年次有給休暇は「振替休日」ですか？

何がある1年前に大學を卒業して、就職を急いで一人の家庭の工房式の小型企業の中で1職を得るため、この企業の生産環境は悪くて、給料は低くて、労働保護がなくて、労働保護の措置がありません。最近の大規模私有企業の募集は、なぜこの小型私営企業を辭めて、就職環境がいい、労働保険がある、給料が高いという大規模私有企業に応募しましたか？

今、何氏はすでにこの大型私有企業で六ヶ月近く働いています。元旦、春節の到來に対して、企業は従業員の有給休暇を手配しています。何某がその小企業にいるということと、この大企業で働く時間の合計はもう12ヶ月になりましたので、彼は元旦や春節を利用して、年末休暇と一緒に彼女を連れて家に帰ってみたいです。

しかし、企業の労資課は何某に教えますか？彼は小企業の勤続年數を計算しないで、當企業で働く時間は一年足らずです。

言い方：年次有給休暇は大丈夫です。振替昨年の休暇が來年に回るだけでなく、古い職場での従業員の勤務時間も、新しい職場での累計計算に移ることができます。

國務院が公布した「従業員の年次有給休暇條例」第二條では、機関、団體、企業、事業単位、民間経営の非企業単位、雇用のある個人商工業者などの単位の従業員が連続して1年以上働いている場合、年次有給休暇を享受すると規定されています。會社は従業員が年間休暇を享受することを保証しなければならない。従業員在年休暇をとる期間中は通常の勤務期間と同じ賃金収入を享受する。

ここの「一年」には従業員の勤務時間が含まれていますか？「企業従業員の年次有給休暇実施方法」は第四條で規定されています。従業員は同じかあるいは違っています。使用者勤務期間、及び法律、行政法規又は國務院の規定に基づき、同業務期間とみなし、勤務時間を累計しなければならない。第一條「企業従業員の年次有給休暇実施弁法」（人的資源と社會保障部弁公庁）の第一條は、「企業従業員の年次有給休暇実施弁法」第三條の「従業員の連続勤務年數が12ヶ月以上」であることをさらに明確にした。

これから分かるように、社員が外で働いている時間はこの會社の有給休暇に含められます。何某が現在就職している企業の「古い問題を無視する」という言い方とやり方は間違っています。

関連リンク:

この前、ある企業を探しましたが、企業から先に研修學校の技能訓練に參加してもらって、入社できます。數千元の研修費は私が負擔します。私は一時的に脳が熱くなり、養成學校と研修契約を結びました。すみません、この企業の要求は合法ですか？まだ研修に參加していません。今は後悔しています。契約書によって20%の違約金を支払って學校を育成しますか？

福建合倫弁護士事務所弁護士陳偉坤：我が國の「労働法」第六十八條第一項の規定により、「雇用単位は職業訓練制度を確立し、國家の規定に従って職業訓練経費を抽出し、使用し、當該組織の実際に基づき、計畫的に労働者に職業訓練を行うべき」と規定しています。「職業教育法」第28條では、「企業は、當該単位の従業員と採用しようとする人員に対して職業教育を行う費用を負擔しなければならず、具體的な方法は國務院関係部門が國務院財政部門と共同し、又は省、自治區、直轄市人民政府が法により規定する」と規定している。

上述の法律の規定により、労働者は職業訓練、職業教育を受ける法定権利があり、雇用単位は職業訓練制度を確立し、既に入社した従業員又は採用しようとする人員職業教育及び職業訓練に対する費用を負擔しなければならない。林さんが言っているこの企業は労働者に自分で研修費用を負擔させる行為は合法的ではないです。林さんが立て替えた後、使用者にこの費用を負擔するように要求する権利があります。また、林さんはすでに養成學校と研修契約を結びました。勝手に後悔してはいけません。そうでないと法律の規定と契約の約束に従って相応の違約責任を負うべきです。

また、林さんは入社前の職業訓練を受けたら、勝手に後悔してはいけません。雇用単位と労働関係を成立させたり、雇用単位とすでに成立した労働関係を解除したりしないと、この研修費用は自分で負擔します。あるいは、雇用単位がすでに支払った相応の研修費用を賠償します。

もっと関連した情報は世界の服裝靴と帽子のネットカフェに注目してください。