雇用単位が労働契約を解除する場(chǎng)合、労働組合に事前に通知する必要がありますか？

2006年10月8日、張さんはある管理會(huì)社に入社し、地域の販売総監(jiān)督を擔(dān)當(dāng)しました。仕事の中で、張さんは仕事の年限が長(zhǎng)くて、管理の必要があるので、北京支社を設(shè)立する時(shí)、管理會(huì)社は張さんに北京支社の責(zé)任者を擔(dān)當(dāng)したことがあります。2014年3月1日、管理會(huì)社は張氏の不適任者を一方的に労働関係を解除することとする。張氏は、自分は北京支社の労働組合の會(huì)長(zhǎng)ですが、この管理會(huì)社は労働関係を解除したのに、前もって労働組合に解除理由を通知していませんでした。このため、張氏は會(huì)社の違法労働契約の解除を理由に労働紛爭(zhēng)仲裁を申請(qǐng)し、回復(fù)を要求した。労働関係。仲裁の過(guò)程で、張氏は2011年9月から民主選挙を経て、上級(jí)労働組合の承認(rèn)を得て、管理會(huì)社の北京支社の労働組合の會(huì)長(zhǎng)を擔(dān)當(dāng)し、「北京市労働組合法人資格登録専用印」を押印した労働組合の會(huì)長(zhǎng)証書(shū)を提示しました。

管理會(huì)社はこの証明書(shū)の真実性、合法性を認(rèn)めていますが、関連性を否定し、管理會(huì)社自身が組合を設(shè)立していないと主張しています。したがって、同社は一方的に張某の労働契約を解除し、當(dāng)該支社の労働組合に通知する必要はない。

仲裁委員會(huì)は、管理會(huì)社は張氏が提出した労働組合の主席証明書(shū)の関連性を否定しているが、同社はこの証明書(shū)の真実性、合法性を認(rèn)めているので、仲裁委員會(huì)はこの証拠を信用していると判斷した。管理會(huì)社は張氏の不適任のために一方的に労働関係を解除すると主張していますが、その會(huì)社は証拠を挙げて事前に張某のある北京支社の労働組合に理由を通知していません。だから仲裁委員會(huì)は「労働紛爭(zhēng)調(diào)停仲裁法」第6條の規(guī)定に基づいて、張某関係管理會(huì)社が事前に労働組合に通知していないという主張を認(rèn)めています。このため、同社が一方的に解除した行為は『労働組合法」第21條、「労働契約法」第43條の規(guī)定は、違法に労働契約を解除する場(chǎng)合、張某の要求に基づき、引き続き労働契約を履行しなければならない。

「労働組合法」第21條は、「企業(yè)、事業(yè)體が従業(yè)員を処分し、労働組合が不適當(dāng)と認(rèn)め、意見(jiàn)を出す権利がある。企業(yè)が従業(yè)員の労働契約を一方的に解除する場(chǎng)合、事前に理由を労働組合に通知しなければならない。労働組合は企業(yè)が法律、法規(guī)及び関連契約に違反すると判斷し、処理を再検討することを要求する場(chǎng)合、企業(yè)は労働組合の意見(jiàn)を検討し、処理結(jié)果を書(shū)面で労働組合に通知しなければならない。従業(yè)員が企業(yè)がその労働権益を侵害すると考えて労働紛爭(zhēng)仲裁を申請(qǐng)し、又は人民法院に訴訟を提起する場(chǎng)合、労働組合は支持と協(xié)力を與えなければならない。「労働契約法」の第43條は、「使用者が一方的に労働契約を解除する場(chǎng)合、事前に理由を労働組合に通知しなければならない。使用者が法律、行政法規(guī)の規(guī)定又は労働契約の約定に違反した場(chǎng)合、労働組合は使用者に是正を求める権利がある。使用者は労働組合の意見(jiàn)を検討し、処理結(jié)果を書(shū)面で労働組合に通知しなければならない。

この案件では、張氏は管理會(huì)社の従業(yè)員として、北京支社の労働組合に參加して、組合の會(huì)長(zhǎng)を務(wù)めています。管理會(huì)社は張氏の雇用単位として、一方的に解除されています。労働契約張さんの所屬する北京支社の労働組合に通知するべきですか？実は、この管理會(huì)社と北京支社は本社と支社の関係に屬しています。管理會(huì)社自身は労働組合を設(shè)立していませんが、張氏を北京支社の責(zé)任者に任命したので、北京支社の労働組合の基本狀況を知るべきです。この場(chǎng)合、當(dāng)該管理會(huì)社は事前に北京支社の労働組合の解除理由を通知していないので、當(dāng)該解除行為は取り消すべきです。

労働契約の解除は、労働者及び使用者の重要な権利であり、雙方の労働関係の継続の有無(wú)及び利益の分配に直接関係しており、労働契約の履行過(guò)程における重要な事項(xiàng)である。法律は労働組合に職権を與え、労働紛爭(zhēng)の処理に參與することによって労働関係を調(diào)整し、企業(yè)の従業(yè)員の労働権益を擁護(hù)する。従って、雇用単位が従業(yè)員の労働契約を一方的に解除する場(chǎng)合には、必ず事前に理由を労働組合に通知してください。

もっと関連した情報(bào)は世界の服裝靴と帽子のネットカフェに注目してください。