à La Fin De L 'Année, Vous Avez Quatre Grandes Difficultés.

à la fin de l 'année, toute une série de choses liées au travail, telles que les congés annuels, les congés de maternité, seront - elles aussi complètement ? périmées ??

Conformément aux dispositions pertinentes, les travailleurs qui ont travaillé pendant plus d 'un an sans interruption ont droit à un congé annuel rémunéré pendant lequel ils per?oivent le même salaire que pendant la durée normale de leur travail.

L 'ordonnance sur les congés annuels payés des travailleurs et les modalités d' application des congés annuels payés des employés de l 'entreprise prévoient un arrangement interannuel pour les congés annuels des employés dont les caractéristiques de production et de travail justifient qu' ils soient organisés tous les ans.

La loi ne précise pas que la pension de compensation doit être versée au cours de la même année.

L 'unité employée ne peut pas prendre un congé de compensation sous prétexte d' une période d 'un an.

Par conséquent, les fonctionnaires qui ne prennent pas de congé annuel n 'ont pas à s' inquiéter de ce que vous n' ayez pas pris de congé annuel, vous pouvez prendre un arrangement annuel.

Le paragraphe 3 de l 'article 5 de l' ordonnance sur les congés annuels payés des travailleurs dispose que: ? si l 'unité de travail n' est pas en mesure de prendre un congé annuel en raison de ses besoins, elle peut, avec son consentement, ne pas prendre de congé annuel.

Le salarié a droit au nombre de jours de congé annuel qu 'il n' a pas encore pris et l 'unité paie le salaire annuel correspondant à 300% de son salaire journalier. ?

En conséquence, si l 'unité ne prend pas de congé annuel de compensation, les heures supplémentaires doivent être payées conformément à la loi.

Le congé de maternité et de visite familiale a - t - il été pris cette année et peut - on prendre un congé annuel?

Le congé de maternité est légal avant et après l 'accouchement.

Traitement.

Le congé annuel rémunéré est un congé légal accordé par la loi au travailleur après une certaine période de travail.

Combien de mois de congé de maternité, puis - je prendre un congé annuel après le travail?

L 'article 6 de la loi sur les congés annuels payés des employés de l' entreprise dispose que ? les congés de visite familiale, les congés de veuve, de maternité, etc., auxquels les travailleurs ont droit en vertu de la loi, et les congés annuels non pris en compte dans la durée de la rétention en raison d 'un accident du travail, ne sont pas pris en compte dans les congés annuels ?.

Il n 'y a donc pas de conflit entre le congé de maternité et le congé annuel payé, et les travailleuses ont droit à un congé de maternité et à un congé annuel rémunéré.

La durée du travail augmente - t - elle d 'un an?

L 'ancienneté, c' est - à - dire l 'exercice d' un travail intellectuel ou physique, dont le revenu salarial est la source de tout ou partie des moyens de subsistance.

".

Chaque année de travail correspond à une année de travail.

L 'augmentation de l' ancienneté n 'est donc pas tout à fait équivalente à l' année naturelle.

En d 'autres termes, la durée du travail ne peut être augmentée d' un an que si le salarié a accompli un an de service.

La période médicale est également liée à l 'ancienneté effective des employés et à l' age de travail dans l 'entreprise.

Peut - on annuler les vacances du nouvel an ou de la fête du printemps à la discrétion de l 'employeur?

En règle générale, l 'employeur ne peut pas faire travailler un employé pendant les jours fériés légaux, sauf dans les cas suivants:

? La survenance de catastrophes naturelles, d 'accidents ou d' autres causes qui mettent gravement en danger la santé de la population et les biens de l 'état et appellent des mesures urgentes;

Les défaillances des équipements de production, des voies de pport et des installations publiques, qui nuisent à la production et à l 'intérêt général, doivent être réparées en temps voulu;

La réparation et l 'entretien du matériel doivent être effectués pendant les jours fériés ou les jours fériés;

Pour mener à bien les taches urgentes de défense nationale ou d 'autres taches de production d' urgence qui ne sont pas prévues par le plan national, ainsi que pour l 'achat, le pport et la pformation de sous - produits agricoles par les entreprises commerciales et de commercialisation pendant la saison des pluies.

Même dans les cas susmentionnés, l 'Organisation du travail pendant les jours fériés est soumise à l' obligation de prendre un congé compensatoire ou de verser au travailleur, conformément au Code du travail, un salaire ne dépassant pas 300% de son salaire.

Il est donc illégal que le montant de l 'allocation soit inférieur à 300% du salaire.

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