La Formation Du Personnel De L'Industrie Textile Sait Combien?Le Programme De Trois Ans Un Article De Compétences Professionnelles Nationales De Lire Le Programme D'Action De Levage

Le Programme d'action de levage de compétences professionnelles (2019 - 2021), publié sous la cote

Récemment, le Bureau du Conseil d'état de la publication de l'amélioration des compétences professionnelles des programmes d'action (2019 - 2021) a souligné que, pour promouvoir le système de formation professionnelle des travailleurs tout au long de la vie, orientée, l'emploi de groupes de discussion à grande échelle des programmes de formation professionnelle, d'accélérer la construction de type de connaissances, compétences et de l'innovation une armée de travailleurs.

L'industrie textile en tant que laborieuse de l'industrie de la pformation, dans le processus de mise à niveau et de la nécessité de l'industrie des travailleurs hautement qualifiés beaucoup.

Selon la Chine Textile "journaliste pour les entreprises textiles entretiens avec, un nombre considérable d'épine dorsale technique et de gestion de haut niveau sont venus à l'intérieur de l'entreprise depuis de nombreuses années aiguiser, de personnel, de formation et de sélection ainsi, dans le cas de l'industrie textile de pformation et de mise à jour de la situation, de promouvoir la formation professionnelle des travailleurs qualifiés, il est particulièrement important.

Enterprise for Staff Multi - Creating Training Conditions

Le programme propose trois mesures de politique générale pour mettre en ?uvre des mesures de perfectionnement des compétences professionnelles.

Le premier consiste à dispenser une formation professionnelle ciblée à des groupes cibles tels que les travailleurs.

En effet, dans les entreprises de textile et d 'habillement, la formation professionnelle et les concours de compétences ont été organisés pendant de nombreuses années et ont créé une certaine tradition et une certaine culture d' entreprise.

Shijiazhuang Changshan beiming science et Technology Co., Ltd Hengsheng Hengsheng Textile Branch technicien d 'atelier, avec une riche accumulation de connaissances et l' intégration de compétences, les entreprises ont été sélectionnées comme les plus jeunes techniciens de haut niveau.

En 2010, l 'entreprise a mis en place un "Studio Yang Pu" dans la zone de l' usine et a envoyé 30 jeunes membres à Yang Pu, elle a personnellement dirigé le personnel de l 'entreprise de formation, d' aide et de mener des activités.

Depuis 2014, Young Po a formé plus de 300 jeunes travailleurs, 1 398 personnes et 144 travailleurs hautement qualifiés.

Un plombier de la Jiangsu UNIDO Textile Co., Ltd a indiqué qu 'il s' était efforcé d' améliorer ses compétences depuis la fin de ses études techniques, qu 'il avait organisé une formation avec la participation active de la société et qu' il s' était inscrit à l 'examen de dipl?mes professionnels dans le secteur social.

Le règlement de la société au niveau des travailleurs à des techniciens sont des mesures d'incitation liés, tels que la hausse des salaires, des postes de prix du projet.

Les salaires du personnel de changement et de compétences et de performance professionnelle est étroitement liée, par conséquent, de s'efforcer d'améliorer les compétences professionnelles du personnel est devenue une pratique commune dans les entreprises.

Esquel, Vice - Président du Groupe 楊敏賢 pense, avec le développement rapide de la technologie moderne, les entreprises devraient se concentrer sur la manière de mieux utiliser le potentiel d'excitation et de personnel.

Pour les employés pour le domaine de la formation, de créer les conditions de personnel à apprendre de la technologie de pointe, l'accent sur le r?le de la science et de la technologie de la fusion de l'ancienne et la nouvelle et leur apporte.

Par exemple, l'attribution de nouveaux projets pour les travailleurs ayant un dipl?me universitaire de la mise en ?uvre, le personnel ayant un dipl?me universitaire, il n'est plus nécessaire de la mise en ?uvre de la ligne de front unique et une reproductibilité élevée, mais jouer leur technologie, de jouer un r?le plus des emplois qualifiés, par exemple par l'intermédiaire d'un capteur dans une chambre de traitement centrale de l'analyse de données, de la ma?trise de la production.

楊敏賢 dit que, compte tenu de la formation depuis l'intérieur de la société de développement, non seulement établi par le personnel technique de haut niveau, une excellente gestion du personnel, etc., entra?neur de l'équipe, la formation du personnel des différentes positions de diverses formes, mais aussi d'inviter périodiquement des établissements de formation et d'experts dans la société, pas de la faute de la mise à jour de connaissances, d'augmenter la capacité.

Plus de 90% des cadres de l 'entreprise pour la sélection interne, afin de donner aux employés des possibilités de promotion et de permettre aux employés de voir les perspectives de carrière.

élargissement de la formation du personnel dans les instituts professionnels

Il est indiqué dans le programme qu 'il faut stimuler l' esprit d 'initiative et accro?tre l' offre de formation.

