)會があったら、一方だけが相手から利益を得ることができます。）関係で、お客様の感謝會と抽選會に參加するのは職務(wù)行為です。従業(yè)員が謝禮會でけがをしたとしても、労働災(zāi)害とは同じです。

だから會社が彼女にボーナスを返してほしいと言ってもいいです。但し、厳重な違反解除は、あらゆる手段を盡くして最後に処罰する手段であるべきです。今會社は規(guī)則制度の中の「損をして公私を肥やすな」という條項(xiàng)によって解除します。まず、彼女は「損をして公私を肥やす」とは言えません。もし彼女が謝禮會で抽選をやめたらいいですか？もちろんいいです。第二に、従業(yè)員の「損公私」にはどんな結(jié)果がありますか？規(guī)則制度も規(guī)定していません。つまり、雙方が意見が分かれたら、會社は先に賞與を厳しく返還し、返還しない重大な結(jié)果を通知しなければならない。厳令が無効になったら解除できます。さもなければ、チャンスがあります。首を切るの疑い。

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會社から依頼されたベーグルの當(dāng)選は誰のものですか？

【判例再生】廈門のある買い付け會社は第5回テレビ博餅大會の主催者と協(xié)議し、主催者が買い付け會社に10人のベーグル再戦參加の昇進(jìn)定員を與えることを約束しました。後置業(yè)者はショッピング抽選でデパートの幸運(yùn)なお客様に配っています。しかし、中には6人のお客さんが外出や電話で連絡(luò)が取れなくなり、棄権しました。後置業(yè)は江某など6人の従業(yè)員を派遣して參加させた。

2009年10月4日、江は博餅大會で狀元に博し、東風(fēng)風(fēng)神乗用車1臺と第7回中秋博餅狀元王中王大會の決勝戦の機(jī)會を得て、當(dāng)日に「乗用車1臺9.98萬元、現(xiàn)金4000元、漆線塑（彫刻）1席、鼓浪嶼王中王博餅機(jī)會、會社が手配してください」という文字を書きました。10月8日、江氏は會社が発行した「委託書」に署名しました。「委託先は廈門放送テレビ広告有限公司が主催する第五回テレビ博餅王大會に參加するように招待されました。當(dāng)社の社員江某代に委託しました。そのため、試合中（鼓浪嶼王中王博餅大會に參加することを含む）所得は會社が統(tǒng)一して配分しました。翌日、江氏は狀元王中王の決勝戦で、狀元まで博して、ビュイックのリーガルの乗用車を1臺獲得しました。その後、江容疑者は乗用車2臺の偶然所得稅を6060元納めました。

2009年10月27日、會社はアモイ海滄區(qū)人民法院に訴訟を起こし、江某博から東風(fēng)風(fēng)神とビュイック君威の乗用車が會社の合法的財(cái)産に屬することを確認(rèn)するように要求した。海滄裁判所は何度も調(diào)停を行い、雙方は調(diào)停合意に達(dá)しました。江氏は博餅所得の二臺の乗用車に參加して會社の所有になり、會社は東風(fēng)風(fēng)神乗用車を江某に奨勵(lì)しました。江氏は以前に臨時(shí)所得稅を立て替えて6060元を會社が支払うことになりました。

【コメント】司法実踐においては、従業(yè)員の行為が個(gè)人の行為かそれとも職務(wù)行為かを判斷する場合が多いです。（1）行為に経営者の権限があるかどうかは、雇用関係のある従業(yè)員の行為ですか？（2）動(dòng)作は勤務(wù)時(shí)間、勤務(wù)場所に発生しているか。(3)行為は経営者の名義又は身分で実施されているか。（4）行為は職務(wù)と內(nèi)在的な関係があるかどうか、例えば行為の內(nèi)容は仕事の必要性かどうか、雇用主の雇用目的に合致しているかどうか、行為は法人の利益を図るという意味があるかどうか。

江さんの博餅は會社から委託されたに違いないです。この角度から言えば、賞品は會社の所有になります。しかし、この記事の冒頭のケースと違って、張艶芳が當(dāng)選したのは主催者からの謝禮である張艶芳の所屬機(jī)関です。博餅風(fēng)俗では、招待されたお客さんが來ていないという意味です。代理博の賞品は會場に來ていないお客さんの所有になります。大會のルールは自然人しか參加できません。もし裁判所は江のある勝訴を判決するならば、部門の參加する法律の事実を確認(rèn)して、博餅大會の組織委員會は“當(dāng)選無効”の訴えを出すことを排除しないで、江にある人に2臺の乗用車を大會の組織委員會に返すように求めます。これは會社と江さんにとって、「ゼロとゲーム」ですから、和解はきっと雙方の一番いい選択です。

　　関心2

　　従業(yè)員年會寶くじに當(dāng)たって、會社は現(xiàn)金を換える義務(wù)がありますか？

【判例再生】2008年1月、歴史泰博商貿(mào)北京公司は2008年の歴史泰博年次総會を開催しました。年次総會の抽選で、従業(yè)員の張衛(wèi)さんは特等賞「歴史泰博-中國教育基金」を受賞しましたが、會社は張衛(wèi)さんにこの賞を果たしていませんでした。社內(nèi)宣伝資料によると、2008年、中國區(qū)従業(yè)員向けの基金は、歴史泰博中國創(chuàng)業(yè)者が共同で出資し、合計(jì)500萬ドルになる。教育基金は歴史泰博の子供がいる在職職員の中から1-2人の定員を抜き取って奨勵(lì)します。2008年北京、上海にはそれぞれ一人がいます。従業(yè)員が當(dāng)該教育基金賞を受賞した場合、その子供は基金を獲得してから大學(xué)院生までの教育費(fèi)を全てこの基金が負(fù)擔(dān)する。また、同基金は現(xiàn)役職員とその家族の子女が本科及び大學(xué)院生教育に関する申請を受けている。最終的に、朝陽裁判所は歴史泰博會社が張衛(wèi)の子供の教育費(fèi)の一部を2.2萬元以上支給すると判決しました。

