Comment Les Droits Et Les Intérêts Des Employés Sont - Ils Protégés Dans Les Troubles De L 'Entreprise Internet?

Alors que l 'ensemble de l' industrie de l 'Internet se met progressivement à maturité, la question de la protection des droits et intérêts des salariés devient de plus en plus importante.

Le 6 novembre 2016, les reportages sur les ? coupes de personnel ? ont commencé par une lettre adressée au personnel interne par le porte - parole Jay Yuting, qui a reconnu qu 'en raison de la croissance rapide de l' entreprise et des tensions dans la cha?ne financière dans certains domaines, il fallait ajuster le rythme et ralentir Le passage de la ? course aux yeux fermés ? à ? freins ponctuels ? et ? contre - mesures ?.

Comme les entreprises nationales d 'Internet ont connu ces dernières années une expansion rapide de leurs activités et de leur personnel.

Le champ d 'activité couvre non seulement les téléphones portables, la télévision, les véhicules électriques et d' autres domaines du matériel, mais aussi les sports, la vidéo, la finance, les grands logiciels, tels que l 'écologie, non seulement les entreprises cotées en bourse, mais aussi un plus grand nombre d' opérations non cotées.

L 'augmentation rapide de son personnel est un signe important de son enthousiasme pour l' expansion.

Selon les médias, en 2016, le nombre d 'employés a augmenté de plus de 5 000, soit environ 15 000 personnes.

Le développement rapide de l 'optimisme est considéré comme un modèle d' entreprise Internet

Sur la base de "br?ler de l 'argent", l' expansion rapide, l 'occupation du marché.

L 'optimisme a également atteint ses objectifs à un moment donné, par exemple, la vente à perte de ses ? super - téléphones ? en ligne depuis plus d' un an et la vente rapide d 'environ 17 millions de pièces.

"Plus de 5 à 8 ans pour les entreprises de téléphonie mobile."

Mu et ses collègues en sont fiers.

C 'est aussi à cause de l' expansion trop rapide de l 'activité, de la taille excessive des stands, de la mauvaise gestion et de l' énorme co?t de son entreprise automobile, que l 'on s' attend à ce qu' il y ait d 'abord un déficit de financement pour son entreprise de téléphonie mobile et que les difficultés financières d' autres entreprises apparaissent.

Ce n 'est pas un déni de la part de mu et de l' optimisme général.

La restructuration des entreprises est inévitable et le passage de la taille à la demande de profit devient plus urgent.

Cela se traduit d 'abord par des ajustements et des compressions d' effectifs.

Environ 10% des employés ont été impliqués dans cette vague de vent, soit plus de 1 000 personnes.

Au cours de l 'interview, mu a préféré décrire le changement organisationnel en utilisant les termes ? changer les gens ? et ? optimiser ?.

Une partie de la haute direction et les employés ne répondent pas aux exigences de développement de l 'entreprise, a été "optimisé.

? le changement d 'Organisation est un message clair pmis par la lettre interne de jayuting, qui fait de l' homme et de l 'homme le témoin de l' ouverture de la deuxième phase de la stratégie. ?

Mu dit.

Même avec une indemnisation adéquate, certains employés "optimisés" ont exprimé leur déception, voire leur colère, lorsqu 'ils ont été interviewés par les médias.

Toutefois, un plus grand nombre de personnes "optimisées" ont choisi d 'accepter tacitement.

"On se sépare et on recommence."

Wang di est l 'un d' eux, il ne pense pas que ce soit important, il n 'a pas besoin de changer de travail.

Pour lui, c 'est normal d' être dans l 'industrie de l' Internet.

Mais pas sans regret.

Il est venu à l 'origine dans l' idée de cette société, pensant pouvoir faire quelque chose de plus satisfaisant.

D 'autant plus qu' il a été "excavé" et que la société lui a payé un bon salaire.

? Nous savons tous que les entreprises rencontrent des difficultés, mais rien ne peut être dit tant que les réparations prévues par la loi sont en place. ?

Malgré ses regrets, après avoir été informé de son départ, Wang di a fait ses bagages et s' en est tiré.