Le Président de la société chinoise d 'éducation textile et vestimentaire, m. Ning YangSheng, a estimé que l' enseignement professionnel était un maillon fondamental et un moyen important de formation des travailleurs de l 'industrie.

Seule une coopération plus étroite entre les établissements d 'enseignement supérieur et les entreprises permettra de mieux développer les compétences composites dont les entreprises ont besoin.

Le Groupe a mis en place une plate - forme d 'apprentissage en ligne "Université Yoda" pour offrir aux employés davantage de possibilités de communication et d' apprentissage.

La société coopère également avec l 'Université nationale ouverte pour encourager les employés à poursuivre leurs études afin d' obtenir des dipl?mes plus élevés.

à ce jour, la société a financé plus de 1 700 employés pour améliorer leurs qualifications.

Outre la formation professionnelle dispensée aux employés dans les entreprises, de nombreuses entreprises ont confié cette tache à des écoles professionnelles.

Au cours de ces dernières années, Shenghong Group, Hengli Group, Nantong Cordell bébé Ling Ltd, Saint - Europe Ltd, Nantong Goldstar ultra - matériau ignifuge Ltd, Nantong de neutralisation de textiles et de vêtements Co., Ltd, Nantong grafi de teinture de sociétés et d'autres entreprises de confier à l'Institut de technologie de la construction du Jiangsu, l'ouverture de nouveaux colorants pour la teinture et la finition de teinture, de préparation, de formation, de compétences professionnelles et de teinture de textiles, un total de plus de 2200 employés de formation.

Institut de technologie du Jiangsu Engineering également unies Jiangsu Grand groupe santé, entreprise textile de coton Textile Co., Ltd. Et ainsi de suite, la création de "technologie" Textile moderne de qualifications professionnelles afin d'améliorer le projet.

En outre, l'Institut offre également des programmes de formation de l'emploi de compétences et d'améliorer l'aptitude à l'emploi du personnel de la société.

L'Institut s'appuyant sur "Nantong Textile public de formation de base", a organisé des formations d'inspection technique de tricotage de tissu textile, avant la coloration et la formation, les compétences techniques de formation de la teinture et de la conception de la formation de tissus textiles, de formation de détection du textile, de l'habillement et procédé de formation de couture, de formation de ma?tres, de tissage et de l'artisanat textile affichée de formation, la formation de production multimédia le Rapporteur, la formation de la conception des textiles, la technique de conception d'affichage de la formation, de l'héritage et de la maison de textile non Art Design, textile d'exposition de formation pratique, plus de 30 projets de formation, des programmes de formation plus de 120 personnes chaque année de la période de formation, plus de 6 000, et d'améliorer le niveau de compétence professionnelle de la population globale de l'emploi.

Les politiques de soutien à la mise en ?uvre indispensable

"Enfin, améliorer la politique de subventions du programme de formation professionnelle, de renforcer le Gouvernement de guidage d'incitation.

Appuyer l 'adaptation locale de la politique de subventions à la formation professionnelle, accro?tre l' appui financier, renforcer la réglementation des fonds conformément à la loi et rendre les fonds publics régulièrement accessibles à la société, et mettre en pratique la politique de subventions à la formation professionnelle.

Au cours des dernières années, la ville de Haian de Jiangsu a lancé une campagne intensive de perfectionnement des compétences professionnelles, conjuguée à la mise en ?uvre de trois politiques de formation gratuite avant l 'emploi, de formation subventionnée après l' entrée en fonctions et de promotion de la formation professionnelle, afin d 'accro?tre les salaires des employés en améliorant leurs compétences.

Depuis 2017, 9 862 personnes ont suivi une formation professionnelle dans la ville de Hai 'an, 4 320 ont suivi une formation à l' amélioration des compétences du personnel de l 'entreprise et 7 542 ont formé des personnes hautement qualifiées.

Jiangsu College of Engineering dans le processus de mener des activités de formation textile, soutenue par le Gouvernement et les institutions.

Nantong City, de ressources humaines et de l'administration de la sécurité sociale pour les écoles de l'investissement de plus de 600 millions d'euros, en faveur de la construction de "public de formation de base" de textiles et de vêtements modernes Nantong City.

Au moyen de l'avancée de textile, de la teinture et de textiles et d'autres équipements, compte tenu de l'école a lancé une série de programmes de formation à l'emploi pour le personnel et les travailleurs migrants et de compétences professionnelles, le Bureau de l'Agence de Nantong City introduit des politiques, et de donner une formation spéciale et l'identification des subventions.

Au cours des trois dernières années, les écoles ont re?u plus de 3 millions de dollars par an de subventions spéciales du Gouvernement.

Dans le cadre du Programme d 'aide à la mobilité du Groupe ryda, les syndicats locaux ont également versé des fonds pour financer la promotion des employés dans le cadre de la coopération avec l' Université nationale ouverte, ce qui a permis à un plus grand nombre d 'employés de participer à la promotion.

Dans le même temps, les professionnels et les techniciens peuvent être exemptés de 3 600 yuan / an d 'imp?t individuel après avoir obtenu les qualifications correspondantes.