【コメント】本件の核心問題は、張衛(wèi)が獲得した教育基金の奨勵(lì)の性質(zhì)を確定することにある。これに対し、張衛(wèi)は歴史泰博商貿(mào)北京公司との間の幸せな契約を主張していますが、歴史泰博商貿(mào)北京公司は教育基金設(shè)立者個(gè)人と張衛(wèi)の間の贈與契約を主張しています。

裁判所は、教育基金の奨勵(lì)は歴史泰博商貿(mào)北京公司新年會の各種奨勵(lì)の一つであり、特定の條件を満たす従業(yè)員に対して、教育基金は會社の創(chuàng)始者によって設(shè)立され、會社の財(cái)務(wù)総監(jiān)督によって管理されたものであり、通常の意味では市民主體間の民事行為ではなく、形式的に見ると、この受賞行為は幸福性、贈與性の特徴を持っているが、受賞者の範(fàn)囲及び賞の設(shè)定の目的から見れば、より妥當(dāng)な従業(yè)員福祉と見なすべきである。係爭中の基金會は関連法律法規(guī)の要求に従って登録していないので、基金贈與者と受益者の関係にも屬していません。この賞の設(shè)定の目的を考慮して、従業(yè)員の仕事を激勵(lì)するために、いわゆるファンドも歴史泰博商業(yè)貿(mào)易北京會社財(cái)務(wù)総監(jiān)によって管理され、この特別賞以外の賞はすでに歴史泰博商業(yè)貿(mào)易北京公司によって現(xiàn)金化されたなどの狀況を考慮して、裁判所は張衛(wèi)が歴史泰博商業(yè)貿(mào)易北京公司に相応の権利を主張することができると認(rèn)定しました。

毎年年末には、多くの企業(yè)が社員の年次総會を組織し、年次総會に抽選の一環(huán)を設(shè)置し、賞の設(shè)定は多様化しています。休暇、旅行、現(xiàn)物、現(xiàn)金などが含まれています。性質(zhì)上、年次総會の賞を企業(yè)が従業(yè)員に提供する福利厚生として認(rèn)定し、社員が當(dāng)選した後、企業(yè)が現(xiàn)金化しなければならない。

　　関心3

従業(yè)員の當(dāng)籤にも適用すべきです。同じ労働で同じ報(bào)酬」の原則

【判例再生】郭氏は2011年1月4日に北京の科學(xué)技術(shù)會社に入社し、職位はプロジェクトエンジニアであり、雙方は3年間の労働契約を締結(jié)しています。その中の試用期間は2011年1月4日から2011年5月3日までです。2011年1月28日、科學(xué)技術(shù)會社が開催した社員全員の年次総會は、試用期間內(nèi)の郭某で、幸いにも「韓國済州島二人観光」特別賞をいただきました。

しかし、2011年3月18日、技術(shù)會社は郭氏が試用期間內(nèi)に職場の要求に合致しないという理由で、労働契約を解除しました。郭氏は退職する前に、科學(xué)技術(shù)會社に「韓國済州島二人七日間観光」を手配してもらいました。あるいは現(xiàn)金2500元で特別賞を果たしましたが、斷られました。

會社の理由は、規(guī)定によって試用期間の従業(yè)員は使用期間が満了してから、會社が手配して抽選した年次総會の賞を享受することができます。郭氏はこの規(guī)定が不合理であると認(rèn)め、労働仲裁を申請した。しかし、仲裁委員會が審査した後、郭のある申し立ての事由は労働爭議の範(fàn)疇に屬さないと判斷し、卻下通知書を出しました。郭氏は仕方なく裁判所に訴えました。

裁判では、科學(xué)技術(shù)會社は、"2010年の賞與案と規(guī)則"を提出し、規(guī)則の中に"試用期間の従業(yè)員は試用期間が満了してから、會社によって抽選された年次総會の賞を享受できるように手配してください。退職従業(yè)員は賞品を?qū)g行することができません。"

一審裁判所の労働紛爭裁判所は、科學(xué)技術(shù)會社が郭某韓國済州島に二人で七日間の観光代金を6000元支給したと判決しました。北京市第二中級人民法院は審理後、控訴を卻下し、原審の最終審判決を維持する。

【コメント】労働者が當(dāng)選した時(shí)に在職し、その後退職した場合、労働者が退職して當(dāng)該待遇を受けられない場合を除き、使用者は引き続き給付義務(wù)を履行しなければならない。企業(yè)が制定した規(guī)則制度は公平かつ合理的であり、かつ事前に労働者に通知しなければならない。年會の賞に基づいて企業(yè)が従業(yè)員に與える福利厚生は、「同一労働同額の報(bào)酬」が執(zhí)行を貫徹することを確保しなければならない。內(nèi)社員、契約採用制従業(yè)員、または試用期間內(nèi)の従業(yè)員を編制しても、企業(yè)年次會では平等に抽選に參加する機(jī)會を享有している。郭氏が退職したという現(xiàn)狀を考慮して、郭氏本人の意向を結(jié)び付けて、裁判所は科學(xué)技術(shù)會社を判決し、現(xiàn)金で「韓國済州島ペア七日間観光賞」を?qū)g現(xiàn)し、郭氏の合法的な権益を?qū)g現(xiàn)することに有利です。

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