年次有給休暇は「振替休日」ですか？

何がある1年前に大學(xué)を卒業(yè)して、就職を急いで一人の家庭の工房式の小型企業(yè)の中で1職を得るため、この企業(yè)の生産環(huán)境は悪くて、給料は低くて、労働保護(hù)がなくて、労働保護(hù)の措置がありません。最近の大規(guī)模私有企業(yè)の募集は、なぜこの小型私営企業(yè)を辭めて、就職環(huán)境がいい、労働保険がある、給料が高いという大規(guī)模私有企業(yè)に応募しましたか？

今、何氏はすでにこの大型私有企業(yè)で六ヶ月近く働いています。元旦、春節(jié)の到來に対して、企業(yè)は従業(yè)員の有給休暇を手配しています。何某がその小企業(yè)にいるということと、この大企業(yè)で働く時間の合計はもう12ヶ月になりましたので、彼は元旦や春節(jié)を利用して、年末休暇と一緒に彼女を連れて家に帰ってみたいです。

しかし、企業(yè)の労資課は何某に教えますか？彼は小企業(yè)の勤続年數(shù)を計算しないで、當(dāng)企業(yè)で働く時間は一年足らずです。

言い方：年次有給休暇は大丈夫です。振替昨年の休暇が來年に回るだけでなく、古い職場での従業(yè)員の勤務(wù)時間も、新しい職場での累計計算に移ることができます。

國務(wù)院が公布した「従業(yè)員の年次有給休暇條例」第二條では、機(jī)関、団體、企業(yè)、事業(yè)単位、民間経営の非企業(yè)単位、雇用のある個人商工業(yè)者などの単位の従業(yè)員が連続して1年以上働いている場合、年次有給休暇を享受すると規(guī)定されています。會社は従業(yè)員が年間休暇を享受することを保証しなければならない。従業(yè)員在年休暇をとる期間中は通常の勤務(wù)期間と同じ賃金収入を享受する。

ここの「一年」には従業(yè)員の勤務(wù)時間が含まれていますか？「企業(yè)従業(yè)員の年次有給休暇実施方法」は第四條で規(guī)定されています。従業(yè)員は同じかあるいは違っています。使用者勤務(wù)期間、及び法律、行政法規(guī)又は國務(wù)院の規(guī)定に基づき、同業(yè)務(wù)期間とみなし、勤務(wù)時間を累計しなければならない。第一條「企業(yè)従業(yè)員の年次有給休暇実施弁法」（人的資源と社會保障部弁公庁）の第一條は、「企業(yè)従業(yè)員の年次有給休暇実施弁法」第三條の「従業(yè)員の連続勤務(wù)年數(shù)が12ヶ月以上」であることをさらに明確にした。

これから分かるように、社員が外で働いている時間はこの會社の有給休暇に含められます。何某が現(xiàn)在就職している企業(yè)の「古い問題を無視する」という言い方とやり方は間違っています。

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この前、ある企業(yè)を探しましたが、企業(yè)から先に研修學(xué)校の技能訓(xùn)練に參加してもらって、入社できます。數(shù)千元の研修費は私が負(fù)擔(dān)します。私は一時的に脳が熱くなり、養(yǎng)成學(xué)校と研修契約を結(jié)びました。すみません、この企業(yè)の要求は合法ですか？まだ研修に參加していません。今は後悔しています。契約書によって20%の違約金を支払って學(xué)校を育成しますか？

福建合倫弁護(hù)士事務(wù)所弁護(hù)士陳偉坤：我が國の「労働法」第六十八條第一項の規(guī)定により、「雇用単位は職業(yè)訓(xùn)練制度を確立し、國家の規(guī)定に従って職業(yè)訓(xùn)練経費を抽出し、使用し、當(dāng)該組織の実際に基づき、計畫的に労働者に職業(yè)訓(xùn)練を行うべき」と規(guī)定しています?！嘎殬I(yè)教育法」第28條では、「企業(yè)は、當(dāng)該単位の従業(yè)員と採用しようとする人員に対して職業(yè)教育を行う費用を負(fù)擔(dān)しなければならず、具體的な方法は國務(wù)院関係部門が國務(wù)院財政部門と共同し、又は省、自治區(qū)、直轄市人民政府が法により規(guī)定する」と規(guī)定している。

上述の法律の規(guī)定により、労働者は職業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)教育を受ける法定権利があり、雇用単位は職業(yè)訓(xùn)練制度を確立し、既に入社した従業(yè)員又は採用しようとする人員職業(yè)教育及び職業(yè)訓(xùn)練に対する費用を負(fù)擔(dān)しなければならない。林さんが言っているこの企業(yè)は労働者に自分で研修費用を負(fù)擔(dān)させる行為は合法的ではないです。林さんが立て替えた後、使用者にこの費用を負(fù)擔(dān)するように要求する権利があります。また、林さんはすでに養(yǎng)成學(xué)校と研修契約を結(jié)びました。勝手に後悔してはいけません。そうでないと法律の規(guī)定と契約の約束に従って相応の違約責(zé)任を負(fù)うべきです。

また、林さんは入社前の職業(yè)訓(xùn)練を受けたら、勝手に後悔してはいけません。雇用単位と労働関係を成立させたり、雇用単位とすでに成立した労働関係を解除したりしないと、この研修費用は自分で負(fù)擔(dān)します。あるいは、雇用単位がすでに支払った相応の研修費用を賠償します。

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