La Résiliation Du Contrat De Travail Par L 'Employeur Doit - Elle être Notifiée Au Syndicat à L' Avance

Le 8 octobre 2006, une société de gestion a été nommée et a exercé les fonctions de Directeur régional des ventes.

Dans le cadre de son travail, Zhang a travaillé plus longtemps et pour des raisons de gestion, lors de la création de la succursale de Beijing, la société de gestion a pris des dispositions pour que Zhang soit responsable de la succursale de Beijing de la société.

Le 1er mars 2014, la société de gestion a mis fin unilatéralement à la relation de travail en mettant en cause un employé incompétent.

Zhang a estimé être le Président du syndicat de la succursale de Beijing, qui a mis fin à la relation de travail sans en informer le syndicat à l 'avance.

En conséquence, Zhang Mao a demandé un arbitrage en matière de conflits du travail au motif que la société avait rompu son contrat de travail en violation de la loi et a demandé à être rétablie.

".

Au cours de la procédure arbitrale, Zhang a présenté un certificat de Président du syndicat, qui a été enregistré à partir de septembre 2011 comme Président du syndicat de la succursale de Beijing de la société, avec l 'approbation d' un syndicat de haut niveau démocratiquement élu.

La société de gestion a reconnu l 'authenticité et la légitimité de ce certificat, mais a nié toute pertinence, affirmant que la société elle - même n' avait pas créé de syndicat, que le syndicat de la succursale de Beijing était illégal et que Zhang mou, en tant que responsable de l 'administration effective de la succursale de Beijing, ne pouvait pas être Président du syndicat en vertu de la loi.

Par conséquent, la société n 'a pas à notifier au syndicat de la succursale la résiliation unilatérale d' un contrat de travail.

La Commission d 'arbitrage a estimé que, bien que la société de gestion ait nié la pertinence d' un certificat de Président du syndicat présenté, elle avait reconnu l 'authenticité et la légalité de ce certificat et elle a donc accepté la preuve.

La société d 'administration a plaidé en faveur de la dissolution unilatérale de la relation de travail en raison de l' occupation d 'un poste incompétent, mais elle n' a pas apporté la preuve qu 'elle avait préalablement informé le syndicat de la succursale de Beijing de Zhang de ses raisons, et la Commission d' arbitrage a donc accepté l 'affirmation selon laquelle une société d' administration concernée n 'avait pas préalablement notifié le syndicat conformément à l' article 6 de la loi sur l 'arbitrage des conflits du travail

La dissolution unilatérale de la société était donc contraire à la loi.

L 'article 21 et l' article 43 de la loi sur les contrats de travail disposent que la résiliation du contrat de travail est contraire à la loi et que l 'exécution du contrat de travail doit se poursuivre sur demande.

L 'article 21 de la loi sur les syndicats dispose expressément que: ? les entreprises, les entreprises, les entreprises, les syndicats, s' ils le jugent inapproprié, ont le droit de donner leur avis.

En cas de résiliation unilatérale du contrat de travail d 'un salarié, l' entreprise doit notifier au syndicat à l 'avance les raisons pour lesquelles elle estime que l' entreprise a enfreint la loi, la réglementation et le contrat en question et demander que l 'avis du syndicat soit réexaminé et que le syndicat en soit informé par écrit.

Le syndicat apporte son soutien et son aide aux travailleurs qui demandent à être entendus dans les conflits du travail ou qui saisissent les tribunaux populaires pour violation de leurs droits et intérêts en matière de travail. ?

L 'article 43 de la loi sur les contrats de travail dispose que: ? la résiliation unilatérale du contrat de travail par l' employeur doit être notifiée au syndicat à l 'avance des motifs de sa résiliation.

Le syndicat a le droit de demander réparation à l 'employeur si celui - ci contrevient à la loi, à la réglementation administrative ou à un contrat de travail.

L 'employeur examine l' avis du syndicat et en informe par écrit celui - ci. ?

En l 'espèce, Zhang Mu, employé de la société de gestion, est affilié au syndicat de la succursale de Beijing de la société de gestion et préside le syndicat, tandis que la société de gestion, en tant qu' employeur de Zhang, est dissoute unilatéralement.

Dans la pratique, la société de gestion et la succursale de Beijing sont liées au Siège et à la succursale.

Bien qu 'elle n' ait pas elle - même créé de syndicat, la société a pris des dispositions pour que Zhang occupe le poste de directeur de la succursale de Beijing, ce qui justifie qu 'elle soit au courant de la situation de base du syndicat de la succursale de Beijing.

Dans ce cas, la société de gestion n 'a pas notifié à l' avance au syndicat de la succursale de Beijing les raisons de sa dissolution, qui devrait donc être annulée.

La résiliation du contrat de travail est un droit important du travailleur et de l 'employeur, qui est directement lié à la continuité de la relation de travail entre les deux parties et à la répartition des avantages, et qui est une question importante dans l' exécution du contrat de travail. Il est donc impératif de faire preuve de prudence dans la résiliation unilatérale du contrat de travail par le travailleur et l 'employeur.

La loi confère aux syndicats le pouvoir de concilier les relations de travail et de défendre les droits et intérêts des travailleurs des entreprises en participant à la gestion des conflits du travail, comme en témoignent notamment l 'article 21 de la loi sur les syndicats et l' article 43 de la loi sur les contrats de travail, qui définissent clairement le pouvoir qu 'ont les syndicats de ? donner son avis ? sur le licenciement et la disposition des travailleurs.

En conséquence, l 'employeur doit notifier au syndicat à l' avance les raisons de sa résiliation unilatérale du contrat de travail.

Le monde des chaussures et des chapeaux