Dans le secteur de l 'Internet, qui est lui - même plus mobile, beaucoup de gens ont l' habitude de vivre ainsi.

La presse a interviewé plusieurs personnes.

Les professionnels de l 'Internet expérimentés, habitués au saut et à l' optimisation, certains peuvent trouver un meilleur "descendant".

? Il n 'est pas difficile de trouver un autre emploi pour les jeunes et les dipl?més de cette profession. ?

Wang Jun, rédacteur en chef adjoint d 'une société de financement Internet, a déclaré à la presse qu' il avait été rédacteur en chef adjoint de cha?ne sur un portail national et qu 'il avait ? démissionné ? à la suite d' une restructuration de la société.

Heureusement, il n 'a pas été lésé par la famille de l' ancien, et il a été indemnisé conformément au Code du travail.

Il gagne aujourd 'hui plus que jamais dans cette entreprise.

Le secteur de l 'Internet se caractérise par une forte mobilité des personnes.

Après la création de nombreuses entreprises Internet, pour occuper rapidement le marché, il faut beaucoup de talents à court terme, notamment grace à des salaires élevés et à l 'octroi d' actions.

Toutefois, en cas de ralentissement du marché, les fonds financés par l 'entreprise "br?lés", le financement de suivi est difficile à suivre et les employés ordinaires sont souvent les premiers bénéficiaires de l' ajustement de l 'entreprise.

? Nous avons accordé à nos employés une indemnisation ? optimale ? conformément aux dispositions du Code du travail. ?

Mu répondit ainsi à la question du journaliste.

Il a été dit que, dans le cadre de ce cycle d 'ajustement, l' indemnisation ? N + 1 ? accordée aux employés en vertu du droit des contrats de travail était une condition préalable au départ pacifique de la plupart d 'entre eux.

Toutefois, dans le secteur de l 'Internet, les entreprises ne sont pas toutes en mesure de s' acquitter de cette obligation fondamentale.

Pour réduire les pertes, certaines entreprises se sont même servies de divers moyens pour contraindre leurs employés à quitter leur emploi de leur propre initiative afin de se soustraire à leurs obligations en matière d 'indemnisation.

Ces deux dernières années, ces exemples ne sont pas rares.

Il n 'y a pas si longtemps, une entreprise Internet bien connue du pays a adopté ce qu' il est convenu d 'appeler le système de travail ? 996 ?, considéré comme un moyen d' obliger les employés à quitter leur emploi de leur propre initiative parce qu 'ils sont soup?onnés d' avoir violé leur droit normal au repos.

En raison de l 'expansion trop rapide de l' entreprise au cours de la période précédente, celle - ci n 'a pas été en mesure de soutenir l' entreprise à la fin de l 'année et veut réduire ses dépenses en réduisant le nombre de ses employés.

Les entreprises sont plus enclines à utiliser le mécanisme d 'évaluation connu sous le nom d' élimination finale pour atteindre cet objectif.

L 'objectif est d' éviter une indemnisation après la réduction des effectifs.

? cette pratique est aggravée par le fait qu 'il est préférable de négocier le licenciement en personne avec le travailleur et d' indemniser celui - ci conformément au contrat de travail et à la loi sans retard ?.

Liu junhai, Directeur de l 'Institut de droit commercial de l' université populaire de Chine, a déclaré à la presse.

Liu junhai a déclaré que, lors de la réduction d 'effectifs, l' entreprise doit d 'abord être légale, c' est la base et la condition préalable; deuxièmement, l 'entreprise peut ne pas licencier le moins possible, car l' entreprise ne peut travailler avec l 'entreprise que si elle traite bien le personnel, les employés peuvent partager les difficultés avec l' entreprise.

? les employés, même s' ils ont d? être licenciés, doivent être indemnisés intégralement, conformément à la loi, et ils doivent communiquer suffisamment à l 'avance avec eux et bénéficier d' un délai d 'attente. ?

Liu junhai.

Il a également rappelé aux praticiens de l 'Internet que l' apparition de nombreux licenciements témoignait de la précarité de l 'industrie, de la mousse et du manque de clarté des modèles de rentabilité dans de nombreuses entreprises, ce qui rendait plus prudent le choix du travail.

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