どのように新しい指導者と仲良く過ごしますか？

あなたの新しい指導者に対して、彼とどうやって打ち解けますか？

　1、新しいことを知る上役

新しい上司の背景をいろいろな方法で調べてみました。例えば、彼の以前の業績と仕事のスタイルです。自分の部下を連れて來ますか？彼と大ボスの関係はどうですか？彼の趣味まで。

新しい上司を知る目的は上司とよりよく付き合うことです。みんなは異なった風格の人と付き合う方法があることを知っています。新しい上司の狀況を知ると、自分がどのように彼と付き合うべきかが分かります。

　　2、適時調整仕事のやり方新人の新しい気運は、どんな新任者も著任して、元の仕事と管理方法を調整します。

一人一人が自分の仕事の方法と仕事の重點があるためです。一方、新しい上司も自分の仕事の能力と権威を示して、元の老人を受け入れます。

この時、もとの仕事の方法と結果がすべて悪くないと感じますが、しかしも直ちに心理狀態を調整して、新しい上司の仕事のリズムに従って、新しい管理制度と仕事の流れを守って、自分の前の仕事の業績がとても良いと思わないでください。

　　3、新しい上司をサポートする仕事をする

新任者は就任して、老人が自分に対して支持しないことを最も心配して、これも多くの人が自分を連れて赴任する原因です。新しい上司が就任した當初なら、積極的にサポートし、上司の配置した仕事をしっかりと完成させ、上司とコミュニケーションを取ることが多く、新しい上司は當然認められます。

もちろん、上司の仕事を積極的にサポートするのは當然ですが、すぐに「隊に立つ」ということは、親切すぎるといいことではないです。

どのように早く新しいチームに溶け込むか、あなたは新しい仕事を展開するための重要な一歩です。

1、腕を見せる転職は新しい職場に入ります。すべての老人、特に直接の上司は、この新人が何の能力がありますか？適任かどうかはすぐに仕事の中で自分を発揮します。この時、配屬された仕事をスムーズに完成させ、仕事の方法、仕事の流れにおいて、突破できれば、すぐに同僚や上司の注目を集め、新人に対して「できる」第一印象を與えることができます。

2、明るくしてください新しい會社が大きいと、どうやって多くの人に注目されて、より多くの機會を得ることができますか？集団活動において「デビュー」することは、非常に効果的な方法である。例えば、會社のサッカーの試合、忘年會、旅行などの時、會社はすべて各種類の文體の才能がある従業員を急ぎ必要として、この時積極的に參加することができるならば、表現の機會を得て、また舞臺の上で現れることができて、みんなの注目を得て、注目する人の中で、ある指導者はあなたに対して特別に鑑賞しますか？

3、まとめて數える仕事の時間は、みんな仕事の関係ですから、公務的にやるのは避けられません。余暇の時間に、社員の間で非公式の活動を組織して、食事やピクニックなどを一緒にすると、非公式の親密な関係になります。このような人間関係は企業の仕事の推進にも有利です。

初めて、二回目は自分を誘って、自分が參加しないと、他の人も誘いません。そして、この新人はあまりグループに合わないと思います。腕前を披露して、顔を明るくして、數をそろえる。この3つの方法をうまく使うと、職場の新人は早く新しいチームに溶け込み、新しい仕事環境に慣れやすくなり、職場で新しい友達を作ることができます。

もっと関連した情報は世界の服裝靴と帽子のネットカフェに注目してください。