スモッグの下で企業(yè)がシールを引き裂いて著工することを拒否しますか。

不利な気象條件の影響を受け、重汚染の気象狀況は維持され続けている。環(huán)境保護部監(jiān)督?査察グループが元旦期間に展開した重汚染天気対応特別法執(zhí)行検査では、一部の企業(yè)が勝手に生産したり、封印を破ったりする行為があり、操業(yè)停止制限規(guī)定に違反している、一部の企業(yè)は重汚染天気応急対策の排出削減措置を厳格に実行していない。上述の問題に対して、各監(jiān)督?査察グループはすでに地方政府及び関連部門に対してさらなる調(diào)査を促し、法に基づいて厳粛に処理し、早急に改善要求を?qū)g行するよう促した。企業(yè)のこのようなやり方は間違いなく法律に抵觸しているが、企業(yè)がシールを破って勝手に著工し、従業(yè)員が企業(yè)の要求に従って生産を展開することは違法ではないだろうか。

もし従業(yè)員が要求通りに生産を展開しなければ、また欠勤や規(guī)律違反ではないでしょうか。これに対して、スモッグ天気企業(yè)が開封ストリップを引き裂いて著工するような場合、従業(yè)員企業(yè)に違法行為があることを知っていれば、多くのネットユーザーは仕事に參加したくない。しかし、仕事は生活のためであり、自分の思い通りにならないことも多いというネットユーザーもいる。専門家によると、企業(yè)は法に違反し、従業(yè)員は圧力に迫られて生産を展開せざるを得ず、法的責(zé)任を負(fù)うべきではないという。

スモッグが生活の「重要な」一部になりつつある時、ドームの下の環(huán)境を守ることは一人一人の責(zé)任になる。現(xiàn)在、環(huán)境保護部監(jiān)督?査察グループの法執(zhí)行期間中、個別企業(yè)が特定項目の法執(zhí)行検査を無視して、シールを破り勝手に生産する行為は社會全體と環(huán)境に対する無責(zé)任であることは間違いなく、新たに改正?施行された「中華人民共和國環(huán)境保護法」と「中華人民共和國大気汚染防止法」の関連規(guī)定にも抵觸している。注目すべきは、企業(yè)が規(guī)則に違反して生産する過程で、従業(yè)員は終始?xì)荬蓼氦ち訾摔ⅳ耄阂环饯霞却妞?a target="_self" title="">法律社會正義との制約、もう一方は労働契約からの要求であり、両者の間で、従業(yè)員はどのように選択するのだろうか。

17%の回答者は、企業(yè)が違法行為をしていることを知っている場合は仕事を続けると答え、52%の回答者は仕事を続けないと答え、また30%の回答者ははっきり言えないと答えた。仕事を拒否すると明言した回答者の中で、環(huán)境保護は共通の目標(biāo)となっている。あるネットユーザーのコメントは、多くの支持者の意見を代表している：いずれにしても人間の生存環(huán)境と健康が最も重要であり、いくらお金があっても健康な生活がないのはすべて無駄だ。停止すべき企業(yè)は停止し、企業(yè)の規(guī)則違反生産に対してさらに重罰を科すべきで、私たちは確かに経済を発展させる必要がありますが、環(huán)境汚染を代価にしてはいけません！

でも、空気はおせんじょうたい多くのネットユーザーの心を動かし、環(huán)境保護もますます多くの人の共通認(rèn)識となっている。しかし、「明日は私を見て」というネットユーザーは、「従業(yè)員は企業(yè)の中に國の法律や労働組合があって権益を守るが、生きるためには時々弱者の役割を果たし、生活のためには仕事を続けるしかない」と企業(yè)従業(yè)員のしようがないことを指摘した。このような「生活のため」の理由から、多くのネットユーザーが沈黙を選んだ。企業(yè)に規(guī)範(fàn)化されていない行為があることを知っていても、仕事を続けています。

唐毅氏は、企業(yè)が操業(yè)停止や生産制限を要求して勝手に操業(yè)することは関連する法律規(guī)定に違反しているとみている。近年、國家レベルの法律法規(guī)だけでなく、地方でも環(huán)境保護に関する相応法規(guī)が公布されている。これらの法律法規(guī)に基づき、規(guī)定通りに生産を停止し、生産を制限しない法律責(zé)任の負(fù)擔(dān)主體は企業(yè)であり、従業(yè)員は圧力に迫られて責(zé)任を負(fù)うべきではない。同時に、従業(yè)員が上記の狀況下で企業(yè)の要求に従って生産を展開しない場合、法律の規(guī)定に従って操業(yè)を拒否することに屬し、規(guī)則制度に違反することではなく、企業(yè)はそれに対して規(guī)則に違反して処理してはならない。

企業(yè)の違法行為を知っている場合、従業(yè)員は企業(yè)を告発する勇気があるのだろうか。これに対し、本紙の調(diào)査によると、回答者の60%が企業(yè)を告発したいと答え、21%が明確に拒否し、17%がためらっている。この結(jié)果が出た原因は通報の結(jié)果と関係があるに違いない。本紙は企業(yè)従業(yè)員の「ディープスロート」が解任された事件について調(diào)査報道したことがある。企業(yè)の違反を通報するには、勇気だけでなく戦略も必要だと言える。

企業(yè)の違法行為に対して、26%の回答者が通報を検討すると答え、30%の回答者がまず企業(yè)の労働組合組織を思い出し、8%の回答者は仕事を拒否することが最大の抗議だと考え、さらには退職して自分の態(tài)度を表明するという従業(yè)員のコメントもあり、また4%の回答者は企業(yè)と交渉して解決策を探したいと考えている。企業(yè)のセキュリティ上の危険性を告発したことがある張建氏は、コミュニケーション方法が重要だと述べた。唐毅弁護士は、従業(yè)員がこのような狀況に遭遇したときは、相応の証拠や資料を殘すことに注意し、萬が一企業(yè)の不當(dāng)な待遇を受けた場合は、法律兵器を手に取って自分を守ることができるとアドバイスした。

もっと関連する情報は、世界のアパレル靴帽子ネットカフェに注目してください。