「二人っ子時代」の就職差別が増加

武漢理工大學の女子大生劉さんは來年卒業するが、この冬はいくつかの採用會を走って降りてきた。彼女が感じたのは低溫と同じような寒さだった。既婚かどうか、近年出産予定があるかどうかなどが求人企業の関心事となっている。彼女を挫折させたのは、合格して斬首した後、最終的には面接の一環で男子學生を傾向的に採用した企業もあった。

妊娠期、出産休暇、授乳期……女性の「3期」が「就職する難しい」と、多くの大手國有企業を含む企業は男性を採用したいと考えており、コストにこだわる中小民間企業は言うまでもない。「大卒者が入社してからの10年は事業の“黃金期”と言える。多くの女性がこの期間に妊娠?出産し、全面的な二人っ子政策が実施されたことで、遅れが長引き、あっという間に“黃金期”は“厄介な時期”になった」と、無名の企業マンパワースペシャリストは記者に語った。

この人事擔當者によると、「3期」內の企業側が関わる支出と遭遇する可能性のある問題は、いずれも実際のコストだという。「3期」の女性従業員は昇給や解雇はできないが、仕事もできないため、企業は立ち往生している。

中國就業促進會の周ロウォン副會長は、「二人っ子政策の実施を全面的に放すことは、中國の高齢化を緩和し、労働力を蓄積する重要な措置だが、これによってより多くの女性の就業が不公平に扱われる現象も生じている」と述べた。二人っ子政策が公布された後、條件を満たす出産した女性は再び妊娠することを選ぶ可能性があり、仕事に一定の影響を與えるに違いない。また、未出産の女性が將來的に2人の子供を産むことを選ぶ可能性もあり、これにより「産休」を2回取ることになり、企業により大きな影響を與えることになります。そのため、このような狀況では、企業は「3期」のない男性従業員にさらに偏り、女性従業員への就職差別が生じる可能性が高い。

周氏は調査の過程で、全面的な二人っ子政策が実施された後、女性の就職差別現象が激化する傾向があることを発見した。特に、これまで女性の採用が明らかに多かった業界では、構造の「反転」が起きている。2つ目は契約期間短縮。一部の企業では、リスクを回避するために5年間の契約期間を1年または2年に短縮し、女性従業員が妊娠すると解雇されるリスクがある。第三に、重要なポストに入るのはもっと難しい。企業は女性が出産した後、仕事の狀態に影響を與え、仕事への情熱がないことを理由に、抜擢を拒否した。

ある民間企業の従業員はネット上で、女性従業員はこの企業で「特別待遇」を受けていると述べた。企業には不文律があるからだ。2人っ子政策が登場する前に、女性従業員は入社1年以內に結婚できず、2年以內に子供を産むことはできない。二人っ子政策が登場した後、同企業は既婚の出産済み女性従業員に対してまた出産間隔を増やす「制限條項」を追加した。周氏によると、2人の子供を産んだ後に発生する教育、醫療、住宅などのコストは小さくなく、収入源としての仕事がまた事故が発生すれば、出産の意欲は大幅に低下するという。

2016年生まれの人口のうち、「全面二人っ子」政策によって生まれた子供の數は多くなく、「単獨二人っ子」政策の効果がもっと多い。「全面二人っ子」の効果は2017年になってようやく現れ、2018年には出生人口のピークに達する。つまり、來年以降に2人の子供を産む問題が一般的になる可能性があり、一部の使用者の圧力がさらに深刻になる可能性がある。

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