年末です。あなたが直面している4つの難題に答えがあります。

また年末になると、年休や産休など、仕事に関する一連のことも、完全に「期限切れクリア」になりますか？

関連規(guī)定によると、従業(yè)員が連続して1年以上働いた場(chǎng)合、有給年次休暇を享受できます。年休中は通常の勤務(wù)期間と同じ賃金収入を享受します。

「従業(yè)員の年次有給休暇條例」、「企業(yè)従業(yè)員の年次有給休暇実施弁法」では、雇用単位は生産、仕事の特徴のために、確かに年度をまたいで従業(yè)員の年次休暇を手配する必要があります。

法律では、代休は同じ年度にしなければならないと明確に定められていません。

雇用単位は年をまたぐことを口実にしてゼロを補(bǔ)欠してはいけない。

そのため、休暇を取っていない従業(yè)員は心配しなくてもいいです。まだ休まない年次休暇は、1年間にまたがります。

「社員有給年次休暇條例」第五條第三項(xiàng)の規(guī)定：「単位は確かに仕事の必要で社員の年次休暇を手配できない場(chǎng)合、従業(yè)員本人の同意を得て、社員の年次休暇を手配しなくてもいいです。

従業(yè)員が休暇を取るべき年休暇日數(shù)については、當(dāng)該従業(yè)員の日給収入の300%を単位として年次休暇賃金を支払わなければならない。

そのため、もし會(huì)社が代休休暇を與えないなら、法により殘業(yè)代を支払わなければなりません。

今年はもう産休、帰省休暇を取っていますが、まだ年休が取れますか？

産休は，女性従業(yè)員の出産期間前後の法定である。

待遇

年次有給休暇は、従業(yè)員が一定時(shí)間以上働いた後、法により享有される法定休暇の権利である。

もう何ヶ月産休を取っていますが、出勤してからまだ年休が取れますか？

「企業(yè)従業(yè)員の年次有給休暇実施弁法」第六條では、「従業(yè)員が法により享受している帰省休暇、冠婚葬祭休暇、出産休暇などの國(guó)が規(guī)定する休暇及び労災(zāi)による休業(yè)期間は年次休暇休暇に算入しない。」

これにより、産休と有給休暇の間には衝突がなく、女性従業(yè)員は産休と有給休暇を同時(shí)に享受することができる。

三、勤続年數(shù)はこれに伴って一年増えることができますか？

勤続年數(shù)とは、頭脳労働または肉體労働に従事し、給與収入をその全部または主要な生活資料の源とするものをいう。

。

一年間働くごとに、一年の勤続年數(shù)が形成されます。

そのため、年功の増加と自然年の交替は完全に平等ではありません。

つまり、従業(yè)員が一年以上働いてこそ、勤続年數(shù)が一年増えるということです。

醫(yī)療期間も従業(yè)員の実際勤続年數(shù)と當(dāng)企業(yè)の勤続年數(shù)と関係があります。

四、雇用単位は従業(yè)員の元旦、春節(jié)休暇を自由にキャンセルできますか？

一般的な狀況では、雇用単位は以下の狀況を除き、従業(yè)員を法定休日に出勤させてはならない。

①自然災(zāi)害、事故またはその他の原因により、人民の安全と健康、國(guó)家資産に重大な脅威を與え、緊急処理が必要である。

②生産設(shè)備、交通輸送ルート、公共施設(shè)に故障が発生し、生産と公衆(zhòng)の利益に影響を與え、直ちに修理しなければならない。

③法定祝日または祝日の生産停止期間を利用して設(shè)備の點(diǎn)検、メンテナンスを行わなければならない。

④?chē)?guó)防の緊急任務(wù)を完成するため、または上級(jí)者が國(guó)家計(jì)畫(huà)外に手配したその他の緊急生産任務(wù)を完成するため、及び商業(yè)、供給?販売企業(yè)は繁忙期に買(mǎi)収、輸送、農(nóng)業(yè)副産物の加工の緊急任務(wù)を完成する。

上記のいくつかの場(chǎng)合でも、従業(yè)員を法定の祝祭日內(nèi)に勤務(wù)させる場(chǎng)合は、従業(yè)員の代休を手配しなければならない、または「労働法」の規(guī)定により、従業(yè)員に300%の賃金報(bào)酬を安く支払わない。

従って、雇用単位が口頭で提示した補(bǔ)助額が給與の300%を下回る場(chǎng)合も、合法的ではない。

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