Qu 'Est - Ce Qu' Un Nouveau Travailleur Doit Faire?

Comment doit - on traiter les nouveaux employés, qui sont souvent moins bien payés?

Premièrement: négligence.

Qu 'est - ce qu' il faut faire des patrons qui demandent des états de paie?

Beaucoup de nouveaux employés pensent que ce n 'est pas une aventure si l' employeur ne s' intéresse pas à la question de la rémunération, mais avez - vous pensé que ce n 'est pas un risque plus grand si vous vous vendez soudainement avant d' avoir déterminé l 'ampleur de la variation éventuelle de la rémunération, car la question de la rémunération est généralement susceptible d' être négociée plus avant?

Deuxièmement, le pfert des objectifs.

En cas d 'entretien

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Il faut répondre prudemment à cette question.

Si vous gagnez trop peu, alors répondre directement ne vous fera pas grand - chose.

Si d 'autres candidats sont en concurrence avec vous, cela vous évitera d' être désavantagé.

Souvenez - vous: le salaire passé n 'est pas important, il est essentiel de montrer votre capacité de travail et votre contribution à l' entreprise.

Troisièmement:

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Quand le patron commence enfin à vous parler du montant du salaire, comment allez - vous le dire?

Chaque employeur dispose d 'une limite de salaire supérieure et inférieure à laquelle il est souvent libre de procéder, en particulier pour les nouvelles recrues sur le lieu de travail.

Ils ont des informations que vous ignorez.

Quand on ne sait pas ce qu 'on pense, on fait souvent baisser son prix.

Donc, avant de faire une demande de salaire, assurez - vous d 'en déterminer le prix approximatif.

Si c 'est moins cher que ton salaire actuel, tu décides d' au moins 10 à 20%.

Si vous prenez trop peu d 'argent dans cette position, il faut augmenter.

Quatrièmement, plus de place.

Qu 'est - ce que vous ferez si vous deviez d' abord faire une offre? Rappelez - vous: ne pas fixer la limite trop bas! Donnez - moi une fourchette approximativement identique à ce que vous pensez et qui corresponde à la nouvelle personne sur le lieu de travail.

Mais n 'oubliez pas que les employeurs gardent souvent un ?il sur vos limites, donc vous ne pouvez pas les fixer trop bas.

Il y a une grande marge de man?uvre, et les négociations sont naturellement plus souples.

Cinquièmement:

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Qu 'est - ce que vous allez faire quand l' employeur veut contacter votre ancien employeur pour vérifier votre salaire?

Si, lors de l 'entretien, comme "Montrez votre salaire".

Ce genre de question vous met mal à l 'aise, alors vous devriez y réfléchir.

êtes - vous libre et respectueux d 'entrer dans cette entreprise en tant que nouveau travailleur?

La plupart d 'entre nous vont d' abord passer une "lune de miel" avec leur travail.

Il s' ensuit immédiatement que l 'on entre dans la phase d' adaptation, que l 'enthousiasme initial commence à reculer et que l' on fait face à un environnement de travail très redondant et stable.

Il s' agit ensuite d 'une phase chronique où les sympt?mes de fatigue, les maladies physiques, la colère et la dépression persistent et où l' on se sent peu confiant.

Et puis, dans la dernière phase, l 'individu ne peut plus travailler et souffre d' une grave dépression mentale.

Après avoir traversé ces étapes, un sentiment de faiblesse saisit les gens de près, la fatigue devenant le sentiment physique et psychologique le plus visible de tous.

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