「過労死」予防には殘業(yè)文化を抑制せよ

大きな仕事上のストレスから我が國では年間60萬人の過労死が発生しており、日本を抜いて過労死第一の大國となっている。この報(bào)道には大きなメディアのコメントが寄せられている。過労死には法的な硬傷が存在し、労働保護(hù)立法を推進(jìn)し、過労死をできるだけ早く労災(zāi)の範(fàn)疇に入れる必要があるというコメントがある。また、労働組合が存在するすべての価値は労働者の権益を保護(hù)し、過労死に直面して、労働組合が役割を果たすべきか、どのような役割を果たすべきかというコメントもあります。労働者に年間數(shù)百元の福祉を勝ち取ることだけに満足しているのは、職能の自己弱化と自己矮化に違いない。

毎年過労死60萬人に達(dá)するのは本當(dāng)に耳障りだが、中國には過労死を?qū)熼Tに調(diào)査する統(tǒng)計(jì)機(jī)関があるとは聞いていない。案の定、この主流メディアは我が國が毎年60萬人の過労死を遂げたと報(bào)道した後、古いデマと鑑定する人がいた。

古い噂のために、1つは60萬人が過労死ではなく突然死であり、メディアが伝えている間にすり替えられた、第二に、「中國が日本を抜いて過労死第一大國になった」という説は存在せず、従來の説では、中國の一部の業(yè)界の従業(yè)員の労働時(shí)間が日、韓などの國を上回っているという。2012年、國內(nèi)の主要メディアの記事は、データの出所が不明な「我が國の年間過労死者數(shù)は60萬人に達(dá)している」と述べた。

2006年に誤魔化した年間過労死60萬人から數(shù)えて10年、合わせて600萬人が過労死したとは信じられない。しかし、仕事が緊張し、ストレスが増大し、不良である生活習(xí)慣の発生とリズムの加速は、確かに人々の仕事族の心身の健康に対する重視を引き起こした。

過労死の第一の殺し屋、それは使用者殘業(yè)文化の隆盛。メディアは過労死を労災(zāi)認(rèn)定に含めるよう呼びかけているが、我が國の「労災(zāi)保険條例」では、職場、勤務(wù)時(shí)間、職場で病気を起こして48時(shí)間にわたって死亡を救急したのは労災(zāi)とみなすことを規(guī)定している。大半の過労死は労災(zāi)認(rèn)定の範(fàn)囲を超えており、法規(guī)制が無限に広がることはあり得ない。

実際には、仕事が主因であることを証明できる過労死は一定の救済を受け、企業(yè)に救済責(zé)任を負(fù)わせることができると法律で規(guī)定されている。問題は、企業(yè)が従業(yè)員の殘業(yè)を指定していない場合、従業(yè)員が業(yè)績を反映するために自発的に殘業(yè)するのであればどうするのか。特にホワイトカラーの過労死は上昇傾向にあり、セルフ殘業(yè)が常態(tài)化している。そのため、肝心なのはやはり使用者に流行している殘業(yè)文化を削らせることだ。

労働組合はもちろん従業(yè)員の合法的権益を守ることを基本的な職責(zé)としなければならないが、法律の規(guī)定に違反しない殘業(yè)を禁止することは現(xiàn)実的ではなく、従業(yè)員の自発的な殘業(yè)を禁止することは言うまでもない。まして労働組合の職能は多様であり、従業(yè)員を教育するだけでなく、企業(yè)を教育し、企業(yè)の殘業(yè)文化の流行を抑制し、従業(yè)員に十分な休憩時(shí)間と豊かな余暇生活があることを保障し、良好な生活習(xí)慣を身につけなければならない。

企業(yè)の殘業(yè)文化を抑制するのは容易ではない。民間企業(yè)の従業(yè)員は國有企業(yè)の従業(yè)員よりも仕事に熱心で、データの1つは民間企業(yè)の従業(yè)員の労働時(shí)間が長いという調(diào)査があった。企業(yè)から見れば、どんな心理狀態(tài)でも、時(shí)間を仕事に投入するのが勤勉な良い従業(yè)員だ。企業(yè)の殘業(yè)文化を削減するには、観念の衝突を経験しなければならない。

もっと関連する情報(bào)は、世界のアパレル靴帽子ネットカフェに注目してください。